国家法定节假日有哪些,分别是多少天

国家法定节假日有哪些,分别是多少天

  国家法定节假日有哪些,分别是多少天，很多打工人在工作的时候最渴望最盼望的就是放假的时候，特别是国家规定的一定要放假的被期待的最多，以下关于国家法定节假日有哪些,分别是多少天？

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  国家法定节假日有哪些分别是多少天 精选

  法律分析：法定节假日共有11天，分别如下:

  (一)元旦节，放假1天(1月1日)

  (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二）

  (三)清明节，放假1天(农历清明当日)

  (四)劳动节，放假1天(5月1日)

  (五)端午节，放假1天(农历端午当日)

  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

  法律依据：

  《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

  （一）元旦；

  （二）春节；

  （三）国际劳动节；

  （四）国庆节；

  （五）法律、法规规定的其他休假节日。

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  一、中国的国家法定节假日有哪些，分别是几天

  1、元旦：２０２０年１月１日放假，共１天。

  2、春节：１月２４日至３０日放假调休，共７天。１月１９日（星期日）、２月１日（星期六）上班。

  3、清明节：４月４日至６日放假调休，共３天。

  4、劳动节：５月１日至５日放假调休，共５天。４月２６日（星期日）、５月９日（星期六）上班。

  5、端午节：６月２５日至２７日放假调休，共３天。６月２８日（星期日）上班。

  6、国庆节、中秋节：１０月１日至８日放假调休，共８天。９月２７日（星期日）、１０月１０日（星期六）上班。

  二、国家法定节假日工资怎么计算

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的１５０％，休息日是日工资基数的２００％，国家法定休假日的日工资基数的３００％。

  法律依据：

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

  《劳动法》

  第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  三、国家法定节假日不放假不调休违法吗

  １、国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。

  ２、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  ３、用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的`加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

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  一、国家法定节假日有哪些，分别是多少天

  一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

  计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊21＝105天，若处于工作日则是52＊２＝104天。两者合计，即115天或116天。

  二、国家法定节假日计薪天数是怎样的？

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

  因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

  三、轮班制职工节假日上班是否有加班工资？

  在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。

  只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。