董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假

董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假

  董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假，董明珠强调，如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的。董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假。

  董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假1  有的工厂上班时间长，想要获得高工资就必须要加班，996工作制度是一种违法行为，早上九点上班，晚上十点下班，中午和傍晚休息一小时（或不到），每周工作六天，这是互联网行业盛行的加班文化。

  很多人对这个加班文化是深恶痛绝的，但是为了自身的事业，不得不忍气吞声。

  全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作，最大限度保护劳动者合法权益。

  不得不说这是一个良心建议，从董明珠口中说出来的话，那都是分量的，希望能得到重视并且希望以后能实行她的建议，也算是中国劳动者的一大福音了。

  这个观点由企业家提出来，实属不易。

  工作没有轻松的，但还是希望人们能够从工作中找到乐趣。

  董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假2  全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。

  董明珠强调，检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。她说道，有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的。”

  此外，董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的'建议，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行。

  董明珠表示，一方面是企业需要，在公司整体生产正常运行时，很难去对设备进行维护保养，只有在全公司停产时才能进行设备保养，这本身就发生了交叉。

  另一方面是在规定的节假日期间，所有人停工后，同时涌上旅游景点，造成堵塞混乱。合理安排放假时间，更有利于旅游业发展。同时还有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。

  总而言之，当今社会每个人身上的责任都十分沉重，想要好好生活也只能努力地工作。但也不能放任畸形的企业文化继续肆意生长，一旦这样的状态成为常态，那整个社会就会是病态的。人人较着劲似的拼命加班，最后只能适得其反，得不到自己想要的东西。用健康换金钱，终究还是得不偿失，也希望996、007这样的文化能够减少一些，给年轻人一些喘息的余地。

  董明珠反对“996”并建议允许企业弹性放假3  工作“996”,生病ICU?近年来,“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月,最高法和人社部已明确“996”是违法行为。

  “有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾,这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受本报记者采访时表示。

  近年来,检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能,联合各方维护劳动者合法权益,同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。在董明珠代表看来,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。

  对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业,相关部门应进一步加大监管力度,检察机关则可以充分发挥检察职能,最大限度保护劳动者合法权益,督促企业形成正向、积极的工作环境。

  “政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权,允许企业根据地方政府的指导,结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策;同时制定相应的约束措施和监督机制,避免部分企业滥用政策,侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议。

  “不过,有一条是企业不能偷换概念的,就是国家规定的法定休息日一定要确保。也就是说,企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”董明珠代表进一步表示。