深圳社保参保证明网上打印入口

深圳社保参保证明网上打印入口

  深圳社保参保证明网上打印入口，我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。深圳社保参保证明网上打印入口。下面是相关内容。

  深圳社保参保证明网上打印入口1  办理入口：

  http://hrss.sz.gov.cn/szsi/

  打印流程：

  第一步：进入深圳社保局官网（http://hrss.sz.gov.cn/szsi/），点击『个人网上服务系统』

  第二步：登录后点击『查询服务』—『表单下载』—『个人权益记录（参保证明）查询打印』，然后就可以打印参保证明

  移动端打印流程

  第一步：进入“深圳社保”官方公众平台，点击『个人信息查询』

  第二步：点击『个人权益记录（参保证明）查询打印』

  深圳社保参保证明网上打印入口2  对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

  员工应参保险种：

  1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金；

  2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。

  一、非深户员工

  单位和个人的承担比例是:

  1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;

  2、医疗保险（任选一种）

  （1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%; [2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担; [2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过８００元。 ]（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；

  3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；

  4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。

  缴费工资基数:非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)

  小贴士

  非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。

  养老保险：个人缴费1000X8%=80，单位缴费1000X10%=100 (按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)

  医疗保险（按住院险算,其他在这儿不举例）：个人缴费3233X0.2%=6.5 ，单位缴费3233X0.8%=25.8 （按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）

  非深户个人每月社保交费合计86.5元,单位养老医疗合计125.8元(工伤失业没有计算在内)

  二、深户员工

  单位和个人的承担比例是:

  1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;

  2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;

  3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;

  4、住房公积金:13%全由单位承担；

  5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；

  6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。

  缴费工资基数:深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 (深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元)

  说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。

  职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险.

  小贴士

  深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算）

  养老保险：1940X19%=368.6 (单位11%即213.4元,个人8%即155.2元,全部由个人来缴纳)

  医疗保险（包括生育险）：1940X9%=174.6

  合计543.2元

  深圳社保参保证明网上打印入口3  社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。

  我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

  五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险

  目前，各地区均有强制的不同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。

  有些效益好的'公司会给员工额外上一些保险， 那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意

  明确自己在公司有什么样的保险是家庭配置保险的第一步。社保不能替代商业保险，商业保险是社保的很好的补充。

  养老金如何领取

  自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后。

  调整对三类职工影响不同，通常将参加养老保险的人群分为三种：一是“老人”，是指1997年养老制度改革之前退休的职工;二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工;三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。这次个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。

  对于“老人”的养老金计发，目前采用的仍然是“老办法”，即按照他们退休前的工资的一定比例发放养老金。此次个人账户缴费比例的调整对于他们的养老金水平几乎没有影响。

  “中人”的情况比较复杂，他们的养老金采用“过渡性办法”计发，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。那些改革前参加工作时间较长，而改革不久就退休的“中人”，他们个人账户积累有限，养老金主要来源于基础养老金和过渡性养老金。对于很多人而言，过渡性养老金甚至是其养老金的主要组成部分。因此，个人账户缴费比例的调整对于这部分“中人”影响也微乎其微。