优秀员工离职的原因

优秀员工离职的原因

  优秀员工离职的原因是什么，一般来说就是钱没给到位，觉得自己的付出和回报不成正比。自己好想法总是得不到实施，对工作失去热情，这些都是原因。下面我们一起来看看优秀员工离职的原因吧。

  1、付出和回报不成正比。

  想要马儿跑，却不让马儿吃草，能行吗?肯定不行的，员工付出得不到回报，自然另谋高就，所以，提醒老板们想要留住优秀员工，千万想让员工的付出有所回报。

  2、不被尊重。

  员工和老板虽是雇佣关系，但并不代表老板就可以不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富，没有了员工的付出，企业利益也是不复存在的。老板们，珍惜那些为你创造价值和利益的员工吧!

  3、未信守承诺。

  记得刚进公司前，老板会给员工画大饼，告诉未来前景有多好，告诉会有很好的福利，结果真正兑现的时候，却是一场空，忽悠一时，最后把员工忽悠跑了。

  4、被同事排挤。

  很多优秀员工的离职原因跟他的直接上级、同事是有很大关系的。当自己提出好想法，却得不到上司的认可，旁边还有同事给你“穿小鞋”，这样一个糟糕环境能不让优秀员工走吗?

  5、工作成绩得不到认可。

  人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。所以，领导们千万不要吝啬自己对优秀员工的认可和表扬。

  6、没有提供个人发展蓝图。

  不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚自己的发展蓝图，可能成为他们离职的主要原因。

  7、好想法总是得不到实施。

  员工有想到很好的想法，作为领导，应该鼓励员工去行动，或者给予一定的帮助，而不是阻碍它。某研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的想法，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。

  8、没有培训学习进步的机会。

  每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有提供这样学习的机会，员工自然想跳槽到能提供培训机会的公司了。

  9、制定一堆愚蠢的规则。

  无规矩不成方圆，是没错的。但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。

  10、大材小用。

  经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，享受的待遇都和刚进来的新人没两用。

  总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。

  “你为什么从之前单位离职？”，应该怎样回答？

  一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：

  1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）

  2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）

  3、候选人是否看重我司这个机会

  4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足

  综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：

  1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

  2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

  3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

  4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

  5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

  6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

  7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

  根据以上原则，对这个问题的回复，可以参考下面的表述：

  表现对老东家的感谢，你可以说，“之前公司的氛围很棒，团队小伙伴都很年轻，大家在一起很有创意，我在那收获了很多成长和快乐。”

  如果是应届生，可以重点说留职名额，“但是，公司对于应届生没有留职名额，所以我不得不离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望可以应用在新的工作中。”

  如果是有工作经验的.小伙伴，可以多从自身职业发展角度陈述，“因为公司规模有限，确实无法给我提供想要的发展平台。XXXX（新公司和职位）更符合我个人的职业取向。”

  如果觉得上面的表述过于宽泛，还可以做具体的说明：

  “我在工作中发现自己对新媒体运营特别感兴趣，希望沿着这个方向发展，但之前公司没有独立的品牌部，新媒体运营挂靠在销售部下，没有专门的运营人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”

  “我希望自己可以更多接触移动互联网，而之前公司主要是PC端产品，虽然推出过几款app，但用户量规模并不大。在之前的工作中，我和很多手机品牌、应用市场都积累了很好的合作关系，希望在新的工作机会里，将这部分价值最大化。”

  应聘者可以主动表现出欢迎新公司做背景调查的姿态。“如果你们觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我在前一家公司主管leader的职位和联系方式。”

  如果实在不方便将离职理由和职业规划挂钩起来，可以从个人原因来说明，“原公司离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在重新出来找工作……”

  总之，在沟通中，你要表现出足够的真诚和上进，这是打动面试官的重要法宝。