职场争斗中的三大典型陷阱

职场争斗中的三大典型陷阱

  职场争斗中的三大典型陷阱，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场中第一印象是非常重要的，遇到不喜欢的同事是难免的，人外有人天外有天，小编这就带你了解职场争斗中的三大典型陷阱。

  职场争斗中的三大典型陷阱1

  许多人一听到职场争斗，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。

  “先下手为强”

  中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。

  刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，公司其它同事都没有任何异议。自刘涛出任特别助理以后，他凡事总是亲历亲为，对待员工，也是理让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次总经理还特别提意，让刘涛给公司做一份详细的计划书，好在国外开拓一个新的市场。

  在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀!你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的待遇啊!公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。

  点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。

  诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用;无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。如果你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的准备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。

  “利用”第三者

  当上级主管与直属主管的命令不一致时，在职场中的你，不妨多长一个心眼……

  杨志是一家报社的编辑，现在的他正愁着稿子怎样处理呢?原来，在选题会后，报社副总特别把他叫过去，针对这一期的选题给他布置了一个特别的任务，可副总给他下达的命令却和自己先前部门主任下达的命令有明显的不同。两个领导都是个性极强的人，得罪哪边都不行，这下可把杨志给难住了。

  点评：下属遇到主管不和，就像夹心饼干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的话，纵使错根本不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新鲜人，不知如何处理这种状况，当情绪累积到一段时间后，就会变成负面的抱怨与批评。

  如此一来，这些抱怨与批评，难免会传到直属主管耳中。不断恶性循环的结果，会使自己与直属主管间产生不信任，因此，在单位内难以立足，最后只能选择离开。

  诈招：当上级主管与直属主管的命令不一致时，你要学会“利用”第三者。这位第三者最好是直属主管的平行主管，且这个第三者在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。下属与直属主管之间的互信很重要，下属只能提醒直属主管，上级主管的要求有什么地方不同，这样才不会造成越级报告的大忌，让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。

  分享他人的秘密

  如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的`。

  小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁愣住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了!其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……。”小莉疑惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样?人家李姐和她老公幸福得很哟。

  点评：小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，你可能有“短利”，也可能有“长害”，何况在秘密传递的过程中，又会产生许多副作用。

  “诈招”：要跟一个人建立特别亲密的关系，最直接的办法，就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段，他们可以为你算命，为你填表，为你做心理测验的游戏，也可以用们的'秘密来交换你的秘密：甚至用“假秘密”换你的“真秘密”。同样的，如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的。更遭的就是人家用“假心”换来了你的“真心”。

