你的简历为什么没有回复

你的简历为什么没有回复

  你的简历为什么没有回复，我们都知道，在职场中最重要的就是简历，它能够让对方充分的认识我们，了解我们，判断自己是否适合这个岗位，下面一起来了解一下你的简历为什么没有回复相关内容吧。

  你的简历为什么没有回复1

  误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求

  之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己能否胜任这个工作，几乎完全没有提到任何一条我们招聘里列出的岗位职责。这并不是说他们做不了艺术总监——其中一些人的作品和能力非常优秀，但是他们并没有（视频动画领域）相关工作经验。或者说没有在简历和作品集中体现出来，以至于无法通过我们的初级筛选过程。

  在创意领域，同样的工作头衔，在不同地区、行业，甚至同一公司不同部门，都有可能有着不同的工作内容和性质。有些可能专注于设计方向，有些则做创意执行等等。一些是入门级别，其他则需五年或更久的工作经验。

  当你在搜索公司投简历时，先花几分钟仔细浏览招聘信息的职位描述，看过之后仍然感兴趣的话那就再稍微修改一下简历，标出这些关键词，突出你符合这些描述的地方。

  误区2：团队项目里没有标明自己参与了哪部分

  我们在简历筛选时看到一些非常棒的作品，但在面试这些应聘者之后发现，他们并没有参与我们真正感兴趣的那些内容。光从简历上无法得知这些信息，因为他们的求职信息不完整。

  我的建议是，多人一起合作参与的项目，写清楚自己的工作范围和完成部分。我知道这有点繁琐，但是在简历里有必要说明自己在每个项目中扮演的角色，这样招聘的一方也不会去胡乱猜测。

  即使项目里几乎所有的工作都是你完成的，还是标明清楚更好。如果有机会进入更大的团队，简历的透明性和认可度对你更有帮助。

  误区3：所有项目都在简历和作品集中展出

  当然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出来。但是随着招聘的进行，我们会如实告诉面试者，将来的项目有可能不是他们作品里所展示的那种。

  这时我们会问应聘者还有没有别的作品，比如一些很有压力但自己非常有成就感的项目。

  因此面试时多做一手准备，把一些没在作品集里展示的项目拷到U盘或者平板里，以备不时之需，让应聘公司看到你认真的态度和严谨的做事风格。

  误区4：错过一些暗藏工作机会的地方

  去年十月初我出席过一个（动画）行业会议和竞赛，中途我又溜掉去参加了另外一个会，后来我听说里面有很棒的参赛者。几周后我收到一封邮件，里面列了“竞赛胜利者”的名单和大致介绍。

  我很喜欢里面那个亚军的作品，我又去看了她的个人网站和作品集，对她很感兴趣，几天后她就来我的办公室面试了。而这一切的机缘巧合都来源于我曾经溜掉的这个活动。

  即使你的微博和Behance只有五六个粉丝，也要保持作品定期更新，你永远不会知道谁会看到你的作品。

  误区5：顺应面试公司的喜好

  有些应聘者为了投我们所好，面试前会去搜索我们公司做过的一些项目，并且以此为参考标准。我明白这是为了保险起见打的安全牌，但是往往最后吸引我们的却是那些极具个人风格的设计师。

  展示自己的独特个性和风格，表达自己的设计态度，才有可能从众多面试者中脱颖而出。

  误区6：公司给的职位全盘接受

  还是拿第一段艺术总监的例子来说，其中我们碰到一个求职者最后拒绝了我们这个职位，他觉得这个工作并不是他想要的。一开始，我的确有点沮丧。后来仔细想了想，我又释然了。

  面对工作的时候，你的心不会说谎。对未来的工作角色，你必须由衷地喜欢并充满热情，而不是安于现状。如果这个职位并不适合你，不要犹豫不决靠掷骰子来决定自己的命运，努力去争取更好的。

  你的简历为什么没有回复2

  HR那么了不起吗？我没录取为什么不能腾出点时间回复我一声？

  在一家公司，公司要为每名员工的时间付出人力成本，HR当然也是公司员工之一。

  一般情况下，公司在初期筛选简历合格者只有5～10%左右，从他们公司角度来看，如果把大量时间耗费在90～95%的未入选员工身上，就占用了他们公司运营的人力成本，变相给公司带来利润损失。

