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结婚收同事礼金被举报,公司让他离职

来源:新鲜事521❤   浏览量:2   发布日期:2021-11-06


结婚收同事礼金被举报,公司让他离职

近日,重庆阳先生向媒体透露,他是一名儿童用品公司的监察员,今年中秋节邀请23名同事参加自己的婚礼,收取礼金4389元。

不料有同事举报他借婚礼“收取不正当利益”。公司认为阳先生违反了廉洁纪律,要求他退还礼金,并对他做出内部警告处分,调离重庆分公司,在全公司范围内进行通报批评。阳先生表示不服后,公司建议他离职。

阳先生坚持,自己邀请同事,是出于情分,图个热闹,不是利用监察员的身份,向同事施压,赚一波份子钱。

一来,邀请的同事都是相处了至少两年以上,不熟悉的人根本不敢请;

二来,婚礼收取同事人均礼金190.8元,婚宴上人均支出238.7元,自己不赚反亏,哪来“谋取不正当利益”一说?

另外,公司的员工守则和监察中心纪律条令,都没有禁止监察员请运营人员参加婚礼,只是说运营人员不能请监察员吃饭,自己何来违规一说?


结婚收同事礼金被举报,公司让他离职

阳先生接受媒体采访。图片来源:重庆广电

但阳先生的辩解,并没有说服公司。在公司看来,阳先生收取了礼金的数目,有没有趁机捞钱,不是问题的关键。而是他邀请部分同事参加婚礼,接受礼金,必然会影响日后公正履职。

也就是说,公司对他的诚信和忠诚产生了怀疑,所以才要将他调离重庆分公司,在他不服处理后,又让他离职。

此事被媒体报道后,引发了很大的争议。很多网友替阳先生打抱不平,认为结婚请同事,是再正常不过的人情往来,举报者才是居心不良,公司严厉的处罚,是小题大做、不近人情。也有人认为,阳先生作为监察员,职位敏感,本该明白瓜田李下的道理,具备避嫌的自觉,公司处理他不冤。

网友各说各有理,此事孰是孰非,确实很难得出一个标准的答案。

站在公司的立场看,阳先生混淆了公私界限,将他调离熟悉的职场,投放到新的人际关系环境里,既是确保他日后履职的不挟私,也是安抚人心的需要。

阳先生口口声声说这是正常的人情往来,但在工作场合上,尤其在中国这样一个关系社会,人情往往是万灵丹和润滑剂,公共规则会因它产生巨大的弹性,不公平的现象随之产生。

阳先生请熟悉的同事参加婚礼,即便这里面不涉及经济往来,没有利益关系,其他没有被邀请的同事,也会觉得被差别对待。他们很难不担心,阳先生日后不会厚此薄彼,对走得近的人网开一面,关系疏远的则不讲情面。

光是这种想象出来的不公正,就足以损坏士气,破坏职场的风气,迫使一些运营人员对监察员曲意逢迎、百般讨好,甚至用钱来建立人情,很多腐败的故事就是由此萌芽。这是监察工作的大忌,公司自然要避免这样的情况。

虽然公司有公司的考量,但阳先生因此丢了工作,还背上了不廉洁的名声,影响他在这行的发展,很难说他不冤枉。毕竟,公司对他的指控,是基于日后可能发生的情况,而不是基于确凿无误的事实。

阳先生从事的监察工作,需要坚持原则,一切以制度为上。但他是个人,不是机器,人与人之间相处,很难不滋生感情,感情方面难免有个远近亲疏,认识久了,和一些同事建立私人来往,也很正常。


结婚收同事礼金被举报,公司让他离职

阳先生写邮件为自己辩护。图片来源:重庆广电

如果说他邀请熟悉的同事参加婚礼,会妨碍日后履职的公正,那么他与某个监察对象一起喝咖啡聊天,一起上健身房,是不是也会引人遐想,要被公司处理?

这样一来,要怎么区分他与同事相处的公私界限?

还是说,监察人员不能和监察对象有任何超出工作以外的交往,以避免一切不必要的误会?

此事归根到底,是人情与规则的冲突。理想情况下,运转良好的商业主体,一切都能按规则办事,每个人都有契约精神,都能得到公平对待,人事不会被人情所累。

但再好的制度,也会存在疏漏,存在运转不良、执行动力不足的时候,这时就需要人情来填充。

很多人与同事建立私人交往,不一定是为了谋取不正当利益,或者抱团取暖,更多是希望借助人情的铺垫,办起事来能够相互理解,相互支持,减少摩擦和误会。

相反,一个只讲规则、没有人情、人际关系硬邦邦的工作环境,容易制造隔阂,降低企业的效率。

可见,问题的关键,不是要人情,还是要规则;而是如何确保,人情不会凌驾于规则之上。

阳先生的遭遇,给企业的经营出了一道难题。对阳先生严厉处罚,是可以严格地捍卫规则,起到杀鸡儆猴的效果。但不顾人情的处理,会让人觉得寒心,也把规则和人情推向了一个完全的对立面。

虽说监察员要有避嫌的意识,但这里面的尺度该如何把握,他的职场交往要恪守怎样的边界,他要如何处理自己的自然感情,公司层面不能模糊不清。

监察员能恪守规则的前提,是企业先要对伦理规范有严谨的思考,制定清晰的准则,以此表明企业倡导什么,推崇什么,反对什么,抵制什么,将之内化成员工的价值观念。规则清晰了,价值观明确了,员工自不会胡来,正常的人情流动也不会被误伤。