前老板主动联系自己代表什么

前老板主动联系自己代表什么

  前老板主动联系自己代表什么，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，很多人会遇到之前的老板跑回来联系自己想让自己回去上班的情况，那么前老板主动联系自己代表什么呢？

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  前老板主动联系自己代表什么

  可能是想让你重新回去上班

  前老板让我回去上班该怎么办呢？

  01 从老板的角度分析，主要是以用人为主

  一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的

  尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。

  如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。

  老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。

  做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。

  02 再回前公司，还是要注意一些隐患

  如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。

  看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。

  那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！

  我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。

  1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！

  2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！

  03 保持自己的迭代和成长

  其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。

  如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。

  混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。

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  关于员工离职后，要不要和前老板联系：

  1、取决于双方的格局、心胸和心态。

  2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。

  3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。

  以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！

  联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作

  1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。

  2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。

  至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。

  3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。

  职场说：

  1、作为一个从业1 0年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。

  作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快

  但是，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，但是，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。

  2、其实，离职之后是否有必要再次和前老板联系，取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。

  利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的`人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。

  这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。

  当然，以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散，还有离职时候，给老板和公司是否带来更大的损失，这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。

  3、说到底，这个还是取决于是否会做人，在社会上，做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人，做事也将不会是太难。凡事成大事者，都是做人高手

  老板到底为什么能够成为自己的老板，老板的过人之处，你是否有想过？其实，与其想着要不要和前老板联系，还不如好好想想如何与现老板处的更好，因为现在这份工作做好了，也会会给你带来更大的帮助。

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  前领导叫我回去上班，我要不要去？

  一、好好思考你当初离职的原因。

  既然打算离职，那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的，肯定是有某些原因才会离职。例如，工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等，总之，你当初之所以会选择离职，肯定是有某个问题让你忍无可忍，你再三反应也没有结果，所以干脆离职算了。

  如果你的前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。

  如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。

  二、开的条件是否有利你的个人发展。

  既然是邀请你回去，那么就肯定要有“诚意”了，而不是你打个电话来叫我回去，我就老老实实回去，那样多没面子啊。想要邀请自己回去，就肯定要先把条件谈好，不管怎么说，至少要比先前离职时的待遇好三成以上，否则不用过多考虑。

  不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结，你同样可以变通你的工作方式。例如，老张是某家公司的核心技术人员，后来不满公司给他的福利待遇，于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。

  虽然说不怎么稳定，但是最主要是时间自由，可以自己随便安排时间，而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求，想让老张回来继续工作，老张不想回去，但是又碍于领导曾经对他的照顾，所以和领导商议好了。

  签订了一份技术服务合同，每个月至少来两次，专门负责解决技术问题，其他问题不用自己去操心，而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。

  所以，当你的前领导叫你回去上班，不要急着马上回绝，而是看看能不能有所变通，开的条件是否有利你的个人发展。