领导回复完好的该怎么回答

领导回复完好的该怎么回答

  领导回复完好的该怎么回答，在职场上，上下级的沟通也是一门深奥的学问，因为从与领导的沟通中就能看出你是一个怎么样的人，在领导回复完好的该怎么回答很多人都不知道，下面小编整理了相关内容。

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  1、正确理解领导说的“好的”

  在这里，我们要对微信消息做一个分类:

  （1）告知类消息

  比如你在和领导沟通的时候，只是单纯的报告自己的工作进度或者是告知领导事项的消息，领导当然可以只回复你好的，表示他已经看到了，这已经明确的表示对话终止。

  如果你没有需要补充的信息，就可以不回复了。这也提高了沟通和工作的效率，你再多此一举的回复信息，还得浪费领导精力再打开一次微信。

  所以，我们也没必要自己内心太纠结，不要把事情想得太复杂。

  （2）请示类消息

  如果你是请示类的消息，需要领导给你安排下一步指令才能进行工作的话，领导回复好的，只能表示他看到了，但可能因为有其他事情耽搁了，这属于待办事项。

  这时候我们可以给自己定一个缓冲的时间，紧急的事情五分钟之内还没给回复，我们就要采取下一步行动，再发消息或者是直接办公室找领导。

  2、对连续性工作要结语补充

  简单报告类型消息，我们可以放心的关掉对话框做其他事情，但是针对于事情并不是能一次性解决的，比如你提交了一份方案，这时候领导回复你好的。

  我们要注意，这里的好的不代表领导看了你的方案，他只是传收到文件，我们一定要在领导收到下次之后，补充说明一句：“如果有需要修改的地方，我可以及时修改。”这样的回复表示对工作的负责，也会让领导觉得你是个善始善终能主动工作的好员工，会让领导高看你一眼。

  如果是周末或者是在等待的额时间有其他事情要处理，我们更要在结语的时候做补充说明：“领导，我接下来要开两个小时的工作会议，如果方案有问题请指示，我结束后会尽快给您回复并修改方案。”

  聪明的员工，做任何事情都会想在领导前面，把事情做完整才不会让领导有后顾之忧。

  3、重要事情要追踪提醒

  领导一天收到的消息有几百条，即使回复你好的也很有可能转头就忘了给你下一步指令或者回馈。

  同事小秋就遇到这样的情况，把写好的文章发给领导之后，需要领导的反馈，要赶在下午六点把文章发出。

  可是一直等到五点领导也没有给反馈，自己也不敢去催，最后磨磨唧唧的去请示领导，领导才说：“事情太忙了，你怎么也不提醒我一遍，对自己的工作这么不上心。”

  小秋虽然委屈，但她也犯了职场人的大忌:被动工作。

  所以面对重要的事情，领导给出好的之后没有音讯了，我们一定及时的追踪，小秋只需要再回复一条“这篇文章发布时间是六点，我会在五点向你再次确认是否需要修改，您请示我在办公室随时待命。”

  对凹版负责，其实就是对自己负责，给领导一个时间节点也是提高自己的工作效率，不要把事情拖到最后一刻。

  如果领导太忙被其他事情耽误了，你再次提醒也不会让领导反感反而让领导觉得你有时间观念，工作态度很积极。

  4、总结

  对于这种小细节的沟通，虽然没有万能模板耽误话术套用，但是只要你善于把握细节，对自己的工作负责，对领导的了解，你就能做出正确的应对之策。

  老子说：天下大事,必作于细。做好工作中的每一步，不放过小细节，才能脱颖而出被领导赏识重用！

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  一、大多数情况下，还是把说最后一句话的机会留给自己

  首先，我们要明确一个前提，在阿胖看来，大多数情况下，无论是你与领导汇报、告知、交流，当领导回复的信息只有一个好字时，你都要继续回复，至于回复的内容，我们在后面的部分说，这一部分聊聊为什么要把说最后一句话的机会留给自己。

  如果你碰上的领导，你非常了解他，对他了解的特别透彻，他心胸宽广，格局很大，那你在某些情况下，在他回了“好”之后，就不回他了，他可能不会在意。

  但问题是大多数领导你看不透啊，你没法知道他的心胸、格局如何，如果他是一个心胸狭隘的领导，在某些情况下，他给你回了“好”字之后，你便不回他了，在他看来，可能会觉得你不懂礼貌，会对你记仇，长期这样下去，必定会把你逼离职。

  但如果你把说最后一句话的机会留给自己，心胸宽广的领导不会在意，心胸狭隘的领导不会觉得你不懂礼貌，这种情况下，无论你的领导是哪一类，都不会得罪到他们，而你要付出的，只是多说一句话，这么好的投资，我们为何不做？

  二、私聊的对话

  第一部分我们已经明确了，尽可能让自己说最后一句话，那第二部分，我们来具体问题具体分析，该如何回复领导。

  我们先来看看，如果你在和领导私聊，在他回了“好”字之后，应该如何回复他。

  1、传递信息

  如果你只是在给领导传递了信息，他收到了之后，给你回复了一个“好”字，那你这时要回复的就是一个礼貌性用语，比如：“麻烦领导了、谢谢领导”这一类的，让自己用礼貌性的用语说最后一句话。

  之所以要这么回复，因为传递信息这件事，其实最主要的目的是起到一个告知的作用，对话越少越好，效率会更高，所以，在保证最后一句话是你说的'情况下，整个对话里其实只有3句话，这样效率就很高了。

  2、沟通事情

  如果你要和领导沟通事情，在你发了信息之后，领导回复了一个“好”字，你可不能就回复一个“谢谢领导、麻烦领导之类的话。”你的目的在于详细的与领导沟通事情，在领导回复了“好”这个字之后，你一定还要继续提出你的问题，但在提出问题之前，可以加上“谢谢领导”这一类的话，表示礼貌。

