美国林肯总统发现的马蝇效应，激励和竞争是人类创新的动力

现代社会中竞争无处不在，也正是因为这种竞争，许多没好的美好的事物被发展出来。特别是日常工作中，不同组的相互竞争，树立标杆人物，都是马蝇效应的应用，这个有美国总统林肯提出来的效应，已经完全融入到人类的生活、学习和工作中。

马蝇效应的起源

在林肯还没有当上美国总统的时候，少年的林肯在家里努力的用马耕田，但是今天的耕田的马，却是异常的慵懒，走走停停一幅没有力气的扬子，细心的林肯通过观察发现，马匹在有一段时间工作非常的卖力。

感到奇怪的林肯就查看马匹整个身体，并没有发现特异之处，只看到一个马蝇，于是用枝条把马蝇打掉。这时候快速耕作的马匹有放慢了速度，于是林肯知道了没有马蝇激励，就连牲畜都学会偷懒了，于是林肯就把它称之为马蝇效应，并且在之后的总统期间，灵活运用马蝇效应，取得了美国南北战争的胜利。

马蝇效应的案列

在平常生活中，马蝇效应可以说是无处不在的。国际上在同一时期曾经出现过两位雕塑家，他们都享有盛誉，但是两个人却谁也不服谁。即使面对记者的时候，他们也总是在互相挑剔。

但是其中一个雕塑家因为心脏病去世了。从此以后，他再也没有独具匠心的作品出现了。可见对手虽然会侵害我们的利益，让我们觉得不开心。但同时，马蝇效应也为我们提供了源源不断的动力和创新思维，让我们能够在工作中突飞猛进。

在20世纪早期的美国汽车城底特律，工人与工厂仍沿袭一种传统的半松散式的雇佣关系：有活时工人来工厂上班，没活时工人回家。这时候美国福特汽车公司就想到了一个办法，把平时工人的日工资翻倍达到了5美元。要知道当时的汽车才几百美元。

福特的新举措在全美国引起了轩然大波，近一万名申请者冲到了福特厂的大门外寻求工作，由于这一决定的实施，福特公司获得了高于其增加工资几倍的赢利，而劳动力变动率却降低了90%，员工无故缺勤率也从每日10％降至3%。马蝇效应很生动的描绘了一个要想马儿跑，就需要马儿吃得饱的现象。

结语：企业想要具有活力，马蝇效应需得道灵活的运用，没有竞争对手的时候，你离灭亡也就不远了。只有互相竞争相互努力才能够是自己越来越成功。

日常生活中常见的牢骚效应，企业应对发泄情绪的员工宽容对待

不得不说人类的心里是非常奇妙，瓦伦达效应反应渴望成功患得患失，但最终结果却大部分是失败。而晕轮效应就更加奇特，你可能因为某个人的一个缺点，就认为他全身都是缺点；如果你喜欢一个人的优点，打上了优秀的标签，基本上人们也就认为他身上的其它点也是优良美好的，以偏概全成为了许多人评价另一个人的常见状态。

晕轮效应是什么意思

有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把她或他看得处处可爱，真所谓一美遮百丑。当我们看到某个明星在媒体上爆出丑闻时总是很惊讶，因为这些明星展示的形象都是非常阳光正面，许多粉丝都没有想到竟然是这种人。

年轻男女在热恋初期，都是看到了对方某一个优点而非常喜欢，而这个时候两人之间的优点被无形放大，认为自己的对象上面没有一点缺点，优点经过晕轮效应放大。缺点在情侣的认知中消失了，但是在长时间的相处一段时间，这些缺点自然会显现出来。

晕轮效应更像是一个人心里对具有某些特质的人打上的潜意识标签。比如说，冷漠的人较为孤独、古板、不愿求人、比较难相处；热情的人往往对人比较亲切友好、富于幽默感、肯帮助别人、容易相处。对某人只要有了热情或冷漠的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。

