制作个人简历的九个技巧

制作个人简历的九个技巧

  制作个人简历的九个技巧，对于正在求职的我们来说，制作个人简历是一个很重要的工作，因为简历是我们的敲门砖。那么在制作个人简历的过程有哪些注意事项呢？一起来看看制作个人简历的九个技巧吧。

  制作个人简历的九个技巧1

  在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

  1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

  2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

  4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

  6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  8、确定目标。不要按照星期日报纸上的`公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

  9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。来源：

  制作个人简历的九个技巧2

  对每个即将面临就业的毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人 简历 了。 下面这些内容让你了解如何制作好自己的个人 简历 。

  一般来讲，个人 简历 的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“ 求职 意向”、“联系方式”等基本要素。

  “本人基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

  “个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

  “本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在 求职 简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其 招聘 条件相吻合。

  “本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

  “本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

  “ 求职 意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

  “联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

  “功夫非负有心人”肯仔细研究制做 个人简历 的人，肯花功夫 找工作 的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

  制作个人简历的九个技巧3

  1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

  2、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

  3、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

  4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

  5、要着重突出成就、资信和资质。

  6、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

  7、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

  8、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

  9、以新颖别致令人激动的方式包装简历。

  10、确保简历内容组织得当。

  11、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

  12、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

  13、时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

  14、功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

  15、履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

  16、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。