  如果觉得通过网上聊天这种方式效率太低，或者说不清，可以在领导回复“好”之后，你说一句“谢谢领导”，然后再说“领导您现在有空吗，这件事我想找您当面聊聊”

  三、群聊的对话

  接下来，我们再来看看，如果你在群聊里，和领导发生了对话，在他回了“好”字之后，应该如何回复他。

  1、传递信息

  如果你在群聊里，和领导传递一个大家都能够看到的信息，领导回复了“好”字之后，那这时候，你要回复的就是一个礼貌性用语就行了，比如：“麻烦领导了、谢谢领导”这一类的，让自己用礼貌性的用语说最后一句话。

  在这种情况下，群聊和私聊几乎是差不多的，传递信息要的就是一个效率，在保证自己说最后一句话的情况下，尽可能地提升效率就好了。

  2、沟通事情

  如果一不小心你在群聊里和领导说起了即将要沟通的事情，领导回复了一个“好”，这时，你要在群聊里回复的是“麻烦领导、谢谢领导”这类话，这样回复就是出于一个礼貌。

  但这件事还没完，因为在群聊里谈事会有诸多不方便，有很多同事看着，或许领导有事情想和你谈，但是群聊里不好说，所以就回复一个好字，这时你要做的就是立刻转移到私聊里，去和领导谈关于自己说的那件事的问题。

  总结：领导回信息只有一个“好”字，高情商的下属应该怎么回复？

  一个原则一定要记住：说最后一句话的机会留给自己

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  一、给领导发送的是“单纯告知性”信息，领导回复“好”

  这类信息，最重要的目的就是让领导知道，而且只是为了让领导知道而已！

  所以，领导回复“好”之后，你只需要再补充一下需要补充的信息，如果没有需要补充的，那直接就回：那您看您有什么指示？如果现在没有的话，我就继续下一阶段的工作了。

  二、请示、请求类信息发送后，领导说“好”

  这些信息发送给领导，是希望领导给与明确的指示或者做某种结论。这种情况，你一般不能用微信发消息，建议领导回复“好”之后，你打电话进一步确认，或者告诉领导，你接下来会发送一封详细的邮件。邮件是职场中，领导比较喜欢和认可的沟通方式。

  总结一下：微信只是一个工作沟通的补充工具！不要滥用这个工具，不要指望用这个工具来替代其他沟通渠道、媒介！

  和领导沟通，一定要面对面沟通优先，邮箱其次，再者是电话，最后才是微信。

  网友二：

  领导只回复下属一个好字。我的处理方式：

  1、如果是对我请示汇报工作的回复，我收到指令了，就会简单回复领导一句“谢谢领导”。抓紧时间完成工作吧，领导已经首肯你的做法了。

  2、如果是我给领导请假，领导回复我“好”的话，我会简单回领导一个“谢谢”，就OK了。

  3、如果是我发给领导，上级要求领导开会的通知，领导回复“好”，说明领导已经知道。

  这时候可以不回复领导，而要去办公室安排领导去开会的车和司机，让办公室提醒领导。和办公室协商好后，去当面告知领导。

  网友三：

  在职场当中，领导回复“好”，实际上就是“已阅”“同意”的意思。

  通常情况下，如果我们不接话，就会显得不礼貌；但是接话又不好接，话多也容易让领导产生厌烦的感觉。那么，我们如何接话呢？

  我通常遇到领导回复“好”时，会对应的回复俩字“收到”！

  既然领导用肯定的语气“好”来告诉我们怎么做，这时候做为下属，做为执行层面，我们要表现的就是执行力，使命必达的决心。

  话太多，说的太透就会让人觉得“假大空”，在耍嘴皮子。

  恰恰一个“收到”，既能让领导知道我们已经明白他的意思，也能让领导省心不用在多余的耗费精力单独安排，因为“收到”也表示我接受了领导肯定后的任务。

  总之，职场当中有一些领导说话喜欢说一半，这就需要我们去换位思考他们想表达的是什么，找到源头进行对答，才能提高领导对我们工作的满意度。

  网友四：

  我在一个厅级单位上班，职务级别为副处级，像我这样的干部我们单位有几十个，简直不足一提，当然，也不是说我的职务最低。

  我有很多下属，所以平时也就有很多不算重要的问题会通过微信、短信等方式进行沟通，我谈谈我怎么回答的吧。

  首先，尊重下级。我的下级如果通过微信、短信汇报工作，除非万不得已，我一定会认真看完，进行思考后再回复，如果有自己的意见，那就1、2、3……的罗列出来，而不是简单几个字就敷衍了事；

  如果没有意见，我会回答“你提出的……比较好，有新意，符本单位实际。”“总结得好，……你总结的恰如其分。”“已阅，没意见，辛苦了！”

  其次，永远不以说教的形式教别人怎么工作。即使有意见，我都是以商量的口气和下级说话，说实话，人家级别没我高，说话没我管用，但是水平不一定比我差。

  何必开口就责怪别人“这么简单都不会”“这还需要我教你吗”“那不如我自己去做”，你做得好，你自己去做啊！

  当然，我对上级汇报工作有时也会用微信、短信，我的上级回答我也遇到过“收到”“好”等情况，这种情况我能够理解，领导很忙；

  如果回答“收到”“好”等，我会补充一句“您如果没有意见我就……（上报、下发、执行）”，他一般也会回答“可以”“好的”，这样就行了。

  对于领导与打交道，要适当的挺点胸这样才不至于卑躬屈膝；对于与下级打交道，要适当的学会弯腰学会聆听这样才不会高高在上。