日常生活中随处可见的晕轮效应

日常生活中以貌取人，更是晕轮效应的泛滥去，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。

有的领导看到一些青年官兵的个别缺点，或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打扮看不顺眼，于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好，就认为他思路清晰，办事果断、认真、有条理等。

该如何摆脱晕轮效应带来的影响

先入为主的第一印象总是会影响你对于以后信息的判断。第一印象一旦形成，以后的信息常常只扮演补充和解释的角色。我们在认识他人的问题上应该不满足于表象，而是注重了解对方心理、行为等深层结构。

我们常常会对某一类人的普遍特征进行归类，比方说：教师便是文质彬彬，商人则是唯利是图等等。这种人际知觉的投射倾向，往往是不自觉的。一旦你自己不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能产生各种偏见。

总结：日常生活中的晕轮效应，会导致你在人际交往很难段时间认清一个人的本质。也是社会中偏见产生的原因，会影响你的种种判断，多以顿觉晕轮效应的影响，让自己做一个清醒的人。

美国林肯总统发现的马蝇效应，激励和竞争是人类创新的动力

现今生活中的压力越来越大，在生活和工作中总有不顺心的事情。不如有的人受了委屈，会更加暴利的对待更弱小的人，这就是踢猫效应。当然更多的人只是发发牢骚，缓解自己的压力，这种牢骚效应在日常生活中可以说是随处可见，生活工作用谁还没有发牢骚的时候，就连马云也一样会发牢骚！

牢骚效应是什么意思

现今牢骚效应更多被运用是职场之中，经过专家的研究发现，爱发牢骚的公司竟然比没有牢骚的公司更加具有发现前途。因为穰员工的牢骚发泄出来，对员工的身心和工作效率非常有利，而且没有了负面情绪的员工，在之后的工作中将更加的卖力。

当然在心理学中，对于与牢骚效应，也是堵不如疏。如果员工的牢骚得不到发泄，就会令公司宛如一潭死水。而且平静之下，却是矛盾越来越激烈，迟早都会有爆发的一天。最终造成的结果可能是两败俱伤没所以牢骚效应是管理者必备的课程。

所以牢骚效应告诉管理者的是，无论企业有着怎样良好的氛围和环境，能够为员工提供如何优秀的客观条件，也不可能完全消除员工在工作中的负面情绪。因此，员工在工作中偶尔发发牢骚，不应该受到指责。在这一点上，管理者要给予员工更多的宽容。

牢骚效应的应用案例

在美国的许多企业中，高层管理人员都会专门设立一个发泄日的制度，所谓的发泄日，就是在每个月专门划出一天的时间让员工发泄他们的不满。在这一天，员工对公司同事和上级可以任意地开玩笑，领导们还要想方设法让员工更好地将他们的这种情绪表达出来。

借助这种形式，公司的员工们平时积郁的不满情绪都可以得到很好地发泄，这也能够大大缓解他们的工作压力，提高他们的工作效率。这样的沟通方式，显然是能够让员工感觉到轻松和愉快的，他们可以借此来排解自己的工作压力，更好地投入到工作当中。

牢骚效应的缺点

当然这种牢骚效应的缺点也是非常明显的，对于个人来说发牢骚，有利于发泄心中的郁结，但是一天到晚的发牢骚，却会使你成为了一个垃圾人。因为对于个人来说，成功的都是通过不懈努力。

而你整天大部分时间都去发牢骚，你想在事业上有什么成就那是很难的，所以停止抱怨成就自己成为了现今许多年轻人的座右铭，默默努力，减少抱怨总有一天你会在自己的行业中功成名就。

结语：对于企业领导人来说，员工的牢骚是堵不如疏，对于发牢骚的员工应该要有一个宽容的的心态；而对于个人来说发牢骚可以缓解心理压力，但不要把发牢骚当成习惯，不然你会里成功的道路越来越远。

美国总统提出的肥皂水效应，用赞扬的方式批评别人（效果更佳）