面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关

面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关

  面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关，许多求职者在面试结束的时候，会直接离开。其实求职者在面试结束多说几句更利于获取机会，下面是面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关！

  面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关1

  当面试官在规定的时间内完成所有面试时，他礼貌地要求你回去等待通知。

  一般来说，你总是说谢谢，然后悄悄地离开，但事实上，你已经在回家的路上焦急地等待着，就像一个没有钱的女人爱上了一个不回家的男人。

  "我第一次看到一个美丽的约会。"愿意接受这样的输赢结果。我仍然没有遗憾，期待着你的出现。"

  然而，如果你在说"谢谢"之前说"谢谢"，然后把被动变成主动，你的等待至少不会是没完没了的。

  你能给我这份工作吗？

  听说绝大多数求职者得到这份工作机会，是因为他们在面试结束时，鼓足勇气地问了这个问题，或许是这种举动让老板眼前一亮；也许正是这种渴望让老板尴尬地拒绝了。

  但无论如何，在听了面试官对工作的描述后，你可以开口说这句话，你得到的最糟糕的答案是"不"或"我们需要时间对面试官进行全面评估。

  最迟什么时候能得到答复？

  面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说："我们需要时间来考虑这个问题。"或"我们会打电话给你预约第二次面试。

  你可能心痛或者逃跑，但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，或者你可以重新打开炉子，尽力为下一次面试做准备。

  如果你因各种原因在截止日期前不给我回信，我能和你联系吗？

  面试官可能会对这样的问题感到恼火，但大多数人都会理解你的感受，并且知道一旦你忙了，你就不能照顾好你的约定。如果是这样，他主动联系他也是有帮助的。

  当然，如果他们对你不感兴趣，他们肯定会给出一个提示：他们只是敷衍了事。

  你能介绍一下其他可能对我感兴趣的公司吗？

  如果你知道自己被拒绝了，问这个问题，可能会有意想不到的收获。你知道，大多数面试官都很友善，愿意互相帮助。也许他不需要你。他的.一个朋友只是需要你。

  在勇敢地提出问题后，仔细记录下你们之间的协议，真诚地感谢面试官给你额外的时间，最后离开。

  当你回家后，整理好你的想法，最后一件事，写一封感谢信，然后发出去。这是面试过程的最后一部分，今天的求职就结束了。

  面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关2

  通常情况是，面试官在提问结束，求职者也进行完备的回答之后，会礼貌通知求职者回去静候通知，一般来说，求职者此刻说声谢谢，然后镇静离开，其实在回家的路上已经开始琢磨，内心忐忑，不知道能否顺利通过。

  与其自己猜测，不如在求职面试结束后，主动问一句：“你能给我这份工作吗？”化被动为主动，至少等待不会遥遥无期。

  只要你没有立刻被面试官否决或者得到“NO”的回答，那在面试官心中，你已经与其他求职者区别开来，印象会更深刻。也许正是你这份勇敢和执着，打动了面试官的心。求职面试一定要注意细节

  亦或者在求职面试后问“我最晚什么时候能得到回音？”，面试官会告诉你，他们需要时间，或者说让你等候通知，此刻你完全可以继续提问“最坏的结果是什么？”也许，面试官会说“不会再有回音了。”

  你虽然沮丧，但是也避免了你将希望寄托在这一场求职上，可以认真准备下一场面试了。

  通关七大技巧

  如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。

  记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。

  经验1：捕捉信息，把握职业机会

  要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。

  各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。

  记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

  提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

  经验2：广种薄收，重复投递

  技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 ，竞争相当激烈，求职者得到 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。

  你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。

  针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

  提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。

  此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

  经验3：巧排时间，节省应聘成本

  一般应聘技术类的职位，需要经过3—4轮 ，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。

  高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。

  从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

  提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

  经验4：临门一脚，自学闯技术关

  如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。

  一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。

  但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

  提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1—2天相关技术的自学便能闯过面试关。

  经验4：规划职业，明晰发展目标

  无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。

  惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

  提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。

  你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

  经验5：了解招聘流程，成竹在胸

  首轮电话面试，2—3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。

  比如去花旗软件的专场 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；

  再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；

  再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

  提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

  经验6：面后确认，增加考官印象

  每轮面试后，再次面试通知将在1—2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。

  此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

  提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2—3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。