职场上最受老板喜爱的员工特点

职场上最受老板喜爱的员工特点

  职场上最受老板喜爱的员工特点，如果你是一个管理者与领导人，你当然喜欢你的员能干、理解力强、不一定简单听从指令，但也不会简单挑战权威。来看职场上最受老板喜爱的员工特点。

  职场上最受老板喜爱的员工特点1

  其一老板喜欢有一定独立思考能力的员工，在很多困难问题上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此而搜集的知识信息，

  而提出有价值的解决意见，因为即使老板的知识与信息也不够周全到对于任何问题能快速形成决策意见，而且很多时候较多的选择可以减少他的决策压力；

  其二虽然事情不容易做，很辛苦，但是不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦，影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对于老板的公共压力，

  相反显示出尽量积极去面对的勇气与实际行动，这样可以让老板能够比较从容地思考与处理压力分散的问题；

  其三在所获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不越出授权的范围，在重大授权上即使老板让你可以便宜行事，也懂得在行动之后报告备案，这会为老板树立比较好的说服其他下属的典范；

  其四在最大限度内加强成本控制，即使是合理的预算管理空间也能尽量控制支出，并将此类成效以可以感知的方式加以汇总报告，

  老板都喜欢更佳的投入产出比；其五在边界事项与可能的扯皮事项上能勇于任事，而在模糊的事项上能算大帐，

  斤斤计较，可以提醒老板你自己的贡献，但也不会过于争利，甚至会主动表现出利益让渡行为，因为大部分中国老板喜欢自己主动给予不喜欢被迫给予。

  听起来，这样让员工付出的成本过高。在今天普遍职业行为短期与不愿意付出的一般职业行为模式中，上述行为往往让你显得与众不同与脱颖而出。

  很多时候我们注意了与伙伴群体的行为一致性，但这样也模糊了自己行为展现的个性，从而很少能表现出独特性。

  在我们有了独特表现并且付出了相应代价的情况下，我们就有了较大的可能与其他同仁差异化，假定在此条件下还是不能得到适当的回报，则我们可以考虑工作的转换。

  通常，在正常的情况下，这类的行为表现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏，因此即使在A地不能得到很好的发展，则在B地还是有更大的可能受到欢迎。

  职场上最受老板喜爱的员工特点2

  职场上，有这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你

  由于领导者在公司中拥有更多的发言权，因此他们在某些重要事项上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。

  当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。

  1、有见识的员工

  作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。

  洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。

  与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。

  高智商和强大的`工作能力绝不等同于一定的晋升和加薪。高情商的人，善于交往。有些人非常有能力，并且是从著名的学校毕业的。与其他人相比，他们一点也不逊色。但是，当涉及晋升和加薪时，就没有自我了。

  在工作场所中，不仅需要解决业务问题，而且在大多数情况下还需要处理复杂的人际关系。毕竟，在给你升职和加薪之后，你就是小领导了。你必须处理好上级与下属的关系。情商不高，你很难建立良好的关系。

  2、具有良好形象和性情的员工

  外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。

  相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。

  因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好。

  3、负责任的员工

  优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。

  因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。

  当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。

  这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。

  能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。

  总结

  工作场所就像战场一样。最重要的是提高你的业务能力，用出色的表现征服领导，并让那些质疑你的人闭嘴。

  但是不要傲慢自大。否则会遭到别人的恶意攻击。学会保持低调，保持好领导和同事的关系。我相信升职和加薪离你就不远了。