00后都参加工作了

00后都参加工作了

  00后都参加工作了,如今00后也开始踏入了社会，慢慢的时代也即将会被90，00的年轻人给取代，有些00后的年轻人的工作收入不低，以下分享00后都参加工作了。

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  00后开始找工作了

  00后开始找工作了，又一代新人进入社会，又一代老人离开社会这个大舞台。就在昨天，上海人社局发布的《上海市2018届高校毕业生就业情况报告》显示，2018届上海高校毕业生中近七成为95后，有17位出生于2000年以后，有些已经进入人力资源市场，开启了自己的职业生涯。

  平均月薪为6024元

  数据显示，2018届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为6024元！挣得可能比我们还多，属实扎心啊，真的是跟我们90后抢饭碗啊！90后再不努力就老了！

  从高校毕业生就业人数的产业分布情况来看，2018届上海高校毕业生在第三产业就业的比重为88.6%，明显较高，在第一产业就业的比重仅为0.1%。从行业分布情况来看，租赁和商务服务业吸纳的2018届上海高校毕业生最多，约占31%。

  00后开始找工作了，平均月薪居然这么高，只能说，是真的扎心了，毕竟小编的起薪没有这么高，默默伤心，继续码字。

  00后开始找工作了，其实是从时间上敲打我们，不可以再蹉跎岁月了，岁月如流水，一去不复返，如果不好好珍惜时间，成为一个更加优秀的自己，那么到年纪大了的时候，一定会后悔的。毕竟少壮不努力，老大徒伤悲！

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  第一批00后已经进入职场了，最近关于他们的新闻有亿点点多。

  打开微博热搜，发现这届00后好敢哦。和职场潜规则正面刚，从来不惯着谁。要陪客户和领导喝酒应酬？不干了！加班没有加班费？不干了！被领导pua？不干了！

  但是问问正在工作的80后90后，不少人对他们还是颇有微词。在面试的时候吊儿郎当，没什么能力谈薪资却狮子大开口；工作能力不行，自己只是善意提醒却被骂pua；和同事相处不来，比较冷漠……

  以前谈论00后的所作所为，很多人都并不在意。因为他们当时还没走出校园，只当是小孩子的小打小闹。但如今00后已经步入职场，和他们正面接触后，发现他们真是和以前的每一代都不一样。

  我们采访了几位职场中的前辈，看看他们和00后相处得如何；也和几位00后进行了交谈，聊聊他们心中的职场。

  前辈们：这届小孩真不一样

  假装是运营 | 同城物流行业产品经理

  因为公司比较注重校招，今年我也接触了不少开发部门的校招生。

  很明显，他们技术和经验不足，在实现需求方面考虑的不是很细致。并且，在进行一些跨组织（部门）沟通时，他们不太敢说话。

  有时候他们已经意识到了问题，但是不敢提出来。因为公司的体量比较大，他们会害怕自己提出的问题或措施是错的，导致好多同事都得兜底。

  害怕自己说错了一句话会造成无法挽回的后果，经常会跟产品经理来求援，问自己说的这句话到底对不对。这个性格可能跟经验和岗位有关，这批校招生还挺内向的，我觉得还挺可爱的。

  但是，他们同时也非常努力。意识到自己存在经验方面的不足，他们会在晚饭后主动地留下来加班，学习相关的知识。看到产品有问题也会及时跟进，很有责任心。这也是我很佩服他们的点。

  从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的'学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。

  除了工作之外，他们在生活上也还挺丰富多彩。他们的爱好非常广泛，多才多艺。有人唱歌不错，有人跳舞不错。

  其中有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关

  但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。

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  00后最吃香的十大职业排行榜

  1、销售

  提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

  2、IT工程师

  提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

  随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

  3、建筑设计师

  提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

  4、高级技师

  提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

  5、公务员

  提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

  6、职业经理人

  提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

  职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

  7、人力资源总监

  提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

  8、投资经理

  提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

  9、咨询业项目经理

  提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

  10、律师

  提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。