敦煌文保是什么企业 敦煌考古研究所招聘要求？

现场考古发掘现场

红星新闻记者实习生李雨果

编辑蒋鹏，余冬梅

最近“敦煌考古编帖没人管”的话题上了热搜。在公考编考火热的大环境下，有编的考古所职位“零报考”，在考古热、文保热日益升温的今天，引起了大家对相关领域人才现状的关注。

多位受访者在接受红星新闻记者采访时提到，敦煌地理位置偏远，招聘和岗位要求严格，薪资待遇低等因素让很多应聘者望而却步。

对于考古行业的学者来说，能否适应高强度的工作和恶劣的环境，将影响他们毕业后是否选择其他行业或走向专业考古。在考古领域，我们也在探索摆脱考古人才短缺的方法。

敦煌考古编译帖遇冷

“零申请”成为热门话题。

9月14日，讲述敦煌文明与守护者故事的纪录片《敦煌师父》第二集正式上线。在纪录片中，敦煌考古研究所所长张晓刚表示，今年考古研究所的编制增加了，这导致愿意去敦煌的申请人减少了。“报名的有五六个人，都没考上，一个都没来。”一时间，“敦煌考古汇编帖子无人问津”的话题冲上热搜榜，引发热议。

“一方面，今年国考报名人数超过200万。另一方面是考古热，很多文物、文物机构、考古相关的节目在网上走红。”人民日报提到考古热，商业冷，急需“破局”。

张晓刚主任在接受《新京报》采访时提到，近年来考古由冷转热，这是全民切身感受到的。比如敦煌，千年IP圈已经成为新晋网红。考古在中国的社会意义越来越大，真正喜欢考古的人数也在上升。总的来说，确实是中国考古学的黄金时代。但真正从事考古的人，一直都是少数。

张晓刚主任还提到，近年来，申请敦煌考古研究所的人数不断增加。比较好的情况是2020年，一次性招3个人。2022年原计划招一个考古岗，结果全无。目前敦煌考古所人员短缺，只有20人左右。就算其他工作都不做，只做了石窟寺的考古报告，这些人员还是不够。所以，做一个石窟寺的考古报告，还是做田野考古，会互相影响。

敦煌研究院官网信息显示，敦煌考古研究院现有研究人员25人，其中研究馆员2人，副研究馆员8人，馆员7人，助理馆员5人，博士4人，硕士8人。目前主要工作是编《敦煌石窟全集》，修《敦煌石窟内容总录》，继续瓜州锁阳城遗址的考古发掘。

公告称，自2021年以来，敦煌研究院进行了多次招聘，包括博士后研究人员、博士生、硕士生等。并且对专业有一定要求。敦煌研究院人力资源部工作人员回应媒体称，他们缺少博士等高层次人才，只有一个人报名考古专业，招聘计划经常告吹。

敦煌研究院是甘肃省省级事业单位，隶属于甘肃省文物局。事业编制岗位工资直接关系到地区经济发展水平。敦煌研究院2020年决算(汇总)显示，截至2021年6月，敦煌研究院共有职工1507人。根据公开报道，其2021年的人员支出为8254万元。

“据我所知，各地的大所，尤其是省级所，这两年增加了很多。比如有的省，编制从几十人不到扩大到两三百人，这对全国考古行业是好事。国家和地方政府非常重视，给考古更多的名额和经费。但我心里在打鼓。一年有那么多考古专业的毕业生。条件好的地方招的人越多，客观上我们这里就越难招。同一个省，招聘情况比我们好很多。”导演张晓刚告诉媒体。

地理位置偏远，工资低

如何留住人？

敦煌史料丰富，文化底蕴深厚。但多位受访者在接受红星新闻记者采访时都提到，很多应聘者因为地理位置偏远、招聘和岗位要求严格、薪资待遇低等因素而望而却步。

在纪录片《敦煌师父》中，浙江大学考古硕士张小阳专注于对石窟寺的研究。她是张晓刚的一个学徒。张小阳的同学毕业后大多在上海、浙江等地发展。只有张小阳来到了西北的敦煌莫高窟。她以前的同学朋友有时会劝她回杭州发展。

高强度的工作和恶劣的环境让张小阳迷失了方向。在老师的帮助下，张小阳逐渐安定下来，重新开始工作，石窟寺的考古报告也取得了很大的进展。

兰大文学艺术学院的阿清告诉红星新闻，她毕业后选择出国深造，并打算回国后在家乡陕西工作。之所以没有选择报考敦煌研究院，首先是要求比较高，其次是工作繁重但是待遇一般。“如果我再找一份工作，可能就没那么累了，工资可能会更高。”

