和同事做朋友三要三不要

和同事做朋友三要三不要

  和同事做朋友三要三不要，具体是哪几点呢？职场中，同事是我们的竞争对手也是我们的动力，但是和同事交朋友还是要谨慎的，掌握好和同事做朋友三要三不要，既能交到朋友还能规避风险。

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  和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低。

  一、三要：

  1、要想别人对你好， 你首先要对他好。

  人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。

  2、要保持人格上的平等。

  老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

  3、要有敏锐的洞察力。

  在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

  二、三不要：

  1、不要过多谈论是非。

  尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

  2、不要搞小圈子。

  如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

  3、不要回避竞争。

  在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。

  竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

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  在单位里，人际关系是绕不过的.话题。其实，要成为职场中一条潇洒快活的鱼，在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系，就需要遵循“三要四不要”的准则。

  1、“一要”：

  要明白，再多的人际关系处理之道，也比不过实打实的工作能力

  无论你怎么苦心经营人脉圈，如若你工作能力不上道，别人不会真正尊重你，也许会有表面上的客套，但是面对工作上的问题，大家都不会含糊，因为以你的工作能力，没有人敢在你身上浪费信任度。

  反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导还是同事，都会对你另眼相看。

  2、“二要”

  要分开领导、同事、客户、朋友

  很多人有跟客户或者工作对象交朋友的做法，对此笔者持保留态度。一是有利益牵扯的双方，无论多么熟络，总是会因为各种权衡导致双方存在间隙；二则这种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友，友谊的小船说翻就会翻；另外这样也不利于你在工作中树立口碑。

  特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好。同样的，和领导、同事的关系，也是一样，可以友好亲密，但是千万不能只顾“做朋友”，越过了领导、同事间交往的底线。

  3、“三要”

  要懂得对事不对人

  相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。其实除了在批评方面，在夸奖方面也要讲求“对事不对人”。不管是普通同事还是领导，谁都喜欢被夸奖和鼓励，这是人之常情。工作中多看人优点，鼓励的话暖人心，往往会让工作劲头更足。

  但是如果不加区分地用好话讨好别人，反而会给人一种起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导或者同事教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题”，这样“对事不对人”，就毫不尴尬了。

  4、“一不要”

  不要搞小团伙主义

  小团伙主义真的要不得。大多数刚迈入新集体的人，都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人，分享体验，交流心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人，最终都会发展成“小团伙”。

  有时候“小团伙”里的同事们可以相互帮助，有些正面作用，但更多的情况是，盲目融入单位里的一些“小团伙”，内心里并没有被对方完全接纳，还会沾染一些坏习气。领导最不希望看到出现各种小团伙，这样不仅破坏良性竞争，严重的还会影响到和谐的工作氛围。

  5、“二不要”

  不要给身边的人贴标签

  之前有一些说法是，进入一个新的团体，要想最快熟识群体里不同的人，可以给具有不同特征的人“贴标签”。但这个方法绝对要慎用，因为这将你们的相处方式禁锢，缺乏灵活性，一旦有些人被你贴上负面的标签，你很难摆脱感情色彩再去找他身上的闪光点。被偏见束缚，就会失去很多机会。

  6、“三不要”

  不要急着为自己辩解

  不管面对领导、同事、还是客户，别人如果指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。

  如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心就好。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。况且，如果是对方的错误，他总有一天会意识到，那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有对之前误会你而产生的真诚歉意。