职场交往什么态度最好

职场交往什么态度最好

  职场交往什么态度最好，职场是一个竞争激烈的地方，在职场中，相信每个人都希望自己能有好的发展，其中不同的职场态度对自己的事业是有影响的，下面分享职场交往什么态度最好。

  职场交往什么态度最好1

  “严上司”难有朋友

  钟小姐在业内有多年的从业经验，是一家外资企业研发部门的主管，在业务的拓展方面有着自己独到的见解，只要她认为可行的方案必定会坚持到底。事实上，对于企业每月定下的工作任务，她都十分投入的。在钟小姐看来，在达到工作目标的同时一定要减少工作失误，即使是一个很小的细节，她也会很详细地向员工了解清楚，以避免产生不必要的差错。

  严谨的态度确实让她所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。可是，同事对她的反应却并没有因眼前的业务成绩而变得融洽起来，相反相互之间的交流和沟通越来越少。她发现他们开始慢慢地远离自己，甚至表现出一种抗拒的情绪。这对提高部门的凝聚力和团结来说很不利，刚开始时钟小姐也尝试着寻找话题增加与同事们相互交流的机会，主动融入到同事的圈子里。可是每次他们都只是相当被动地回答她的提问，上下级间不协调的状态似乎没有什么改变。渐渐地，钟小姐也在这种状态中沉默了。

  点评：交流要发自内心

  对于部分管理者来说，要完成工作任务不是一件困难的事情，然而如何处理好上司和下属的关系，让整个团队的工作有更好的表现，却让他们不知所措。

  职业顾问指出，钟小姐的最大问题是在工作中过于坚持自己的看法以及容易纠缠细节问题，给身边同事传达出不信任的信息，忽视了别人的意见，即使是在刻意与同事交流时，似乎也不是发自内心地希望成为身边同事的朋友，因为她最后还是选择了放弃。不可否认，这与她自身的性格特征有着密切的联系，同时也反映出她的职场情商并不是很成熟。这时，加强修炼领导艺术以及与人沟通技巧的修养都是其中一个改变困境的方法。

  “闷葫芦”有碍发展

  在初入职场的时候，张先生曾经听前辈说过，要在单位里站稳脚跟，首先要保持谦虚的态度，按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了，其他的事情尽量少管，以免引来不必要的麻烦。对于过来者的建议，刚刚开始职业生涯的张先生深信不疑地采纳了。这对于性格本来比较内向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表现和炫耀自己能力，让他觉得更容易接受。于是，在会议以及活动策划方面，张先生大多时候都保持沉默，除非领导问他有什么观点和想法外，他往往扮演“闷葫芦”的角色。

  在这些观点的影响下，他的工作开展起来还算顺利。然而，渐渐地，张先生发现身边的同事与他交流的时间越来越少，无论是吃饭，还是周末的活动，很少有同事会主动邀请他参加，于是，他似乎开始与同事产生了距离。同时在一些项目的推广上，领导也不再了解张先生的看法，便直接就把任务交给他的下属负责了。眼看着在单位里工作也快将近两年了，与他一同上岗的同事，或跳槽，或晋升，而自己的职业发展仍然在原来的水平线上。是自己的能力有缺陷？还是职场情商不足？张先生感到困惑不已。

  点评：多点沟通是解决办法

  在职业咨询师看来，“多做事，少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的，这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比，不会很容易地被老板“炒”掉，因为他们不会存在在公众场合抢上司风头的危险。可是就职业发展而言，确实有着很大的阻碍因素。而尽量多与同事和上司沟通是解决张先生所面临的职业问题的最佳办法。对于一些平常很少与上司接触的职业人来说，如何自然地进行交谈，把握好时机是相当重要的技巧，像汇报自己的工作进展，或者进行工作总结都是一个不错的交流机会。

  “好先生”赢得尊重

  廖先生，在一家单位负责广告部门的管理工作，对于人际关系的奥妙深有感触，“与同事之间的关系是非常非常重要的，很多情况下，人际关系有助于工作能力的发挥，而其中的'人际协调能力本身就是工作能力的一种。”在谈到一个单位内部的关系协调和集体氛围的处理时，身为部门主任的廖先生说内部成员之间的人际关系主要是靠大家的相互尊重、相互信赖，而一个集体良好氛围的营造很大程度在于领导，“领导必须待人真诚、而且切不可太自私，至少也要真正做到对大家负责”。

