求职面试常见问题及回答技巧

求职面试常见问题及回答技巧

  求职面试常见问题及回答技巧，在职场上主要看个人的工作能力，关于这个问题在很多网站也有明确的规定，面试的时候一定要自信，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职面试常见问题及回答技巧，你学会了吗？

  求职面试常见问题及回答技巧1

  Q1、请简要地介绍一下你自己

  问题分析：1、考查你的表达能力

  （不要磕磕巴巴、简明扼要、顺序清晰）

  2、考查你的简历是否造假

  如果简介与简历有冲突，面试官会怀疑你简历造假

  3、观查你的细微动作、表情体现

  判断你与人沟通能力、陌生场合的适应能力、抗压能力

  回答示例：

  您好！我叫×××，今年××岁，毕业于×××学校××专业，正如您在简历中所看到的，我毕业后至今已工作了××年。我最近一份工作是×××年××月入职的×××公司×××（职位），主要工作职责是×××。这份工作前一家单位是×××公司×××职位，主要工作职责是×××。

  工作之余，我不断加强自己的学习，目前已获××证书。

  大概就是这样，谢谢！（微笑示意面试官，回答结束）

  Q2、你为什么要离开现在的这家公司？

  问题分析：1、临场应变能力

  知道你不会如实说，但就看你如何说

  2、考查你对雇主的忠诚度

  如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了

  回答示例：

  虽然我打算离开现在的公司，但我还是很感谢它曾给予我的机会和培养。之所以要离开，不是因为它不好，而是由于：

  1、希望给自己一个更高的挑战，让自己的专业能力在更合适的地方发挥；

  2、原公司搬迁，离家太过遥远，迫不得已；

  3、男（女）朋友、父母在这个城市，所以来这里工作。

  。。。

  答案不固定，只要让人听起来合情合理即可。

  Q3、你的职业规划是什么？

  问题分析：1、是否有规划性

  2、是否有务实精神

  3、是否有进取心

  回答示例：

  我的计划是：认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。

  如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：

  力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理

  Q4、你希望在一个什么样的公司工作？制度完善的还是发展中的或创业的？

  问题分析：

  1、你选择公司的倾向

  2、该公司往往是选择中的其一

  3、回答这类问题，一定要事前弄清楚该公司的发展阶段

  回答示例：

  按这家公司所处阶段，投其所好即可，只是小心别弄错了

  1、成熟的：制度完善，可以学习先进的管理理念

  2、发展中的：有幸可以与公司共同发展

  3、创业的：充满活力和创新精神

  Q5、你希望你的上司是个什么样的人？严厉的？和善的？

  问题分析：

  1、你选择领导的倾向

  2、面试官可能就是你的上司，且性格鲜明

  3、回答这种问题要谨慎

  回答示例：

  我认为作为下属更多的是应适应上司的风格和管理要求，这才是上下级之间关系的正常理顺。所以，不管我的上司是严格还是和善，我相信这都是他（她）凝聚团队的一种方式，我会让自己按照这种方式尽快去融入整个团队。

  Q6、你认为自己最大的缺点是什么？

  问题分析：

  1、临场应变能力

  2、不要真的说会对工作致命的弱点

  3、也不要故作聪明把直接优点当缺点

  可以说：

  （1）、有点固执（坚持原则）

  （2）、不太会圆滑的情商（率真）

  （3）、管理经验还需加强（适合年轻人，说明有企图心）

  （4）、比较谨慎（做财务的都谨慎）

  。。。。。

  回答示例：

  （可以先对面试官微笑一下，放松下气氛。）

  人非完人，我认为自己的不足还是很多的，所以以后若有机会还请领导和同事们多多指正。

  我认为自己最大的优点是执着（坚持原则），但最大的缺点也与此有关，有时会让个别同事感觉有点固执。我想自己以后会不断反思自己，在原则和制度范围内根据实际适当增加一些灵活性。但如果违反财务原则，我还是会坚持固执。

  Q7、你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？

  问题分析：

  1、临场反应能力

  2、压力测试

  3、并不代表否定你

  回答示例：

  我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。因为：

  1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做

  2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做

  3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快理解怎么做的更好。

  虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会， 我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。

  Q8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？

  问题分析：

  1、临场应变

  2、压力测试

  回答示例：

  财务工作是公司治理中的制衡部门，相当于汽车的刹车，所以出现管理冲突是很正常的。

  如果出现，不论对方职位比我高还是低，我都会用心地向他解释财务管理的原则，并认真听取对方的反馈，以在沟通中解决分歧。如果对方依然不接受，且冲突可能对工作会有影响，我会坚持财务的原则，并向我的主管汇报请求指导。

  Q9、谈一个你觉得最成功或最失败的案例。

  问题分析：

  1、抓住要领的能力

  2、归纳总结重点的能力

  3、婉转表达的.能力（尤其是失败）

  4、最成功最好是展示你的优秀品质

  （持之以恒、学习、诚信等）

  5、最失败最好不要呈现与工作直接相关的致命缺点

  （可以谈因未能坚持导致某年考证失败之类）

  回答示例：

  最成功案例（略）

  最失败的案例我觉得是自己考 CPA （中级、初级）时，那次我认为××科目自己很有把握，所以复习时就掉以轻心，没有花太多时间，结果考试时蒙圈了，那年没能考过。白白浪费了一年时间，很可惜。

  Q10、如果本次录用了你，你认为你多长时间可以熟悉工作？准备如何开展工作？

  问题分析：

  1、并不代表录用了你，但印象不错

  2、考察你的工作思路和方法

  3、回答上手时间不宜太短也不宜太长，2 个月以内比较好

  回答示例：

  如果我能有幸得到这个职位，我会从以下几个方面着手工作：

  1、熟悉公司财务管理各项制度；

  2、熟悉公司与岗位相关的各项业务流程；

  3、虚心地向领导和前辈同事请教；

  4、查阅公司之前的账册、凭证、报表等，尽快熟悉公司核算体系

  通过以上努力，加上自身原有的经验和思考，我有信心在 2 个月内能够完全上手工作。

  求职面试常见问题及回答技巧2

  面试准则

  1、你要表现出对该公司及其经营状况非常了解。预先了解面试者的背景和个性非常重要，你对他了解越多，他给你的评分越高。校园中有一句话："要想得高分，就要研究老师，而不仅是考试的题目"。

  2、现出积极的态度当你走进面试者的办公室时，因为害怕失败肯定会影响你的推理、判断力、外表形象、走和坐的姿势、说话的声音等，所以信心不足和害怕失败都会导致面试的失败。如果面试的过程中一直表现出积极的态度，一方面会给面试者一个深刻的印象和好感，也会增加自己的信心。

  3、不要板着面孔，要面带微笑面带微笑会增进与面试者的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试者的关系。

  4、有力的握手有力的握手是坚强个性的表现，是信任与友好的表示。

  5、专心的倾听 当面试者讲话时，你要直接的看着他，不仅可以改善双方的谈话气氛，还可以显示出自己是一个出色的健谈者。 好的姿势是倾听的必要条件。 控制自己的思绪。 不要感情用事地与面试者争辩。 注意倾听面试者谈话的内容，不必过分注意面试者的形象。 摆脱视觉的干扰，注意听讲倾听时要表现出一定的兴趣，并对面试者简化的内容作出表情上的反应。

  6、注意己外表的形象。

  7、表现出激情。

  8、谨慎地谈及工资和薪酬问题。

  9、讲话不要太多，不要过多谈及与工作无关的个人问题。

  10、不要让面试者等待。11、尽力让面试者喜欢你。