解密，2023年之后日本AV女优专属出道的保底收入到底是多少？肯定突破大家想象

专属出道的保底收入到底是多少?(2023版)

大家肯定很好奇日本AV女优片酬的事情，索性出一期2022年之后的版本。

为什么是2022年之后的版本?

2022年专属出道的起薪点片酬涨了，所以得更新版本。

为什么涨了?

因为新法，扩大了专属与企画单体之间的不平等，将主要的工作机会都留给了头部群体，但是新人还是要推的。

而为了促使更稳定，防止新人背刺制作商，基本都会优先给一个专属，哪怕只是1本合约，就做个专属出道。

所以2023年，很多品牌实际上是推出了很多“1作专属”

比如BODY社、可爱社、OPPAI等等，这就是一个“涨薪”操作，也可以理解为“保护费”，拉高出道的片酬防止背刺。

那么现在的专属新人出道，起薪点是多少呢?

不卖关子，直接公布

答案是，到手50万~150万円。

也就是说，当前情况下，经纪公司抽完佣金之后，到手是50万円起步(折合约2.4万)

当然，这只是出道作，一般拿50万円起薪点的，合约都不会签很长，续约之后大多数人的片酬都要打个折扣，很多人到手薪资最高的作品，就是出道作。

而不同的品牌专属，起薪点也不一样，现如今行业起薪点最高的

有4个品牌：S1、FALENO Star、SOD Star、PRESTIGE Star

这4家品牌一直以来薪资都很高，出道作保底片酬几乎都在180万円以上

模特保底都有90万円(当然，肯定有低于这个数的，但大多数人能拿到这个数)

其中FALENO Star的起薪点可能还要更高一些(大概100万円)

但是这4家品牌之间，薪资标准又略有不同。

首先，S1、FALENO Star这两家，起薪点都很高，几乎都是90~100万円起跳(有个别低于这个起薪点)

但是片酬上限，S1上限更高(最高薪资高于F社)

通常来说专属新人到手薪资，150万円算是到顶了，但是S1能突破这个极限

据说有出道作能到手两三百万的存在，所以它的阵容往往都很强劲，

而FALENO也有拿突破上限的顶级模特，但是几乎只有在挖人的情况下才会突破上限。

而SOD Star和PRESTIGE Star，这两家的薪水其实也很可观，但不是单纯的体现在片酬上。

首先，这两家的企画案是比较硬的，专属多少会更出力一些(没有影射谁的意思);

其次，这两家品牌都有各自的产业，不仅限于出演薪资，还附带其他工作薪资。

所以这两家品牌的起薪点或许不比S1高

但是叠加上其他产业的工作，比如宣传、潮牌、活动、写真等等，这方面叠加上去，模特的薪资保底也是很可观的，保底90万円不是问题。

在这个基础上，SOD Star的薪资上限极其之高，放出2亿円制作的宣传，千金买马骨，之后有了【小凑四叶】、【渚恋生】、【矢埜愛茉】等等，这薪资上限应该打出了“行业第一”的气势。

而PRESTIGE，属于曾经阔过，在蚊香当红的那几年里，片酬起跳两三百万円很正常(也就是到手都是百万起跳)，极限片酬甚至出过高于500万円的存在。

但是后来市场缩水，PRESTIGE也是跟着缩水，差不多就是在2020年之后(彻底在FANZA年榜排不上号)

PRESTIGE的片酬应该就有所缩水了，但是不管怎么说，它们的起薪点还是高的，不过可能比另外三家要低一些

好在另辟蹊径，在写真和潮牌这方面的扩展，专属模特的薪资应该是有所叠加的，叠加起来也足够可观。

这时候大家可能会想，Moodyz呢?怎么不在4大品牌里?

Moodyz的薪资是下限不高，上限很高，区间弹性很大，而且这个上限可以继续突破，它不是一个豪横厂牌，但它也有豪横的实力。

这几年下来，Moodyz的专属阵容也打造得很强大

虽说起薪点不像四大品牌那么豪横，但也不会太低，短期合约的专属，到手应该不低于65万円吧(应该吧)，真正的好苗子，大概率也是80万円以上的大保底。

至于很多人关心的IP社，具体片酬不太清楚，早几年看《给与明细》，优月心菜说自己2018年和IP签约，当时还有着艺能人的资历，到手是82万円(按当时汇率，到手4万8左右)。