阿白在浙江大学读博。阿白告诉红星新闻记者，考古是一个“为爱发电”的专业。依靠众多考古学家的牺牲精神和拼搏精神，考古事业发展至今。敦煌考古编译这个岗位没人报考的原因不言而喻。“钱不够，上升的路也不清楚。”他说，“干我们这行的人最有梦想。你根本不缺乏这种动力。你不会觉得无聊或者我做的事情没有意义。唯一要担心的就是工资。”

相比物质条件，浙大研究生阿团会考虑结婚生子的可能性和家庭的稳定性。“如果你的伴侣不能在那里安排工作，那么你肯定不会去那里。”

张晓刚主任在接受《新京报》采访时提到，其实考古在研究所的职位并不需要很高的学历。敦煌研究院招聘从研究生开始。鉴于紧缺，同意从本科生中招收考古专业毕业生。莫高窟距敦煌市25公里。现在研究所在敦煌市和莫高窟都有家属院或公寓楼，大家也逐渐有了私家车，各方面条件好了很多。但对于现代年轻人来说，敦煌毕竟不是一个大城市。很多人工作一段时间后去了其他单位或者离开了敦煌。

谈到如何留住人才，导演张晓刚说有三种方法可以并行使用。一是待遇留人，千方百计提高待遇。但是待遇再怎么提高，也比不上大城市，尤其是经济发达的城市。单纯靠治疗不现实，所以二是靠情感留人。第三是把人留在企业，这也是最重要的一点。敦煌学博大精深，而且它占据着得天独厚的地理优势，在这里有专业的事情可以做。通过我们的不懈努力，可以在自己的研究领域取得突破性的学术成果，获得国际学术界的尊重和认可。

专业学生和从业者的选择

离开还是继续？

纪录片《敦煌师父》中，敦煌的白天异常炎热。来自南方的张小阳创造了真正的田野考古

白天，张小阳会去石窟详细记录石窟的整体结构和壁画的细节，还会多次去探方剃度，记录发掘出来的遗迹。晚上，张小阳还需要熬夜完成考古报告。高强度的工作、恶劣的环境以及与同龄人的差距一度让张小阳迷茫。

红星新闻记者从一位在内蒙古通史博物馆工作的考古学家处了解到，田野考古存在很大的不确定性。墓葬和文化层比较简单的，发掘难度会小一些。但如果堆积层厚且复杂，且受扰动影响，会给开挖造成一定困难。以及天气、强降水、高温、土地结冰等。会阻碍田野考古的发展。

这位考古学家长期在内蒙古中西部工作。当地自然环境比较恶劣，沙尘暴、蚊虫叮咬，甚至狼等野生动物都很常见。“在外人看来很有趣的发掘工作，在真正开始后，往往显得沉重而枯燥。一个考古学家不仅要时刻保持好奇和谨慎，还要吃苦耐劳，耐得住寂寞。不然一次又一次的刮胡子，一铲又一铲的取土，一瓢又一瓢的排水，很快就把原来的热闹抹掉了。”

=现场考古发掘现场

2022年夏天，四川大学考古专业学生阿蒙参加了阳曲遗址的野外实习。根据阿蒙对红星新闻记者的描述，阳曲遗址位于青海省海南藏族自治州兴海县，平均海拔3924米。考古队有20人左右，住在阳曲村，离遗址很近。从车站到现场交通不便，需要先坐30分钟的车，再爬一个小山头。阳曲村没有自来水，考古队需要购买瓶装自来水，用于做饭、洗澡等日常生活。

他们每天早上7点起床，中午休息一会儿。挖掘工作将持续到晚上6点。晚上比较自由，但是需要整理白天收集的资料，有时候会工作到第二天凌晨两三点。

除了繁重的任务，恶劣的自然环境也让阿蒙印象深刻。干旱、大风、变幻莫测的天气，都是这群科研团队面临的挑战。每天在外地都是身心疲惫。长时间弯腰、弯腰、下跪会对膝盖和腰部造成一定的损伤。从青海回来一个多月了，阿蒙走路偶尔膝盖会疼。

田野考古人员的手被晒伤，肤色很差。

阿明告诉红星新闻记者，他从高中开始就喜欢历史，但大学时并没有学习自己喜欢的考古专业。他甚至翻墙去别的学校上课。现在从事考古工作快两年了，去发掘的太多了，住在工地宿舍。他觉得田野考古需要足够的热情才能长久持续下去。“很少有专业像考古一样，工资低，待遇低。中秋节和国庆节只有一天假，甚至很多工地都没有假期。”