  职场争斗中的三大典型陷阱2

  无论你是职场菜鸟，还是江湖老鸟，只要你在职场一天，就要绷紧身上的每一根神经，提防职场陷阱。

  那些在职场上混得好的人，都巧妙地避开了这些职场陷阱。

  总之，在办公室里一定要避开以下这几个职场陷阱。

  当同事的传话筒

  在办公室里，同事有时候能为我们的工作提供很好的帮助，但是我们有时候最要提防的就是同事了。

  在和同事相处的时候，有些事情是千万不能做的，特别是当同事的传话筒。

  有时候某些同事可能会找到你，说他没有时间或者是不方便，请你帮忙给领导或者是其他人带个话。

  一般遇到这种情况，很多人都同意了，就是带个话而已，帮下忙没什么。

  实际上，这是职场上最大的陷阱之一。

  要知道，现在的通讯是非常发达的，无论是怎样的事情，基本上都是通过手机就可以实现的。

  那么同事找你去传话，很有可能就是一些不能说的话。

  简单来想，如果是好话，同事定然不会假手于人，既然不想自己上手想找人传达，八成就不是什么好话。

  那么充当传话筒的你，很可能会被卷入是非之中，最后反而是你得罪了人。

  因此遇到这种事情，找个理由直接拒绝就行了，千万不要答应。

  事不关己高高挂起

  所谓事不关己高高挂起，这可以说是职场最常见的一种情况了。

  在办公室里有一些人，在公司其他人或者是项目遇到问题的时候，总是一副事不关己，高高挂起的表现。

  这样的人，同事和领导都十分讨厌。

  道理很简单，工作上出了问题或者是遇到了难题，虽然不是属于你直接负责的范畴内，但却是公司的事，而公司的事就是领导的事。

  因此作为员工的你，也要尽责把这些问题处理好，不能一副事不关己高高挂起的态度。

  这样的表现是得不到领导喜欢的，因此就算平时你的工作能力有多么出色，但你的为人处事领导讨厌，你也一样得不到晋升，这就是职场。

  在办公室里，千万不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当。

  维护别人、维护团队，就是维护自己。

  成就别人，才能成就自己，这才是最明智的。

  议论上司的是非

  古人云：“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。”

  背后议论别人，乱嚼舌根子，逞的是一时口舌之快，却不知道自己将会失去什么。

  有人说，工作就是一场满满的人生，职场生活可谓是酸甜苦辣变幻莫测，像极了人生故事。

  所以在办公室里，经常可以看到或者是听到有同事背地里说人是非，更有大胆者，直接议论上司的是非。

  向周边的同事透露自己对上司的一些事情的看法，甚至有时候是跟同事说上司的坏话。

  这种情况是极其危险的，有时候会危害到自己的职场晋升之路。

  要知道上司能做到领导的位置，都是有过人之处的。

  如果你把上司的问题摆到明面上来讲，相信没有上司会直接打压你。

  而如果你是在背后议论上司的是非，到最后吃不了兜着走的一定是你。

  所以，千万不要抱着侥幸的心理，认为不会传到上司的耳朵里。

  你不要忘记了，职场就是江湖，有江湖的地方就是有斗争的。

  职场上那些混得好的人，是千万不会让自己踩中这个陷阱的。

  让自己看起来很忙

  有一位职场朋友，每天早早就到公司，很晚才离开，几乎每天都加班，感觉每天都有做不完的工作。

  然而工资不但没有上涨，反而经常被领导批评，说他工作效率低、工作质量有问题。

  在办公室里，经常可以看到这样的人，似乎总有着做不完的事情。

  但是，整天忙忙碌碌却没有取得应得的业绩，从头到尾都是在“瞎折腾”。

  这样的人，领导是不会重用的。

  要知道，企业是看结果而不是看过程的，领导要看到的是你给公司带来了多大利润，而不是看你在那忙来忙去看不到你带来的财富，那你就没有任何价值了。

  忙碌不等于努力，领导需要看到你的业绩。

  因此进入职场中，这个陷阱是一定不能踩的。

  每个职场人都应该树立一种结果思维，那就是：忙要忙出价值，否则还不如闲着自在。

  所以要认真工作，专注于少数的事情之中，不要老是让自己看起来很忙。

  碰见领导躲着走

  上下班时间，难免会遇见领导。

  很多人一看见领导马上就躲开，本来要进电梯的，转身就去了厕所。

  其实这种人的想法很简单，他只是担心自己会给领导留下一个不太好的印象，或者是觉得领导不太好相处。

  但这样的做法是绝对错误的，不利于自己的职场晋升。

  本来平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，还躲开？

  经常躲着领导，领导对你根本就不会了解，你工作做的好与坏对领导来说似乎都没有什么影响，因为领导可能甚至都不记得公司还有你这么个人的存在。

  职场上如果你躲着领导走，领导如何知道你的成绩，如何知道你的能力。

  要知道只有让领导关注你，发现你的才华和能力，你才有提拔的空间。

  所以在职场上，这个陷阱一定不要踩。

  遇到领导时，应该主动上前和领导打招呼，最好是能聊聊天，加深领导对你的印象。

  职场存在潜规则，也存在陷阱，一定要避免踩中上面提及的这五个陷阱！