HR必知的真相少走5年弯路

HR必知的真相少走5年弯路

  HR必知的真相少走5年弯路，身为HR新人，肯定在工作的时候，犯一些错误，甚至可能会走几年弯路，下面总结了HR一些真相，来看HR必知的真相少走5年弯路。

  HR必知的真相少走5年弯路1

  1、 基层岗位员工的招聘，应选择最直接最省钱的渠道，采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。

  2、 不论什么单位或者什么部门，总有那么几个所谓的贱人，要么裁掉，要么狠狠惩治。

  3、 做每件事情不能总兼顾到每个人的利益，没有绝对的公平。

  4、 慎重和你的领导相处，保持适当距离，尊重领导的隐私，不要过分指责，因为领导也不是完人。

  5、 在大众面前，给上司面子也是对自己有力的保护，如果是领导做错了，私下和领导细谈，或许领导更容易接受你的想法。

  6、 HR要事事记得照顾企业的利益，有句话“拿谁的饭碗，看谁的脸，替谁办事”，这也是不得已的事情。

  7、 不要想当然，要学会自我检讨;很多事情的发生会有多种原因，要多听取意见。

  8、 工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人，不要感情用事。

  9、 自己可以多了解一些劳动法，但不要轻易听信流言，遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。

  10、 为自己的本职工作加班，无怨无悔。

  11、 不管什么样的原因离职，都要记住好聚好散。都是在外面打工的人，没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线，日后好相见。

  12、 有时候沉下去，静一静，从基层做起，忘记过去，或许会拥有更好的收获呢，或许会拥有更坚定的步伐。

  13、 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大，要活学活用所学理论知识。

  14、 人总是在做自己感兴趣而没能力做的事情，要么就总是在做有能力而没有兴趣的事情。

  15、 做人资的首先要有一定的高度，端正自己。

  16、 如果选择打工，就不要好高骛远，开始的几年是积累，不是一步登天。

  17、 工作上有新的工作安排或者任务，不要推却，新的工作任务是经验和知识的积累，接受比拒绝要好，既能让你上司觉得你可以培养，也是一个让自己增值的途径。

  18、 进入社会不能总是寄托希望于他人，学长、亲朋好友和熟人只能有限度的帮助你，因为他们也是在为别人做事，又怎会舍弃自己的饭碗帮助你呢?

  19、 抓住机遇，做有准备的人。

  20、 每日要有计划，做好日程表。

  21、 日事日清，日清日毕。若第一天的事情因为一些原因没有完成，注意第二天跟进。

  22、 自己不清楚的事情或者不熟悉的业务，闭嘴道歉或者求助，不要胡说话。

  23、 太过精明未必是好事，有时候笨点也会讨人喜欢。

  24、 切忌把日常生活中的坏习惯带到工作中，哪怕是很小的坏习惯。

  25、 让岗位职责书和SOP成为你的习惯。

  26、 单位不是学校和自己的家，单位没有义务继续交给你应该在学校学的书本知识。

  27、 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大，要活学活用所学理论知识。

  28、 经常加班时，不要抱怨没有加班费，可以思考一下 是不是自己工作方法有问题?有没有方法改善?是不是盲目的接受工作安排?。

  29、 工作中各为其主的事情时有发生，对事不对人，理解别人多一点也等于给自己留一退路。

  30、 所谓的招聘都有一定的忽悠性，但切忌玩得过火。

  31、 干完自己分内之事，若有闲暇，再去帮助别人。

  32、 管理好自己的办公用品，尽量不要丢自己的问句，养成良好的职业习惯。

  33、 和你上司保持良好的沟通与关系，你的工作表现他/她最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定，他看到的事情你未必能看到。

  34、 对于单位各种HR文件，包括HR邮件，要做好保密工作。比如任命书，调令函，绩效考核文件，薪酬文件和员工异动信息等。

  35、 人力资源部的电脑要加密码，未经准许不准他人动用，并在制度中写上处罚措施。

  36、 对于财，物的领用要及时做好签收并备案。

  37、 对于僧多粥少的棘手问题，一般要交给各部门主管，由各部门负责人自己协调。

  38、 时刻重视安全工作，员工的生命大于一切。

  39、 不要带着情绪工作，有情绪解决不了问题，甚至会让事情更糟糕。

  40、 很多事情，最好是打“擦边球”。

  41、 学会节约很关键，尤其是对于一个新企业来说节约很关键，没人敢用一个老是浪费企业资源不做事的人。

  42、 新人HR学会请教他人，这样一是少走弯路，加快做事的效率;二是，请教别人能满足别人的自豪感，加强人际关系。

  43、 工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任，解决问题的能力是永远值得推崇的。

  44、 爱护员工，等于爱护自己。

  45、 基层员工的管理，做泼妇是再所难免的。

  46、 工作了，就得加速自己的职业化、社会化、企业利益化成长。

  47、 对于由他人陪同来面试的新人，定要慎重录用，这类人不是缺乏社会化，就是智商有问题的人。我刚入职的时候，就录用了一位由她老公陪同来面试的女人，最后被她所在部门员工评为负1、5个人，几次被退回到人资部，最后还是被我压回去了。

