对于大学毕业生来说,如果毕业之后能够找到一家通情达理的公司工作,也算是比较不错的了,毕竟能够感受到温暖,工作氛围好,大家也愿意去工作。
但如果到了公司要求奇葩,极为苛刻的地方工作,那分分钟让大家“无语”。不过很多00后大学生也根本不惯着,遇到这种公司可能早就离职不干了,根本不会吃亏。
但作为80、90后的一群人,毕业已经有很长一段时间,也都体会到了找工作的艰辛,遇到问题通常会选择忍耐,除非逼不得已不然不会轻易离职。
网友有一位女生和大家分享了她在公司遇到的难事,她说自己的奶奶已经病危,于是想要请假回家去看老人。
关于请假制度大家也知道,每个公司都有规定,虽然规定各不相同,但都有一些特定流程。起初HR让她拍一下证明,她把病危通知书拍给了HR。
结果HR却说不能够证明,得“证明你奶是你亲奶”,要求户口和奶奶的名字要对上,可是奶奶的户口早都不和自己在一起了,这让她顿时感觉非常无奈。
没办法之下她说事后补齐材料,HR却仍然不依不饶,说是没有合理的理由。无奈之下,女生提出了辞职,接下来HR直接把她踢出了群,也没有办理正式的离职手续。
这位女生回来之后也联系不上HR和原同事,只好曝光了这件事情。现在事情已经解决了,公司向她道了歉,双方才达成了和解。
这么看来,大学生在找工作时真的是要擦亮眼睛,不能轻易被一个公司的外表所蒙蔽,该了解的、该问的都应该好好在面试的时候问清,以免出现这种让人大无语的事情。
从这件事上能看出学生在工作中的不容易,但也能从一定程度上反应出当下社会,HR们身上存在的一些问题。
有些HR无论是面对求职找工作的大学毕业生,还是面对刚入职的学生,都是一副高高在上的样子,其实也没有必要。
之前我们还看到了很多HR在发布招聘信息时与面试时不符,只为了自己的业绩。说到底,HR也是“打工人”,没有必要高高在上,做好自己分内的事情就可以了。
有的人会觉得HR也是打工人,所以什么都要听命于老板,但一个公司能够发展靠的不是立规矩,而是员工之间的灵活配合及运营,HR也不能太过死板不是。
很多企业都是以公司利益为重的,尤其是很多大学生会自己参加社招,社招“踩雷”的概率远远大于校招,校招基本上都是和大学有深度合作的,更有保障一些。
但如果学生们“踩雷”了,遇到一些事情,也要学会保护自己的合法权益,当企业“不仁不义”时,大家可以通过法律维护自己。
大学生入职后,首先自己会有一个工作适应期,大学里学习的理论是一方面,实践能力又是一方面。
所以,大学生入职后一定要多向前辈同事学习,多多积累经验,有一个谦虚的态度。同时工作还需要自己“悟”,工作认真勤劳一些,也能给领导留下一个好印象。
大学生入职后,也会发现有些时候比工作能力还重要的是人际关系,如果在公司里人际关系比较好,无论是同事还是领导,工作起来都会容易一些。
很多困难的事情,在同事的帮助下都能够轻易解决。提升情商,锻炼自己的能力很有必要,也算是工作的一部分。
虽然在刚到工作中时,学生们可能会有不适应感,但这都是人生必须经历的发展,同学们也不用太着急,慢慢学着适应、融入就好。
干什么工作都有好有坏,学生们也别太矫情,别一有不顺心就离职,这样不管什么工作都干不长久,还是应该多给自己一些锻炼的机会,尽可能坚持下去。
结尾寄语
当然,像这种公司还是越早离开越好,哪有一个请假流程需要这么繁琐的,就算是国家重要单位也不会如此吧。
遇到这样的HR,换成是谁都无语,只能通过法律或者是媒体的力量来保护自己的权益,也给其他同学提个醒。
公司和员工之间都是相互成全的,没有员工的付出一个公司也不可能做大做强,没有公司员工也没有自己价值的体现,所以大学生找工作也是相互选择的过程。
今日话题:大家如果遇到了这种事情,会怎么处理?
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