职场新人定位好角色别越界

职场新人定位好角色别越界

  职场新人定位好角色别越界，在职场中，我们的角色往往在我们迈入职场的那一刻就被定下，而我们需要做的就是不要越界，以免带给别人不好的影响，下面为大家分享职场新人定位好角色别越界，你学会了吗？

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  职场新人扮演好你的角色

  职场新人，可以根据自己工作职责和岗位的不同，为自己做一个合理的角色定位。定位时，你需要理性的评估一下自己的能力和价值，给自己一个切合实际的目标。如果目标过高的话，要及时的调整，谨慎将自己培养成为工作狂人。

  你需要经常的询问自己“我喜欢这份工作吗?”、“我做工作的目的是什么?”、“我怎样才能完成好工作?”。工作就像鞋子，合不合脚只有你自己知道。没有人能比你更了解自己。给自己合理的评估也是职业角色定位的一个前提。评估好自己后，你要为自己的职业生涯花费阶段目标。无论你以后的目标有多么的远大，现在的你作为新人，都只能将自己定位在“学生”的位置上。工作前3年，你所需要的就是扮演好这一角色，在不断学习扩充自己的同时努力让自己融入到团队工作中。

  对职场越界说NO

  职场中或多或少的总会有这样一群人，他们不好好做自己的工作，每天花费大量的时间，东家长西家短的在别人工作的时候瞎指挥一气，搞的同事无所适从，将本来清晰明了的工作弄的一团糟。对于职场人来说，在没有经同事邀请的情况下，过多的干预和评论别人的工作，插手本职以外的事情，会打乱别人原有的部署，无形中便伤害了同事的感情，引起别人的不满。特别是职场新人，一定要注意千万不能越界。那些职场老人们尚未开口，你却在一边横加干涉，同事会对你怎么想?

  还有些新人可能会矫枉过正，完全的不和同事配合，这也是不对的。要知道，工作中每个部门都是一个小团体，如果你不积极的配合团队工作，不能在团队出现问题的时候予以提醒，那你就会被无视完全的当成办公室隐形人。为了避免这样情况的发生，我们在完成好自己本职工作的同事，应配合、支持别人的工作，在同事出现问题时给予一定的提醒。职场新人想要融入团队中，合理把握“度”很重要。

  职场新人定位好角色别越界2

  职场新人如何避免遭“欺生”

  1、把握尊重原则

  有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。

  在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。

  2、不要斤斤计较

  领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。

  此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的'评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

  3、少发表个人观点

  在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。