六种让HR反感的面试着装
六种让HR反感的面试着装,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上有很多值得深思的问题,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,职场上的隐形陷阱是很多的,六种让HR反感的面试着装,你学会了吗?
1、舌钉、眉钉等人体穿孔艺术
风险系数:★★★★★
拯救方法:拯救无能,最好不要冒此风险。
2、个性大面积染发
风险系数:★★★★
拯救方法:女生可以盘发或是束发,从视觉上缩小出挑的颜色。此外帽子头巾也是遮盖的方法。
3、头皮屑超多
风险系数:★★★
拯救方法:提前一天清洗;不选深色衣服;面试前去洗手间检查,弄干净;女生可以用浅色围巾围一下,既是修饰又可以使头皮屑不显眼。
4、头发天生凌乱似草
风险系数:★★☆
拯救方法:男生最好出门前用不带香味的定型剂略定型(过量会显油头粉面),或者在面试前进洗手间用略蘸水的梳子梳一下;女生最好用发绳发夹对头发进行约束,以干净为主。
5、闪亮亮的美甲
风险系数:★★
拯救方法:面试时两手的动作不能过多,两手可以放在膝盖上不引起注意。
6、纹身
风险系数:★★~★★★(视纹身面积及位置定)
拯救方法:用另外一件大众型配饰掩盖一下,或者尽量穿可以掩盖纹身的服装。
TIPS:
(1)面试等待时观察一下公司员工的打扮会有参考作用。
(2)找到应聘公司的洗手间很重要。
(3)随身携带一些功能小件或是小配件会有用,如夹子,围巾,面巾纸,梳子等。
HR最反感哪四类求职者
一忌不够诚实和“不懂装懂”。周经理表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字。“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”刘经理刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的'会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”肖总监表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
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