大学毕业啥也不会怎么找工作

大学毕业啥也不会怎么找工作

  大学毕业啥也不会怎么找工作，很多同学在过去没有明确职业规划，也没有任何积累，这个时候会觉得迷茫，不知道自己要干嘛，觉得焦虑，以下看看大学毕业啥也不会怎么找工作。

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  找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。

  找工作的技巧：

  1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

  2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。

  扩展资料

  可以做的副业

  1、手机做任务赚钱：做任务赚钱其实很简单，可以在兼职app里雇主发布一些注册下载小任务，然后我们用手机app接任务，完成雇主确认即可赚钱。

  2、手机看新闻赚钱：相信大家都有用手机看新闻的习惯，有些软件每天不但可以让你看到很多最新的热门资讯，娱乐八卦信息，而且还能让你赚钱呢。虽然用手机看新闻奖励不算很多，不过一个月下来也能赚些钱。

  3、转发文章赚钱：转发文章赚钱跟看新闻赚钱唯一的区别就是，转发文章是将软件内的文章分享转发出去，别人每阅读一次就可以获得相应的奖励。

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  1、回忆自己的高光时刻

  没有人是什么都不会的！天生我材必有用，这句话绝对是真理~

  每个人都有自己独特的闪光点，只不过可能自己没有发现而已。找到自己的闪光点、兴趣，然后朝着这个方向去努力，工作就一定能找到。

  如何发现自己的闪光点、兴趣呢？

  回忆一下自己过去20年的人生，有没有过高光时刻，有没有过哪个瞬间让自己感觉到十分有成就感，有没有什么经历让自己印象深刻？

  比如你的数学成绩很好，对于数字非常敏感，那么财务、数据分析方向的工作都是可以考虑的；

  比如你从小很喜欢画画，但没有经过系统的培训，也可以在毕业前自学一些设计软件，相信我，在设计这个事上，如果你有天赋，有兴趣，是否科班出身不重要。

  2、真的没有兴趣怎么办？

  那就从自己的专业开始试试吧，把自己的专业定为求职方向，这也是大部分大学生的做法。

  专业学得不好怎么办？知识是最容易快速掌握的尤其是大学四年的专业知识。

  本来大学四年的专业知识就涉及很多领域，不同方向，校招时一来企业对你的专业要求多半没有那么高，二来你只需要精通和你求职企业相关联的方向即可。

  我见过不少同学3个月啃下一个方向，只要对专业方向不讨厌，那就朝着这个方向试试吧。

  3、关注就业市场

  现在方向有了，就从各个渠道获取你要的信息，开始找工作吧！找工作的渠道有哪些呢？

  1、专业的求职平台

  在前程无忧、应届生求职网、拉勾网等专业招聘网站上网申投递简历，绝多大数的公司都会在通过专业的求职平台发布校招信息~

  通过专业的求职平台可以获取比较全面的校招资讯，非常适合对于行业、企业、专业对口的工作有哪些，还略迷茫的童鞋~

  应届生求职网还有deadline的功能可以提醒你目标岗位的网申截止时间~

  2、企业官方网站、微信公众号

  知名企业除了会选择大型的第三方的`招聘平台作为校招的重要渠道，也一定会在自己的官网、微信公众号官宣自己的校招资讯。

  像阿里腾讯都是还会有专门的招聘网站，有的企业没有一个独立的招聘网站，那在哪里看？去【企业官网-人才招聘/加入我们】里面了解。

  3、关注学校方的就业信息

  包括学校就业网站、就业公众号等等，参加企业宣讲会和大型校园招聘双选会。

  往年，每个学校都会接纳企业进校进行宣讲会和主办大型的校园双选会，宣讲会的效果会更好，双选会因企业众多，实际效果不如宣讲会，可以保证每周参加3-5场的宣讲会，1-2场双选会。

  4、校友、老师等熟人介绍

  相比于其他渠道而言，靠熟人介绍的成功率更高，一方面招聘信息的安全性更高，另外有熟人介绍通过面试的概率更大。当然也包括自己的父母、亲戚等等。

  5、还有一些小众的渠道：社群招聘、公众号招聘等。

  4明确目标 准备简历

  看招聘岗位JD，看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。

  这里拿新媒体运营这个岗位来示范：

  招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，前者告诉你你是否想做这份工作，后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。

  如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。

  仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。

  硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；

  软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；

  品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。

  这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。

  5、刷笔试题+看面经

  网申后就可以刷刷笔试，看看面经，掌握一些面试的技巧。

  【笔试题目】大概可分为3类：行测类-数学题+图形题等等，可以通过公考之类的app、书籍来刷；

  至于大家经常提到的性格测试类更多是对性格方面的考察，这类考察其实不大建议你为了提高通过率“改变自己本来的想法”。

  一来，这些题目本身经过严格的科学设计，有的考察点会通过不同的问题从不同的角度来让你回答，如果你回答出现前后矛盾，也很难通过笔试；

  二来，如果你本身的性格与企业文化不契合，强行假装，真的入职了，你也会很痛苦，比如企业是狼性文化，可能你接受不了，就会辞职，这样一来，你反而会失去通过应届生身份找到一个大公司的机会还有一类主观题-主要考察你对一些问题的思考、解决方法，这个需要自己平时多看、多积累。

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  找工作什么也不会怎么办

  大学刚毕业，不少学生都面临着这样的苦恼，那就是投简历时无从下手，看着职位很好，可自身条件就是不相符，很多东西都不会，眼看着与理想的工作擦肩而，干着急也没有用。

  其实，这种现象很正常，无论是校招还是社招，企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件，同学们也可放宽心，不必完全按照招聘要求去投递简历，除非是注明招聘成手或者不招聘应届生的企业。因为招聘企业也非常清楚，应届毕业生本身就缺少工作经验，他们在招聘时更看重的是学习能力和各方面综合情况，不会直接就让你工作，都会有前期培训。

  大学毕业没经验如何找工作

  大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，在公司里面会来事，也是会很受欢迎的。

  大学刚毕业都一样，优秀的学生一般都会参加学生会、得奖学金，但是办事能力和人品却有很大差异，公司招聘如果其他硬性指标没有问题，那么主要还是看你这个人，包括你的言行举止，最主要的还是你说话和处事方式，这个靠别人教不会，也学不来。

  找工作面试是很重要的一个环节，几句话下来面试官就已经决定了是否要你，尽管你觉得有些题目回答的天衣无缝，但这就是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待，但你的坦诚有时与企业理念是相悖的，所以不适合也不必强求。

  一场面试结束以后，是否有机会被录用是显而易见的，大家也可以察言观色或者从面试时间长短去判断。如果短短几分钟结束面试，那基本上是没戏的，如果唠的时间很长，还向你介绍公司，那么很可能有机会。