简历的几大定位

简历的几大定位

  简历的几大定位，每一个求职者都应该学会写好简历，简历的定位对于面试公司来说是很重要的，要注意简介明了，拒绝豪华无用的装帧，要让重要信息显示出来，本文讲述简历的几大定位。

  简历的几大定位1

  豪华简历没用

  “装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。

  受了“鄙视”冷静

  招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。中国招聘热线专家说道，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。

  拷贝“面经”慎重

  各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”中国招聘热线专家。

  招聘“赶场”三思

  上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。

  简历“落空”跟踪

  投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”中国招聘热线专家提醒道。

  “定向”上海路窄

  “从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。

  求职简历要采用倒叙

  写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

  写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

  另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的`信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

  从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

  工作经历是简历核心

  而在求职者的简历中，重中之重是你的工作经历部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

  另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

  所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

  谈经验求匹配不求全

  一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

  所以，就现在人力资源配置讲究而言，合适的就是最好的，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

  不要满天散花

  网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取天女散花的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少&垃圾简历&;，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

  据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

  有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据几家专门的人力资源网站统计表明，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

  专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

  简历的几大定位2

  第一种意识和定位

  需要认识到简历和招聘者只会相遇一次甚至一次机会都没有，如果因为某些原因导致他们没看到你的简历不就没有机会相遇了吗？所以说能够相遇也得看看运气了，虽然相遇的机会是比较大的，但是如果第一次相遇后没有获得他们的认同，以后就没有机会让简历再被他们看到。

  为此你知道这种机会是非常宝贵的，为此一定要将这种机会抓住才行，认真做好简历而不能太随意，认为有那么多的企业招聘我还愁找不到工作，如果你带着这样的想法去做简历还能够做出多好的简历？就算水平挺高的但是能吸引招聘者吗？

  第二种意识和定位

  要知道你的简历在过关后，并不等于失去了作用，在面试的时候招聘者还会使用到简历的，此时他们会核查简历里的内容是不是真的，核查的方法很多，一般就是直接电话你的东家进行查询或者在网络上查询，最直接的就是就当中的一些问题向你提问看看你说的是否属实。

  还有一个作用就是了解你在某些方面的情况，比如你在简历里说你是一个非常细心的人那么招聘者会问问你在工作当中怎么个细心，或者生活方面的细心表现。所以你在写简历的时候要思考在面试的时候是否有证据来证明所写的内容，不管你写的内容是不是真实的，都得做好这方面的准备工作，因为企业不知道某些内容是不是真的，只能通过和你交流来判断内容的真实度。

  第三种意识和定位

  如果你在通过了面试后，你的简历还会被呈交给企业的领导，这可是决定你最终能不能进入企业的最后一道关口。领导不一定会仔细看你的简历内容，但是他们会注重简历的版面布置是否美观，如果简历版面布置太差则对你的印象不好，尤其是在下属无法做主选择哪个求职者的时候，此时领导很可能依据简历外观的状况来选择求职者，所以好简历也得让人看了顺眼才行。