南北方自然条件差异很大，考古发掘的具体情况也不一样。暑假期间，阿信在江苏参加了一个月的考古实习。南方的土质和北方不一样。一旦下大雨，就要用抽水机把勘探区的水抽走。而且地面会变得泥泞，用手铲刮表面时，铲得不多，周围已经有好几层泥了，不能继续用。在这种情况下，您将对工具进行一些调整。当被问及休息日时，她俏皮地笑了：“休息靠上帝。下雨可以休息，不下雨就不能了。”

就读于浙江大学艺术与考古学院的阿津一直想知道文博是什么，考古学和博物馆的意义是什么，直到一次讲座激发了她对博物馆科学的热情。博物馆不应该仅仅是一个单纯介绍和传播知识的机构，还应该有更多的人文关怀。它应该反映当前的一些社会问题和社会现象。博物馆不仅仅是展示历史的载体，还应该与现在和未来的生活相联系。“会有一种社会关怀在里面。我觉得这就是博物馆的价值，也是我选择学习这个专业的初衷，我有使命感。”

性格外向的阿团在硕士阶段选择了文化传承方向。相比考古，她觉得文化遗产这个专业更实用，比如文化遗产评估、大遗址保护等。而考古则需要人冷静。然而，无论是参观博物馆、参观石碑石刻，还是阅读书籍、进行田野考古，都与“古人与今人的对话”有关。

毕业后，阿团和阿津想进入机构，从事对口的专业工作，包括博物馆和研究所。他们更喜欢长江三角洲的城市。阿拜选择留在大学继续他的研究。

孟还没考虑就业。在青海的一个半月很辛苦，但是很开心。见证了蔚蓝的天空，翱翔的雄鹰，雨后的双虹，草原上吃草的牛羊，紫黄红的夕阳，肉眼可见的银河.遇到这些风景，她觉得很幸运。今年10月，她将参加另一项长期野外考古发掘。

阿明习惯在微博上分享考古过程中的片段和感受。虽然他认为考古界鼓吹“少数民族专业好就业”的言论是在“把人往火坑里推”，但他还是像微博里说的那样热情：“我们在这里，是因为我们的爱。”

人才短缺与人才培养

如何补充后备力量？

中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌功表示，人才是任何行业发展的根本，考古也不例外。提高考古人才的数量和质量，首先要培养人才。“零申请”成为热门话题，背后反映的最深层次的问题其实是考古人才的短缺。这样的问题不仅敦煌研究院面临，很多机构也面临。

《文物调研》发表的《关于当前我国考古工作面临的编制与从业人员严重不足的问题》文章中提到，截至2019年底，全国省级文物机构1670个，国家级机构工作人员不足2100人。就国土面积而言，每个考古学家需要承担4571.4平方公里的考古勘探和发掘任务。文物考古机构岗位短缺，意味着科研人员日常晋升渠道狭窄，后备力量长期难以补充。

关于专业人才的培养和人才的流动，曹斌副教授提到，考古作为一个冷门专业，不仅招生规模小，一些学生和家长也因为害怕就业困难而放弃报考。报考考古的学生入学后，还面临着“转专业”和“大规模招生分流”的考验。因此，摆脱考古人才短缺的困境，对高校招生和人才培养给予足够的支持是必要的前提。

副教授曹斌也表示希望用人单位能降低“本科门槛”。制定用人标准，吸引考古人才，选择考古人才，是考古单位亟待解决的问题。副教授曹斌以他工作的大学和他培养的研究生为例。一些毕业生选择了考公务员或在大学从事行政工作。客观来说，环境恶劣、待遇低等因素使得考古人才流动性更大，合理的人员流动、选拔和晋升会让人才不那么容易被“留住”。

敦煌研究院自1944年成立以来，70多年来取得了许多科研成果。据媒体报道，敦煌研究院院长苏伯民是敦煌守护者之一。苏伯民多次作为全国人大代表，基于文保专业人才的培养和专业设置提出呼吁。

时任敦煌研究院副院长的苏伯民在接受《北京青年报》采访时表示，中国是一个拥有大量遗产的大国。“十一五”以来，国家对文物保护的投入逐年增加，实施了许多重要的保护工程，修复了许多重要遗址的文物病害，文物保护技术取得了长足的进步。当记者向苏伯民询问目前文物保护的人才缺口时，他回答说，“中国大约有5000个文物保护单位，50多个世界遗产，但我估计中国从事文物保护的专业人才大概不超过2000人。”

