解密求职面试第一问

解密求职面试第一问

  解密求职面试第一问，求职面试的时候提问的第一个问题很重要，大多数公司都会把个人介绍作为第一个问题，想要如何回答好这个问题，下面一起来了解一下，解密求职面试第一问。

  解密求职面试第一问1

  自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。

  自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。

  案例一如何把握时间？

  研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

  教路：一分钟谈一项内容

  自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

  在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

  案例二语气别太做作

  小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

  教路：切勿采用“背诵”口吻

  人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

  案例三如何谈成绩？

  小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

  教路：只说与职位相关的优点

  自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

  在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

  案例四适当用点“小聪明”

  阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

  教路：以说真话为前提

  自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的'言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

  案例五如何摆脱怯场？

  阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

  教路：谈吐运用“3P原则”

  人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

  在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

  解密求职面试第一问2

  求职面试时，"r问的笔一个问题一般会是什么？其实第一个问题总是那么几个要点，以下是百分网小

  编为你整理的面试第一个问题汇总，希望能帮到你。

  自我介绍是几乎所有公司在面试时都会要求的，所以一份好的自我介绍很重要，赶紧着手准备好吧

  自我介绍要说好，要遵循五点：

  （1）基本信息可以简单说明

  （2）学习经历选择*提出

  （3）社团经历选择*提出

  （4）实习经验选择*提出

  （5）简单说一下职业规划。

  面试笔一个问的问题：你知道为什么我们会通知你来面试吗

  很多人碰到这个问题会一脸懵逼，我怎么知道你怎么想的。别着急，这道题，看起来无从下手，却很容易回答。

  一般遇到这种问题，最好的回答方式是调侃式：“可能我照片很好看？”“也许是我在某某地方有工作的经验？”“或许是因为我曾经做过类似的工作”诸如比类。当然也可以用反问式：“不太清楚您是否可以告诉我"诸如此类。

  问题1：我看你上一份工作时间蛮长的了，为什么离职呢？

  问题2：我看你上几份工作工作时间都不长，能告诉我原因吗？问题3：你离职的原因是什么呢？

  关于离职原因这个问题，可不能轻易随随便便回答。

  可以从以下几个方面提出离职原因：

  1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配：

  2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等

  3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合

  4、个人理念与公司理念差距很大：

  5、企业发展无法满足自己的发展现状；

  6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值，

  不过回答的时候一定要注意的是，千万不要说前公司的坏话，这也是职场道德的一种表现。

  问题1：你觉得你应聘的这个岗位大概工作内容是什么？

  问题2：你觉得这个岗位的工作难点在哪里？

  问题3：你为什么觉得你能胜任这个岗位？

  问题1：我们公司地址位置还好找吧？

  一般问这个问题，都是因为公司地址确实不算大容易找，但是回答不能说真的难找，而是可以侧面。

  回答：“几路公交可以直达，距离地铁口比较近，我对附近比较熟悉”诸如此类的侧面回答。

  问题2：对我们公司有了解吗？

  这个问题，要有备无患。就是说即使你申请岗位的时候，对企业并不是那么了解；但是只要你一收到 offer确定过去面试了，你就必须提前了解好公司的大概信息（公司成立时间、主要人员、获奖荣誉、主要业务等等）。

  问题3：你进来之后，觉得我们公司怎么样？

  总会有很多hr会问你这个问题，希望得到的*，当然是肯定的赞扬。所以你进公司面试的时候，也要看一下公司的环境和员工的工作状态等，尽量让自己细心善于发现。