HR裸辞一时爽待业持续惨

HR裸辞一时爽待业持续惨

  HR裸辞一时爽待业持续惨，在职场上很多人由于对工作的不满就裸辞，员工裸辞在职场上也是一个影响，以下分享HR裸辞一时爽待业持续惨。

  HR裸辞一时爽待业持续惨1

  @林菇菇：

  我不敢裸辞，像我这种在外漂泊的真的顶不住，租房水电、吃喝出行、信用卡花呗....都是扛不过去的事。

  那种感觉想想都活不下去，怎么敢裸辞？

  @M °：

  一个月前，裸辞了。

  投了三周简历，约面试的次数屈指可数，反正就是各种原因都没能入职自己比较喜欢的公司。

  在五一之后，如果还没满意的工作确认下来，我估计就会接受一家薪酬跟之前一样的公司入职当过渡了。

  @我是钢铁侠：

  裸辞过，其实自身的压力不算大，就是身边的人时不时问我，上班了嘛？找到工作了嘛？这才最令人崩溃的，那段时间情绪的确很低沉。

  裸辞行不行？

  选择裸辞的人，一般都是离职念头在心里脑里闪现过不下百次的人，遇到了自己特别难接受的事情，或者是长期积累的怨念一时爆发。

  所以从照顾心理情绪这件事情来说，裸辞是可行的。毕竟辞职了，就不需要接触到会让自己心烦的人、事和工作。

  裸辞好不好？

  裸辞没毛病，但是你没有在做好准备之前，选择裸辞，就是一件特别不好的事情。

  （1）没想好要走什么路

  在裸辞前没想好自己要走的路，没从各个方面详细了解公司业务和未来工作内容，很容易导致又跳入另一个坑，然后会再次裸辞，形成恶性循环。

  因此，裸辞前一定要想好自己的目标，并为之做相应的知识储备和专业积累，这样你裸辞后才比较容易上岸。

  （2）没一定的经济储存

  大多的职场人都已经是属于自立的人，衣食住行、吃喝玩乐都是自己付钱。

  裸辞就意味着会有相当长的一段无业游民状态，就等于有一段工资空档期，这段时间的花销从哪来来？

  （3）没做好裸辞心理准备

  伴随裸辞而来的，一定是心理压力，长期如此还容易造成焦虑，对自己越来越没有信心。超过七成的人，会容易在裸辞之后着急难以找到工作这件事情，不知道新工作什么时候路定，就会容易入职不够好的公司。

  如果你想要裸辞，可以。但是你要提前做好充分的准备和慎重的考虑。

  你要有足够支撑你生活一段时间花销的经济基础，还要有裸辞的勇气和支持你坚持待业空档期无所事事的心理状态，最重要的是还要有不断升值的能力。

  世界那么大，我们没办法真的做到想看就去看，毕竟家里都没矿。

  HR裸辞一时爽待业持续惨2

  网上论坛曾经的`一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

  “辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？

  职场观点：

  网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：

  1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；

  2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

  3、家庭原因：比如异地回乡等

  网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。

  目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

  可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  网友“落凡的一天”阐述了她的观点：

  我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。

  同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

  谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。

  职场建议：

  1、诚信是首要原则

  网上以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

  2、抱怨上家是大忌

  永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。