如何绕开面试的六类雷区

如何绕开面试的六类雷区

  如何绕开面试的六类雷区，很多新人小白在职场上会遇到各种各样的问题，这就需要考验个人的解决问题的能力了，面试也是很重要的一步，这关乎到能否找到一份好的工作。下面分享如何绕开面试的六类雷区相关内容。

  如何绕开面试的六类雷区1

  雷区一：以自己为中心，夸夸其谈

  面试中对自己的经历及能力的表述应简明扼要，适可而止。但偏偏有人就喜欢打开话匣子之后就忘记了关上，没完没了地自吹自擂，吹嘘自己以前有多么厉害，每一句都以自己为中心，却将面试官忘到九霄云外去了。这样不分主次、反客为主的做法是不可取的，会让面试官产生极大的反感。

  正确的做法是说话简洁扼要，眼观六路耳听八方，时刻注意面试官们的表情与体态语言，把握好言谈的“度”。

  雷区二：抢话头、争辩

  在面试时只顾着自己说话，只顾着自己爽不爽，却根本不在意面试官到底买不买他的账。面试刚开始，就迫不及待地摆开“阵势”，要么是插话，面试官一句话还没有说完，他这边早就按捺不住了；要么就是抢话头，面试官上句话刚说完，还没有喘口气，他已经接下了话头，并且自顾自说开去；要么就是争辩，对于面试中的一些问题，如果你和面试官的`观点不同，也要求同存异，切不可一直用质问、责问的语气去争辩。

  这样的求职者会让面试官大跌眼镜：连最起码的尊重别人都不懂，哪一个企业敢录用他？

  雷区三：慎言不是在关键时刻不说话

  面试的时候，面试官会抛出很多问题，这个时候就要积极开动脑筋回答问题，若是在一些很关键的问题上，求职者也奉行“惜字如金”的原则，那么，整个面试过程中不就成了面试官一个人在唱独角戏吗？求职者还面试什么呢？

  面试的时候，慎言很重要，但是慎言并不是不说话，面试本来就是说话交流，让面试官考察求职者的能力和素质。如果求职者总是沉默不说话，不是反应迟钝、木讷，又是什么呢？

  雷区四：不要高估自己，好为人师

  求职就是求职，求职和在职不一样。求职者即便感觉自己装了一肚子的好想法，也不要洋洋得意地给这个建议，给那个提醒，作为一个初次见面的求职者，这些所谓的好点子绝不足以打动面试官。

  在面试官眼里，一方面考察求职者的思维，一方面也给求职者挖了一个陷阱，这个陷阱会立刻让你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的人。无论你的建议多么中肯、多么出色，你最好都留着，面试不是卖弄的时候。

  雷区五：向面试官提问幼稚的问题

  求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合素质，同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等方面的问题。作为一名求职者，在提出问题之前最好仔细考虑，必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义。

  低级的问题有很多，举个例子，如果你问：单位里是否24小时供热水，办公室里是否有卫生间，单位在平日是否组织大家旅游等等幼稚的问题，这些问题会让你之前付出的种种努力都打了水漂。

  雷区六：神情傲慢非常，目中无人

  这是平日喜欢自高自大、目中无人的求职者最容易犯的毛病。这类求职者可能具有些比他人更高一筹的优势或资本，但这种优势或资本很可能因为他的狂傲而显得不值一提。

  殊不知面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山，激扬文字”，他自己岂不是成了摆设？这样惹恼了面试官，你认为面试会成功吗？

  如何绕开面试的六类雷区2

  面试的注意事项

  1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

  2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

  3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

  4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

  5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。