简历上的期望薪资最好别写

简历上的期望薪资最好别写

  简历上的期望薪资最好别写，在就职的过程中，求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，在简历上写上期望薪资可能会给粗心的人带来麻烦和陷阱，因此简历上的期望薪资最好别写。

  简历上的期望薪资最好别写1

  一、老板会知道你目前的工资高于他们愿意支付的工资。

  即使你自愿减薪，你也没有机会满足和表达你的意愿，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。

  二、你的老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要低得多

  你可能会接受面试，但你的薪水很弱。如果您的工资是可协商的，他们将从您当前的薪金开始。另一方面，他们可能根本不给你面试，因为他们会认为你太“不重要”去做这项工作。

  三、您可能会提供非常误导性的信息

  你目前的薪水不能准确反映工作对你的价值。你可能还有许多其他福利，如健康保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都需要加入到你的总补偿中。目前，你的工资可能比其他雇主高，但其他雇主提供的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的薪水可能要低得多。

  老板通常不会说他们在发布一份工作邀请时愿意支付多少钱，但他们会问你的总数是多少，以及你如何与现任老板谈判是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，就写在你的信上，不要把它写进你的简历里。

  简历上的期望薪资最好别写2

  可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

  这些取决于：

  1、你要对这个行业的市场了解有多少？

  方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

  2、根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

  3、优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

  销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。

  如果是其他岗位的'话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

  当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

  如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：

  1、充分洞察岗位薪资定价

  众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。

  2、期望薪资写范围

  写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。

  现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer。