生育津贴是自己去办还是单位去办

生育津贴是自己去办还是单位去办

  生育津贴是自己去办还是单位去办。生育津贴对于女性来说是很重要的，大部分的女性都是非常关注生育津贴这个问题的，女性在怀孕生宝宝的时候一般都是可以去申请生育津贴的，下面看看生育津贴是自己去办还是单位去办。

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  法律分析：生育津贴是单位给员工个人办的。

  法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  生育津贴是单位给员工个人办的。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

  《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

  《中华人民共和国社会保险法》

  第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

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  首先大家要明白生育津贴是产假和计划生育手术休假期间的津贴。

  职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

  用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位

  所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的

  还有一个要注意了，

  生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

  生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

  下面小编就来为大家说说，生育津贴的详细信息吧！

  生育津贴计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

  用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

  注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

  注意：

  ①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

  ②生育津贴低于职工原工资标准的。

  ③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

  生育津贴申请时间说明

  新《生育规定》修改部分：

  1、职工参保次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

  2、分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起３年内申请报销或申请拨付生育津贴。

  温馨提示：

  分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日之前的，仍适用旧《生育规定》。详细内容如下：

  1、职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇需要累计参加生育保险满1年，不满1年的，需待累计缴费满1年后才能申请生育津贴及一次性定额医疗费用报销。

  2、职工生育医疗费用报销和生育津贴申领时限，是参保人生育或施行计划生育手术后1年内申请；或累计缴纳生育保险满12个月后的1年内申请。

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  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的'基本工资和物价补贴，期限一般为98天。生育津贴是单位办理在部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

  在大多数城市，生育津贴是由用人单位统一向社保经办机构申请报销，职工只需要配合提交相关材料，社保局审核通过后会将生育津贴打到单位银行账户，再由单位发放给职工，所以一般不需要职工去申请，钱也不直接发给职工个人。

  生育津贴虽然归员工所有，但实质上却是国家补贴给用人单位，用来发产假期间工资的；

  对于职工而言，生育津贴和产假工资不可兼得，如果用人单位在产假期间没有发放工资，生育津贴由单位领取后发放给职工，生育津贴达不到本人工资标准的，用人单位需要补差额；如果用人单位按职工本人工资标准发放了工资，生育津贴则由单位领取后纳入单位福利基金。

  不过有下列情况之一的，职工本人也可以自行申请生育津贴：

  1、 属于在职职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无继承单位的；

  2、 属于用人单位无正当理由未垫付生育津贴的。

  当然，也有一部分城市开通了生育津贴线上申办业务，符合条件的人员可以自己去申领；

  比如重庆，参保人可以线上办理，只要各项资料准确齐全、真实有效，经审核通过后，会定期将生育生活津贴发放到员工个人的银行卡上。

  由于各地政策不同，关于生育津贴领取条件、申请资料等具体政策，可以拨打电话12333咨询一下。

  当然如果单位存在不发工资/少发工资/克扣工资、单位拿了生育津贴不发的行为，职工可以去申请劳动仲裁、拨打12333投诉举报。

  生育津贴领取条件

  最后再说一下这个时间点的问题，产假结束后离职后生育津贴可以领吗？

  首先确保自己满足生育津贴领取条件：

  第一、必须在参保状态；第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；在生育津贴审核下来之前，生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿，如果生育津贴还没下来，辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

  从申请生育津贴到确认发，一般需要1~2个月的时间，所以要想顺利拿到生育津贴以及报销生育费用，建议生育津贴审核下来之后再考虑辞职的问题。

  生育保险是国家给女职工的专属福利，查悦社保建议女性朋友们在生宝宝之前，多了解一下当地的生育保险政策，以防不必要的损失。