从这点来说，IP给新人的标准不如上面的大厂，推算到手70万~90万円，比上不足，比下有余。

这个区间如果遇到新人多的时候，是能拿到不错的苗子的，但是新人少的话，也竞争不过上面那几家大厂。

从这两年IP社的专属新人来看，起薪点应该也就维持在比上不足比下有余的水准上，下限不算低，上限也不算高。

就是不知道【長浜みつり】有没有突破IP社的出道薪资上限，她的条件应该足够进入S1的，IP社应该还是有斥巨资签下几个强力新人的能力的。

attackers这家兄弟品牌，专属的薪资水准和IP社的薪资标准应该差距不大，attackers不做出道本，主打剧作，企画案会辛苦一些，专属阵容也偏轻熟系而非美少女，并且制作成本也会高一些。

不过A社确实是不做出道系列也几乎不拿新人，很难说得清楚会给新人什么价码(新人薪资起跳点要比老将专属高一些)。

还有近两年来发展得还行的premium，这品牌的出道本起薪点应该不算太高，但也不至于太低

推测应该在65万円±5万左右的保底，山岸后来是做得太好，续约时才涨了薪水，从这个操作去推算，蓝P起薪点应该不会太高，毕竟本身做的定位也是御姐属性，和美少女市场还是不一样的。

当然，我们今天这期主要说的还是出道作能拿到手的

至于出道之后能拿多少，拼的还是市场能力和经纪公司的良心，有不少人，从第二本开始就薪资打折，只有极少部分市场出众的人，在续约时有条件要求涨薪。

原因是，大多数专属随着出道时间，薪资是会往下降一些的，比如说出道作拿到100万円

如果没有展现出太强的市场能力，又想保持专属席位，随着出演作品量越来越多，薪资的标准也会往下调

很多专属老将都要经历这个过程，并且这个过程往往不怎么愉快，市场规模有限，这行业从不看资历只看能力和新鲜感。

至于kawaii、青春时代、E-BODY、本中这种二线头部的品牌，有能力签专属，但又不会养长期专属的，通常来说薪资给得会少一些，上限也不会太高(不包含“伊藤舞雪”这种头部咖，这种属于突破上限的)。

kawaii之前有短约新人，在2020年出道本拿到手40万円(当时确实是环境很不好)，本中是企画因素会贵一些，但也曾听说有人拿到手的比想象的要低一点。

具体是抽佣太狠还是当时的背景全市场都在降薪就不得而知了，不过从这点也能推算出来，短约专属的起薪点并不会太高。

现如今由于新法的关系，给个短期专属比较保险，且这个起薪点据说有调高一些

出道本到手应该也就是压在到手50万円~60万円的标准线，当然肯定会有人突破这个标准，但是上限也不会太高。

至于这些短期专属第二本第三本的薪资下限有没有50万円保底，说不清，但低于这个数，能给新人的安全感肯定要少很多。

至于madonna的专属，起薪点都不是很高，保底应该是有大厂保底，但上限应该是不具备大厂上限。

Madonna是个很特殊的品牌，它规模很大，专属也多，市场也够它消化，但是它的成本也控制得很好，原因是：会签这方面的专属的品牌不多。

由于年龄的关系，一般来说，其他大厂不会签，虽说有SOD 丽、SOD本物以及DAHLIA、venus等等，会签大龄专属模特的品牌，但是这些品牌的市场能力都跟Madonna没得比。

所以，Madonna在新人竞争这一方面，没太大的压力，且madonna的消费市场很大，但也很庞杂，演员群体之间是很卷的，自然也没办法像那些主打偶像派的模特那样挑剔。

而且熟系市场的竞争更多的是来自于制作商的企画和制作，而非来自于模特本身的偶像化经济。

所以madonna给的起薪点并不高，上下限都不高，同时madonna又具备选择权优势(能给大龄向放专属的品牌非常少)，具体是多少保底不清楚，不过madonna签专属总是很有性价比。

以上内容只是基于部分数据去猜测，并且是基于经纪公司抽佣低于50%去推算到手薪资(如果经纪公司抽佣太狠就当我放屁)

从近期的小道消息，据说因为新法，以及经纪公司之间的内卷因素，更倾向于“出道本薪资有所上涨”的猜测。

至于出道之后的到手薪资，就真的只能拼市场能力了。

毕竟也有很多人不仅有这份收入，还有兼职、。

感觉就算这份日薪收入很高，很多人平时花钱大手大脚习惯了，不会想办法去做合理的财务规划，导致一旦工作停了很快就没钱了也不在少数。比如赚钱养牛郎

就这也是市场决定的，很多数的人现在一部作品卖不了多少。