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让毕业生寒意阵阵的五大现状

职场生活 发布日期: 2023-02-05 浏览:

让毕业生寒意阵阵的五大现状

  让毕业生寒意阵阵的五大现状。大学生就业难其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职路上没有做好准备。每个人的学历经历大致决定了职业方向,下面来看看,让毕业生寒意阵阵的五大现状。

  让毕业生寒意阵阵的五大现状1

 在人才市场了解到。虽然各企业招聘人数激增,但是用人单位对大学生的要求显得越来越“苛刻”。虽然已经夏至,但学历经验、长相、沟通能力、团队精神,这五大现状都让毕业生感到“寒意阵阵”。

  学历篇

  记者在采访中发现,绝大多数用人单位在进行招聘时,都明确标明“要求专科以上学历”等,甚至在招聘收银员,前台客服都不例外。

  湖南民族学院的张同学告诉记者,她是学财会的,本想找一份与专业相联系的工作。这2个月来她都奔波在人才市场,也面试过上十家单位。但是在本科和专科之间,用人单位都会毫无悬念地选择本科。

让毕业生寒意阵阵的五大现状

  经验篇

  “许多公司都要求应聘者有1—3年的经验,我们是应届毕业生,哪里会有什么工作经验。”一位求职的大学生无奈地对记者瘪了瘪嘴。

  业内人士告诉记者,企业在市场中的位置不同,不同企业对人才的要求也不同。起步阶段的企业,需要成熟的人才,这样节省对人才成本投入和时间成本。成熟企业,则对人才在潜力方面的要求比较多。

  性格篇

  “性格开朗外向,沟通表达能力强是作为销售人员首先必备的。”一家化妆品公司工作人员对记者说,作为销售人员要与不同的客户沟通,性格因素是影响其成败的关键。因为乐观开朗、沉稳的人都容易成为吸引人的地方,往往承受压力的能力更强。

  专业篇

  “现在不会再注重什么专业对口了,找到工作才是硬道理。”湖南理工学院的李同学对记者说,他是学金融专业的,现在工作很不好找,只好先就业再择业。

  业内人士告诉记者,专业没有永远的冷门,也没有永远的热门,对于毕业生来说,首先是要调整好心态,要正确评价自己,企业看重的是个人的发展潜质。

让毕业生寒意阵阵的五大现状

  期望篇

  在招聘会上,“对工资没有什么要求”“足够生活的就行”这是记者听到得最多的几句话。面对严峻的就业形势,不少大学生开始自降身价。

  专家称,大学生对自己的价值没有正确认识,对就业期望值高很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标,这需要一个适应的过程。在工作中发现自己的优势,脚踏实地在任何岗位都能做出成绩。

  让毕业生寒意阵阵的五大现状2

  毕业生面试应有的技巧

  一、 求职的“敲门砖”,你准备好了吗?

  简历就是求职路上的一块“敲门砖”,面对激烈的竞争,没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。

  二、 面对面试官,你做好心理准备了吗?

  面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

  在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。

让毕业生寒意阵阵的五大现状

  三、 面对职场潜规则,你了解多少?

  强调薪水 易引起反感

  薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题时,你最好不要先提出薪资的问题。

  “自以为是”难获青睐

  很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。

  准备不足卡在“课表”关

  “你有大学课程表吗?”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前,一位毕业生听到这样的问题,当时就愣住了……

  像这样的单位,他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口,或者在大学期间学的是选修课,将来工作还要从头再来,这是一种人才浪费,所以,他们要求看学生的课程表,这样可以有效减少选才的盲目性。

  这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的.求职者。

让毕业生寒意阵阵的五大现状

  说说你的家庭

  企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  你还有什么问题吗?

  看是很简单的问题,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  大学生就业难,其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展,社会对大学生身份认识发生转变,大学生自身难以适应职业和工资待遇要求,是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因,二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就会迷失方向,看不到曙光。只有准确认识就业的形势,加速进入求职的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。

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