  廖先生回忆起了一次客户单位的划分事件，他把这个单位“给”了两个下属，当中一个同事是他的多年的得力助手。一段时间过后，有人向他反映，另一个搭档有意回避他，自己从中捞了不少好处。得知这件事情后，廖先生说“我的第一反映就是要把这件事情协调好，否则会影响部门内部成员之间的关系”，但是同时也首先平静了自己的心情，希望能和平解决问题。“人的本性都是自私的，这些我是可以理解的，站在他们任何一个人的立场我都有过考虑的”。

  于是，他立即找到那位同事详细地分析了他这样做的利害关系。考虑到这件事牵涉的利益范围比较大，廖先生知道很可能需要有第二次交谈。一周后，又找到同事做了再一次思想工作，这位同事终于明白了其中的道理，“从那以后两个人都合作得很好，为部门带来了不少收益”廖先生很欣慰地对记者说。

  点评：情商也靠多年磨练

  很明显，廖先生在职场中有着相当丰富的阅历，对于职场上同事之间关系的处理有着自己的看法，即使在出现问题的时候仍然能够保持清晰的解决问题的思路，而这也是必须经历多年的积累和沉淀后才能形成的。

  职场交往什么态度最好2

  改变自己的态度成为职场精英

  有句俗语说："如果你不当家，你就不懂柴米贵。"如果你换了工作，你就是老板，然后看到员工每天迟到，甚至旷工，你会怎么想？很多职场上的人都喜欢抱怨，但如果你仔细观察，你会发现那些抱怨的人在工作场所往往做得不太好，而不是"平庸"，而是"徒劳"。因为至少平庸的人不会抱怨太多。我们应该远离这些平庸的人，建立良好的工作态度和习惯。

  我们要树立的第一个习惯：学会清楚地计划

  你会发现，所有职场精英的习惯有一个共同点：他们有明确的计划。这些计划包括自己的生活规划、职业规划和自己的目标规划，甚至包括年度规划、季度规划、每月计划和节点规划。在规划时，你需要考虑以下几点：我能做什么？我擅长什么？我该怎么办？我还需要什么？最后一个关键点是，我还需要做我想做的事情吗？你需要提高你的能力吗？或者需要别人的帮助？还是你需要一些资源？这些是为实现你的目标而设计和计划的道路。只有考虑到这些问题，才能有一个明确的计划。

  第二个习惯：停止抱怨，拒绝消极

  虽然我们在工作中难免会遇到一些不公平的待遇，但我们应该学会冷静地接受它。你知道，很多时候我们的抱怨并没有真正的改变，甚至因为我们的抱怨而改变了我们光明的未来。优秀的精英们总是在思考如何通过改变自己来适应环境，只有普通人才会对抱怨发泄不满。我们不仅要停止抱怨，还要摒弃消极的态度。毕竟，在工作场所，我们可以控制自己，但不能控制他人。因此，只要你不传播负面消息，你就有很好的机会终止它。平庸的人之所以平庸，不仅是因为他们缺乏进步，也是因为他们的"汇合点"。

  第三个习惯：充分利用工作以外的时间

  俗话说得好，“不进必退”，"真正反映出与其他人之间的差距的不是工作时间。在工作时间里，每个人都面临着同样的情况和成长机会，所以只有利用工作之外的时间，我们才能真正脱颖而出。如果我不知道如何利用工作之外的时间，我可以和你分享我的方法。你可以试试。"每天读半小时的书，写半小时的笔记，然后每天娱乐一小时。有很多娱乐方式，无论是在手机上，还是和孩子们玩游戏--毕竟，家庭陪伴也很重要。"总之，它能放松你的身心。"人们也需要适当地放松。他们总是把自己拉得太紧，这会影响他们的成长。"基本上，这个过程需要四个小时。"通常是十点以后。这时，洗漱休息，丰富大脑，放松身心，有足够的休息时间。

  第四个习惯：多分享，多交流

  在当前学习碎片化的时代，拥有一定的知识是非常好的，更不用说"从过去中学习"！所以我给你们快速进步的方式是分享。"有很多分享知识的方法，比如在早上的会议上申请分享，和同事分享，甚至在可能的情况下写文章。我们之所以有分享的习惯，是因为当我们想要分享的时候，我们总结我们所学到的，并告诉别人。在这个过程中，我们回顾了我们所学到的东西，并运用了我们的总结能力。更重要的是，当我们分享时，我们可能会有更深的理解和新的理解。这就是"学习新"和"学习旧"的乐趣。