2022年全国“两会”期间，在中新社发布的报道中，苏伯民提到，“建议科技部依托敦煌研究院、兰州大学等文博机构和高校，组建丝绸之路文化遗产保护国家重点实验室。”近年来，随着我国对文物研究和修复的投入不断加大，据不完全统计，全国已有70多所学校开设了文物保护或文化遗产保护相关专业。

“但这些专业往往是历史、考古、艺术或材料等学科下的一个研究方向。他们不是独立的，缺乏统一的学科培养模式。”苏伯民指出，学生虽然学的是文物保护，但在毕业证和学位证上会被授予历史、考古或其他学科的学位，在就业和人才分类上也经常被外界混淆。这种情况不利于文物保护与修复专业人才的培养，也不利于学科的发展。

苏伯民建议，国家教育部门应承认文物科学与保护技术为独立学科，在高校设立相应的院系，编写出版统一的教材，制定统一规范的培养方案，这将极大地促进我国高层次文物保护研究与修复人才的培养。

(文中阿团、阿萌、阿敏、阿白、均为化名，图片均由受访者提供。)

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铁饭碗也凉了？敦煌考古编译帖“无人问津”背后存在哪些问题？铁饭碗也凉了？《敦煌考古汇编》的“无人问津”这个岗位，反映出每一个应聘者在找工作的时候，都需要综合考虑方方面面。如果工资不理想，加上条件极其艰苦。这样招聘到合适的职员的可能性很低，大家都想钱多活少离家近。

现在的应届毕业生越来越喜欢铁饭碗，因为看到了疫情爆发后各种裁员的新闻，害怕自己进入私企后遇到类似的问题。一些知名大学会开设考古专业，但大多数学生认为这个专业极其冷门。虽然兴趣浓厚，但担心毕业后找不到理想的工作。所以在大学毕业前夕，我开始考虑转专业或者根本不学这个专业。每个大学生的思想都极其成熟，都想站在更高的起点上看一个职业的可行性。

虽然我在视频里看到了研究所所长的话，但我只觉得有点难过。但是，如果你了解了这份工作的招聘条件，你会感到无比失望。原来很多工作不是想报就能报的，想报也不一定是自己。大部分工人看到条件后直接被辞退，考上985211的学生只占全社会的5%，已经是大学生中的佼佼者。他们可能想要

好工作不多，能找到真正适合自己的工作更是凤毛麟角。这里的工作条件非常恶劣，大家可能只会感受到漫天黄沙。同时还要耐得住寂寞，真心想为考古事业做点贡献。我相信很多工作者看到每个同学和他的人生经历完全不同都会退缩。

敦煌考古编译岗“零申请”背后透露出怎样的残酷现实？揭示了高需求低薪酬的现实问题。毕竟敦煌考古在招人的时候，要求专业应该是考古或者考古相关专业，而且必须有两个一级学院或者八个美院的硕士以上学历。另外有年龄限制，需要35岁以下。

因为这些硬性条件比较苛刻，很多想选择这份工作的人都望而却步。从敦煌考古所的招聘条件来看，即使有人愿意来，最终也会被恶劣的工作环境和薪酬所劝阻。毕竟敦煌考古所招的人才都是各大企业互相竞争的人才，工资肯定不会差。

敦煌考古所地处西北，交通和生活不便，工资又低，保证自己的生活还是很困难的。除非一个人非常热爱这份工作，符合相应的应聘条件，为了理想不考虑工作环境和经济条件选择是可以的。否则一旦接触到实际问题，基本上有这个条件的人是不会选择去敦煌考古所工作的。要想让考古事业成功，这些单位首先要提高相应的工资待遇。只有待遇提高了，对于一些热爱考古的人来说，哪怕家庭有保障后工作环境也差不多可以忍受。

毕竟现在的物价和房价那么高。没有月薪过万的工资想买房，基本只能租房。买房永远只能是梦想。一个月只挣几千块钱，是无法养家糊口的。所以，考虑到现实问题，敦煌考古所最好在招聘人才时提高待遇。毕竟艰苦的条件摆在那里，工资待遇也要始终配得上这些条件。否则没有人会为爱发电，大家都会吃饭，吃饱了才能谈理想和爱好，否则理想永远是理想，不会成为现实。