  举个例子，某一企业韩语岗位1人，收到简历100封，进入复试的简历合格者10人。

  那么就有90封简历需要回复，每回复一封邮件大约15秒，那么HR手不停歇无停顿地回复要 90*15=1350秒=22.5分钟。

  如果一天有10个岗位那就是22.5*10=225分钟=3.75小时。

  也就是差不多一上午，许多大一些公司的'岗位成千上万，一个岗位就要耽误一上午时间回复没有入选者的简历，那么回复完所以简历，估计这位HR也要被开除了——消耗了公司人力和房租等成本，没有为公司创造任何利润，对于公司来说这就是内部亏损。

  所以公司很少在简历筛选阶段就开始一一回复不合格的应聘者，多数情况下是进行到复试阶段后会一一通知。

  复试为什么会一一通知呢？

  进入了复试阶段，第一参加的人数会比投简历的人数大大减少，一般来说也就10:1～3:1这样，回复起来时间很少；

  第二让你进入复试就代表公司还是很欣赏你，公司通过这样的方法，也是为了让你有时间有更多其他选择，并且以后留有合作的空间和可能。

  那为什么不能像公务员那样公开入选者的信息呢？

  你何曾看到招聘网站在首页上公开了谁谁录取了哪家公司？大家有没有想过为什么？

  企业用人一般都属于商业机密，人才是一家企业重要的资源。

  录取了哪些员工，员工来自于哪里一般来说都需要HR做到保密的。不管哪家企业，一般都是有竞争对手企业，一旦把自己的员工信息暴露，很容易被其他公司和猎头盯上，从公司角度来看会带来用人不稳定的风险，用人不稳定，员工流动性大就又增加了公司运营成本。

  这就好比4个人打扑克牌，如果其中一个人把自己的底牌全部都给别人看，结果怎样可想而知。

  另外，对于大部分求职者来说，自己在哪家公司这样隐私的信息一旦长时间大范围暴露在互联网上，未来可能带来的隐患无穷。

  为什么公务员会公开入选者身份？

  因为公务员的宗旨是全心全意为人民服务，而不是为某个企业服务。公开身份是要接受人民的监督，如果公示期有举报，严重者很可能会落选，并且公务员并没有被其他单位挖墙脚的忧虑。

  很多人为什么投了很多工作都没中？

  虽然现实很残酷，但是我觉得还是有必要跟你们说一下：在工作面前，并不是人人平等。

  有人看到我们发的新华社这样的一些岗位和年薪20万以上的这些企业，看了一下招聘条件和需求，觉得自己完全符合——简直就是为我量身定制的。

  但是事实是你觉得这个岗位好，大家大部分人就都觉得好，然后一起扎堆投，如果不设置一些学历要求，部分像新华社这样的单位甚至会达到几千比1，一点都不比考公务员容易。

  然而，事实的情况是，人家的韩语岗位很可能只从北京地区毕业的研究生里面挑，其他几百封简历第一轮筛选都不会过，更不可能去通知你。

  年薪敢给得高的企业也是这样，人家根本不愁招不到人，好的岗位有的时候会成为内部人士用来拉拢人心，促进社交人脉资源的手段。

  这也就是部分家里条件优越的同学，他们平时可能学习不好，照样有好工作等着他们的原因，家长有人脉和资源可以置换。

  那作为普通的韩语求职者，应该怎么办？

  多投。不要觉得，我投好几家公司，人家会不会觉得我不忠心？

  不会。

  毕竟人家也在一堆求职者中徘徊好久，千万不要丢弃自己作为求职者可以海投的权利。只有同时拿到两家及以上的Offer，你才有和他们谈判工资待遇的筹码。

  我不知道现在还会不会有那种只投一个，然后傻傻等消息，一直要等到对方给准确回信，再去找下一份工作的同学。如果有的话，赶紧收起你的想法，社会现实很残酷，学会对自己好一点。

  多联系学长学姐。在找工作方面，学长学姐有时候比你的老师帮助还要大。如果能有一两位学长学姐觉得你靠谱有能力，愿意带着你，一定要把握好这样的机会。

  当你走进社会之后，你也会发现，找到一个靠谱值得信赖的人真的非常非常难，一份信任的建立和巩固经常需要很长很长时间。

  学好专业能力和简历书写技巧。专业能力好能够增加HR对你的印象分，同时简历的书写也很关键。

  很多同学太过于注重简历的形式和模板，而常常忘了自己写简历的初衷——展现自己的长处和工作的胜任能力。

  而不是自己有什么都往上面写，恨不得把自己所有信息都写上去，其实完全没有必要。