平均工资怎么算出来的

平均工资怎么算出来的

  平均工资怎么算出来的，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，平均工资怎么算出来的。

  平均工资怎么算出来的1  平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

  《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补贴;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊情况下支付的工资。

  扩展资料：

  劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。

  平均工资怎么算出来的2  一、平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？

  平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

  计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

  根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

  根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

  二、什么是基本工资?

  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

  它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

  基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

  三、五险一金是如何扣费的呢?

  五险一金是根据工资的'多少扣费的，缴纳比例如下：

  养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

  医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

  失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

  工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

  生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

  住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

  平均工资怎么算出来的3  平均工资一般并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。

  一、社会平均工资是什么意思

  社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

  二、社会平均工资对劳动者经济补偿的影响

  《中华人民共和国劳动合同法》第４７条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、工伤赔偿中平时工资对赔偿数额的影响

  《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

  为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算