  48、 对于学生实习生和管理培训生要另立制度进行管理，不能等同于其他员工管理，否则会造成恶性循环。

  49、 学会拒绝，不要随便接受小恩小惠。

  50、 不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。

  HR必知的真相少走5年弯路2

  职场锦囊｜职场12年HR，悟出这3条道理，早懂5年，少走8年弯路

  相比境随念转，让念随境转，简单粗暴有效果多了

  刚走出车站出口的闸机，扑面而来的空气，莫名的清新，我拖着旅行箱走到空旷的广场上，深吸了一口气，看着广场上的标志性雕塑金凤凰，无数次匆匆忙忙赶路，好像第一次注意到它。

  我突然感觉很轻松，在高铁上的偏头痛也好了。记得每次去B市出差，都会偏头痛，不清楚是长途跋涉，还是睡得不好，连住宿的酒店莫名的不舒服。

  我突然觉得B市的工作交出去，是一件好事。

  我耿耿于怀的不过是自己的执念。

  是的，这一系列的`心路历程，是在上高铁前和上高铁后短短4个小时里发生的。

  都说境随念转，我觉得那是反人性的，当时困在情绪里跳不出来的时候，换个环境，让念随境转，才是走出去的快捷方式。

  02在不喜欢的人面前，因为来不了虚情假意，所以只能戴面具

  大学实习的时候，某日与友人在北京故宫游玩，看到文创店里有卖北京脸谱面具，分不清京剧中的黑脸、红脸各是什么意思，本想收入一枚，怎料囊中羞涩，拍了个照片留念。

  工作之后，第一家公司相对其他企业，简答纯粹了些许，不谙人情世故的自己，仅凭着一腔纯粹仗剑走天涯，也是碰了些壁。领导厚爱，包容了不少。但也有些高，至此之后，一般领导都不如眼。（也不知自己哪来的资本，不过是对世界的一点抗争，在心里鄙视，或是不屑于为伍）

  后来，那副脸谱照片成了QQ头像，如果情绪全挂在脸上，就给自己带上一副微笑面具吧，下班后再摘下。

  这种方式助我度过了职场新人的青涩时期，后来竟然养成了不袒露情绪的距离感。

  说实在的，有时也憋得难受。

  03第一任领导的高度，奠定了你的眼界

  第一任领导，是像《穿普拉达的恶魔》中的女BOSS大佬一样的存在，她是我妈妈的年级，第一次见，心想这个年龄的领导怎么相处，没想到是自己的贵人，受益一生。

  我觉得自己就像《理想之城》里的在第一家公司时的苏筱，夏明对他的评价是太干净，把价目表要做的干净，她那时看不到价目表是一张人际关系表。

  简单、用心、上进、热忱固然是好，但还需那一些些对厚黑的认知。（大学导员推荐阅读，那会儿嗤之以鼻，若当年读了进去，或者能少走些弯路）

  第二任领导，是两位比我大三岁的男士，直管领导擅长人情世故，虚线领导擅长参悟人性。直属领导那学会，看透不说透；虚线领导那学遵从本心。

  我在看透不说透、与遵从本心之间，修行属于自己的人生哲学，曾一度混沌，找不到自己的处事准绳，知道有一天发现如何别放你羡慕的同事，都只能成为他人第二，拧巴执拗，不舒服。终究要做的是成为自己第一。

  我们终将会变成我们曾经讨厌的人，人在成长，环境在变化，在这个冗杂的社会里，我们很难坚持自己的初心，或追逐名利或甘于平庸，怎样才能保持自我，是我们所有人要面临的问题，毕竟我们改变不了世界，只有世界改变我们，但我们能做到的事，让这个世界因我们而有那么一点点的改变。

  愿我们都能早日找到自洽的状态人生。

  END、

  身处逆境时，懂得这10句话会豁然开朗

  成年人的标志，是收敛好自己的脾气

  人过三十岁，要佛系一点，也要狼性一些