没有拿到生育津贴就离职

没有拿到生育津贴就离职

  没有拿到生育津贴就离职，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于准妈妈来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作和生活也会被改变，比如生育津贴下发的问题，下面具体来看一下生育津贴还没发就离职怎么处理？

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  生育津贴未到账就辞职有下列情形：

  1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

  2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴周期需要2个月。

  3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

  4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

  6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

  法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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  一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?

  休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

  还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

  申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

  (一)具有本市城镇户籍;

  (二)参加本市城镇社会保险;

  (三)属于计划内生育;(注意此条)

  (四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

  按照下列期限享受生育生活津贴：

  (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

  (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

  (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

  (四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

  按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的'生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

  (一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

  (二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;

  (三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

  (四) 受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。

  (五) 从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。

  (六) 待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放。

  (七) 单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

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  产假结束辞职，还能领到生育津贴吗

  休完产假就辞职可以申领生育津贴。

  申领条件有：

  1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

  2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

  符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

  报销期限

  1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

  3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

  4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

  逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

  2、生育津贴未报销下来，申请离职后还能拿到生育津贴吗

  可以离职了就没有享受待遇了。

  离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:

  1、养老保险转移手续

  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：

  一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

  二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

  2、医保账户可随人划转。

  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

  而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇

  原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

  3、工伤及生育保险

  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

  4、失业保险转移

  《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。