工作上的不开心怎么办

工作上的不开心怎么办

  工作上的不开心怎么办，关于工作做得不开心，是否离职这个问题。每个人所面临的境况不同，做出的选择自然不同。那么大家知道工作上的不开心怎么办？下面和小编一起来看看吧！

  工作上的不开心怎么办1

  我们在工作、生活之中，总会遇到这样的一些同事或朋友。

  他们总在吐槽自己工作太累，休息时间短，不被领导重视，工资还低，一副生无可恋的模样。

  说来说去，越想越不开心，便开始动起辞职之念。

  有的人吐槽几次后，便当真勇往直前，果断递交辞职书，他们秉持着谁爱干谁干的决心，打算另谋高就。

  他们想着，人生苦短，本就应该开开心心度过，何必委屈求全？

  有的人则在埋怨无数次后，依然坚守在工作岗位，不离不弃。即使过得不开心，即便遭受再多的委屈，也要咬着牙，坚挺下去。

  他们想到，生活除了诗和远方，还有现实，有房贷车贷，上有老，下有小，哪里能够随心所欲呢？

  关于工作做得不开心，是否离职这个问题。每个人所面临的境况不同，做出的选择自然不同。

  有的朋友就会问了，工作不开心之时，什么时机离职才是最合适的？

  想要搞清楚这个问题，老王觉得大家首先得弄清和了解以下几点：

  1、工作不开心的原因

  众所周知，人是一种感性的动物，人类的情绪受环境影响，波动较大。

  特别是我们在工作之中，会接触到各类人等，自然也会产生各种情绪。当我们面临各种难题之时，心中便会产生不适感，这就是所谓的不开心了。

  知乎上曾有人问过这样的一个问题：“一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？”

  有这样一个答案，说得挺扎心的：

  学医的后悔医生很累，学设计的后悔要熬夜加班，当老师的后悔要应付家长，学土木的后悔没有固定工作地点。

  确实如此，人总是会对曾经的选择产生过后悔之意，正如歌词所说的：“得不到的永远在骚动，被偏爱的有恃无恐。”

  总结来说，工作上的不开心，无非是来源于两点：人不行，钱难挣。

  工作之中，你要面对的人无非就是老板、同事与客户，虽然只是简单的6个字，足以让无数职场人崩溃。

  1、就老板来说，大多喜欢画大饼，难兑现，一提涨工资便翻脸。

  2、就同事来说，有的挖坑不填还打小报告，更甚者遇事就甩锅，有功劳便吆喝。

  3、就客户来说，有的奇葩要求无限多，折磨到你欲成魔。

  遇到以上任何一种，你的工作便开心不起来。

  工作另外一个影响心情的重点，便是薪资问题。

  1、有的薪资低就算了，领导要求多且繁琐。

  2、薪资不够，假期来凑。想多了，“打工人，打工魂，打工都是人下人。”假期什么的不要指望了。

  当你的付出与收入不成比例之时，无疑是痛苦揪心的。

  但无论是公司的人，还是钱给你造成了困扰，你也不应该马上离职，而是需要先仔细思考其中原因。

  2、遇到问题，先思考能否解决，再想离职

  有的朋友遇到以上的难题时，那叫一个难忍，动起了辞职念头。

  说干就干，于是匆忙离职，另谋高就。

  来到了新的公司之后，以为可以得到更好的薪资待遇与工作环境。

  不曾想上班一段时间后，发现还不如上一家公司，领导依旧奇葩，同事依然让人无语，客户仍旧难缠，便又起了离职的念头，如此循环，往往复复，无穷尽也。最终导致自己的职业生涯，毁于一旦。

  所以我们在遇到问题的时候，不要先想着逃避，还得想想问题到底出在哪里，多思考自己能否将问题解决掉，否则你在下一个公司也会遇到相同的问题。

  曾看到过这样的一句话，触动很深：很多时候，你的不开心不是因为职场无情，而是你太弱。

  遇到难题的时候，我们得想想自己能否突破这个难题。

  如果没有办法突破这个难关，我们终究无法涅槃成为凤凰，永远只是那一只只晓得逃避的山鸡。

  那有的人就问了：“什么情况下离职才是合适的'时机呢？”

