个人劣势有哪些方面
个人劣势有哪些方面,在简历上描写自己的缺点的时候是一门很深的学问,需要掌握一定的技巧,这样才能让面试官对你有好感。以下就是小编为大家整理的一些关于个人劣势有哪些方面的资料,大家一起来看看吧!
1、喜欢吃喝抽烟,年轻人喝酒不上进,对自我的身体也不负职责。
2、有时候过于自信,认为自我工作安排的很好,就贪睡。
3、组织和管理本事比较弱。
4、在工作中,自我不主动学习外专业的知识。
5、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自我。
6、浮躁,做起事不够沉稳。
7、着急性子急,做事情急于求成。
8、语言表达本事欠缺。
9、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
1、在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分也是自身本事无法进行辅导,要对手下提出改善的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的'次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,然后给他提出改善方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教,提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。
2、在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现),提高效率,对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题,思考问题,解决问题。
3、自身本事不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法到达。
4、做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是 反应出自身不够沉稳。
5、在出现问题的时候,自我赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。
6、担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因 造成。
7、自我在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些确定都不够客观。
8、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。意识到了作为一个管理者,监督是自我工作的一部分。要监督手下的工作,监督流程的完善。
9、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。
10、职场礼节与礼仪:穿着,举止,态度都不够职业
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