求职面试必须注意的七诫

求职面试必须注意的七诫

  求职面试必须注意的七诫，职场上有很多看不见的规则，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上不能耍小聪明，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，求职面试必须注意的七诫是很重要的。

  求职面试必须注意的七诫1

  1、无准备上阵

  此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合 该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够 承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。

  2、不知道自己到底需要什么

  面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？

  明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过， 不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。

  了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。

  3、狮子大开口

  工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样 一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏 了你在对方心目中的形象。

  同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。

  4、盲目乐/悲观

  时候你也许具备公司非常需要的技能或经验,是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。

  或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。

  也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。

  5、强调特殊性

  与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制 度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位 的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。

  你应该说明每一要求的合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的;如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。

  6、撒谎/实话实说

  诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。

  7、泄底

  如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。

  不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。

  求职面试必须注意的七诫2

  除了薪资还有哪些要关注

  一、关注职业发展前景

  在求职时对于自己未来的职业规划就要有一个明确的定位，投递简历时才能有的放矢，最终选择一个适合自己的满意的工作岗位。在签约时，了解工作岗位的工作内容及其发展前景非常有必要。可以通过以下几种方式进行了解：

  1、可以通过分析公司对入职新人的培养方案来了解岗位的工作内容和个人晋升渠道。

  2、可以通过和面试官的交谈来了解工作岗位的具体实际情况。

  3、可以从大的行业背景来分析，对工作岗位有一个大的.发展方向的把握。

  4、可以通过结合自己的职业规划，明确自己在这个工作岗位上的发展愿景。

  二、关注公司平台

  对于初入职场的人来说，一个好的发展平台就是一个好的起点。一个公司能否给员工提供一个好的发展平台，可以从公司的市场前景、公司文化以及公司发展模式等方面判断。有人说大公司就是一个好平台。公司能否为员工提供一个良好的发展平台，小编认为与公司规模大小没有必然的联系。大公司有成熟规范的发展体系、较高的薪资待遇以及较高的知名度，有利于个人的视野开拓，写在工作履历上是一笔浓墨重彩的印记，也是一个很好的敲门砖。小公司的工作氛围更活跃，个人的发展空间大，个人也有机会接触到公司核心部分，有利于激发个人的发展潜力、提升个人的工作能力。因而，在签约入职时一定要注意公司平台。

  选择一份工作时，除了关注薪资福利，也要重视职业发展前景和公司所提供的平台。有发展前景的工作，才有可能让你在职场生涯里走得更远；有很好的公司平台，才有可能让你得到好的职场锻炼。