2022应届毕业生对大厂意愿降低

2022应届毕业生对大厂意愿降低

  2022应届毕业生对大厂意愿降低，目前，正是春招季，报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功，约八成签约毕业生就职工作与专业对口。2022应届毕业生对大厂意愿降低。

  2022应届毕业生对大厂意愿降低1  2022年毕业季即将到来，毕业生就业情况广受社会关注。近日，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》（下称“报告”）报告显示，今年更多毕业生愿意去小微企业就业。

  从求职心态与行为来看，今年的高校毕业生找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升。74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助。招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达64%。超7成毕业生认为可视化求职效率更高。值得一提的是，有8成毕业生签约工作与专业对口。

  报告显示，2022届求职毕业生期望月薪平均为6295元，比去年下降约6%。智联招聘相关负责人表示，无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

  值得一提的是，本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。智联招聘相关负责人认为，这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。

  另外，对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

  2022应届毕业生对大厂意愿降低2  今年，我国高校毕业生预计将首次突破1000万人，毕业生就业情况广受社会关注。近日，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生就业期待更趋务实，近半数求职成功，平均签约月薪6507元。

  自由职业、慢就业比例进一步提升

  目前，正是春招季，报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功，38.1%获得1至3个工作邀约，15.4%已签约。其中，约八成签约毕业生就职工作与专业对口。已签约毕业生的平均签约月薪为6507元，签约月薪达10000元及以上的占比10.7%。

  2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高约3%。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

  慢就业是指毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。

  报告显示，55%的毕业生因外部因素影响降低期望，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，较去年的6711元下降约6%。

  此外，考研热趋势下，2022年，11%的应届硕士生选择“国内继续学习”，显著高于2021年的4.3%。

  毕业院校方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造。

  对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。

  理工类学科岗位需求旺盛，专科生签约率上升

  从签约率看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生逆势升高5个百分点。

  报告分析，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。

  36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将求职成功归因于实习经历，“社会实践经验丰富”“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。

  从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。理工科毕业生倾向技术岗位，文科生偏好职能岗位。报告显示，毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降。

  从求职时关注因素上看，65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利，排名居首；约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”，位列第二。这表明，毕业生开始更多关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

  2022应届毕业生对大厂意愿降低3  2022年，全国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况备受关注。

  这届毕业生工作找得咋样了？对未来的工作都有哪些期待？4月27日，大河报·豫视频记者从智联招聘获悉，《2022大学生就业力调研报告》发布，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。

  仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升

  智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。

  智联招聘相关负责人表示，这是继2021年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

  此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

  截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约

  经历了春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。

  据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。

  “与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。”

  这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

  毕业生的期望怎么样？

  55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。

  可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

  就业压力是选择毕业去向的首因

  应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景（11.7%））、长辈意见（11.1%）、理想爱好（8.8%）等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

  “当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的'应届生比例为61%，比去年高6个百分点。”该负责人说，因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

  2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%

  2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。

  其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

  无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

  2022届毕业生平均签约月薪6507元

  在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。

  其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

  选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起

  具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。

  该负责人说，究其原因，一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

  双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

  毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。

  可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

  求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升

  对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。

  该负责人说，“国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。”

  今年更多毕业生愿意去小微企业就业

  本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

  “这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。”该负责人说，这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

  毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降

  哪些行业对毕业生吸引力最大？

  2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

  理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗

  毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。

  与2021年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。

  而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比35.3%。

  找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

  对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

  这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

  名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

  双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。

  此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。

  此外，2022年，共有74%的毕业生有在校实习经历，高于2021年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。