  很多有经验的前辈会告诉你，当你遇到瓶颈的时候。

  很多人不假思索地回复，现在的自己已经到了瓶颈期了，可以辞职了。

  但你真的认真思考什么是瓶颈了吗？

  公司实在发展不下去，行业日薄西山，未来前途暗淡，当然没有必要瞎耗时间。

  但如果不是这些大原因，我们还得扪心自问一下，到底是工作出了问题，还是自己出了问题？

  1、老板不够重视自己，不涨薪资，是因为自己没有能力，还是态度不端正？

  2、同事之间相处不友好，是因为自己表达有问题吗？

  3、客户难缠，是因为自己没有沟通到位吗？

  仔细思考以上几点后，如果发现是自己的原因，及时修正过来，便可以得到迅猛提升。或许当你全身心投入到工作之中，你会发现那些不开心，将会逐渐消失。

  毕竟无论什么工作，无论哪一行，都会遇到困难时期。千万不要因为一时的不开心，而负气离开。

  曾看到过这样一句话：但当你有能力升职的时候，辞职才是最好的时机。

  如果现在你已经有了足够的能力，而公司却无法给你相对应匹配的资源、薪资时，离开才是对自己最好的选择。

  此刻的你，没有后顾之忧。有了能力，就不怕公司不录取你。

  害怕的是你德不配位，没有足够的能力，却妄想着不切实际的岗位与薪资，心比天高，最终也不过是命比纸薄。

  3、思考离职后会面临什么困境

  小吴以前在国企建筑公司上班，不喜欢里面的应酬与交际。

  在几番思索后，他还是无法忍受所处的工作环境，决定离职。

  可辞职之后就傻眼了，想要转行，可惜他毕业2年了，其他行业不好进入。

  毕竟选择他，还不如招聘同专业的应届毕业生。因为应届生的薪资要求可比他低得多，况且别人大学学的还是相关专业。

  如果回到原来的建筑行业，他实在无法忍受那样的环境，便只好一拖再拖。

  可腰包里的余粮，日渐减少，后来入不敷出，他只得四处借钱度日。

  最后无可奈何，只好随便找了一家公司上班度日，如此又陷入了一个不开心便辞职的循环。

  所以当你想要辞职的时候，需要思考这次举动，你是否承担得起相关的后果。比如：

  1、你口袋里的积蓄，是否可以让你度过辞职后的一段空白期；

  2、你是否面临房贷车贷的压力，承担着养老育儿的重任；

  3、自己到底适合什么行业，哪一块才是自己真正喜欢的。

  如果你没有以上几个问题的忧虑，工作又实在不开心，也知晓未来的发展方向，建议你可以辞职一试。

  写在最后

  当工作不开心的时候，切记不要盲目辞职，而是要先思考到底是何种原因导致现在的困境？只有认真思考之后，做出的决定才是对自己负责的。辞职一时爽，一直辞职将遭殃，希望大家且行且珍惜。

  工作上的不开心怎么办2

  1、分析工作不开心的原因

  是什么原因做得不开心？是工资不高、不能胜任、与同事相处不融洽、上司总是批评自已？等等原因，都要分析清楚，只有找到原因，才能正真解决工作不开心的问题。

  2、分析自己工作是否尽责

  在自己的工作岗位上，是否尽心尽责，有没有做好自己的本职工作？有没有问心无愧，拿的这份薪水与工作量是否成正比？

  3、分析自已做这份工作的初衷

  还记得当时选择这份工作的初衷吗？是被这项工作的薪水待遇所吸引，还是喜欢这里的工作环境，或者是本身就喜欢这项工作？

  4、考虑辞职是否能解决问题

  以上几点都分析过了之后，然后再想一想辞职是否就可以解决你不开心的问题，如果是那么请尽快离开此工作岗位，如果同样解决不了，那么请留下继续并且改善工作情绪。

  5、做好跳槽的准备

  机会都是留给有准备的人，如果真的决定要离职，那么请务必做好一切准备，以免自己进入困境。

  6、做一行爱一行

  行行出状元，做哪行都必须得专，做一行爱一行，工作首先是要自己做得开心，然后才是薪水，这样去衡量，你可能就知道怎样去选择下一个职业岗位了。