哪几类应聘者我基本不会录用

哪几类应聘者我基本不会录用

  哪几类应聘者我基本不会录用，我们都知道面试是一个双向的选择，但是想要得到一份好的工作，面试的细节是很重要的，所以应聘者应该重视自己的面试，下面小编分享哪几类应聘者我基本不会录用，一起来看下吧。

  哪几类应聘者我基本不会录用1

  面试迟到是很不礼貌的行为

  问过5位面试官，其中4位都表示，对面试迟到者没有好感。在面试官们看来，遵守时间约定，是最基本的一项礼貌。如果连面试这么重要的事情都能迟到，这样的求职者，要么是时间意识薄弱，要么对面试重视程度不够，要么不喜欢守规矩，无论是以上哪一点，对以后的工作都是不利的。

  面试有人陪同是不独立的表现

  让父母或朋友陪同面试的举动是非常不明智的。这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对求职者的印象大打折扣，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？

  简历造假=人品有问题

  HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。在面试中，过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的。不足，同时表示已经做了“充电”准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

  衣冠不整者第一印象会降到谷底

  一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。如果打扮的太过随意，或是衣冠不整，那很容易让面试官在第一印象上对你大打折扣，从而影响最终的面试成绩。

  面试官说：这几类应聘者我基本不会录用2

  1、不按要求办事

  在面试开始前，有些公司会再让你填写一份面试登记表，但有不少求职者表示带了简历不想再重复一样的内容。

  每次面试都会要求做自我介绍，有些求职者会说：个人情况简历上已经写得很清楚了，你可以看看（真的有求职者这样说的！)

  还有很多面试官要求的“小事”，如果不按这些要求去做，他们可能会不太喜欢你。因为这会让他们觉得你在工作中也总这样不按要求办事，会担心领导让你往西，你偏偏要往东。

  2、有不良记录的

  什么是不良记录？不是说违法犯罪这样的大“案底”，而是屡次被公司辞退，或者没有一份工作是超过三个月时间的。前者会让面试官怀疑你的`个人能力，后者则会让他质疑你的稳定性。

  3、缺乏热情

  所有公司都希望自己的员工对工作充满热情，因为热情是维系工作积极性的重要因素。如果你对这份工作很有兴趣，那一定要让面试官看到你的热情。如果没有让他们感受到你的热情，他们会觉得这份工作可能对你是可有可无的。

  4、谎话连篇

  面试官也知道不可能在面试的时候听到你的全部实话，如真实的离职原因，但他们绝对不会喜欢你谎话连篇。所以，遇到不想说实话的重要问题，你回一句“这个恐怕不太方便回答”也好过说谎。面试官虽然不是火眼金睛，但都是阅人无数的，有没有说谎他们一看就知。

  5、不尊重面试官

  不尊重面试官，这个就真的是“不知死活”了，但真的有求职者这么干！恃才傲物也罢，性格使然也罢，就算你是牛逼轰轰的能人，面试官也会对你说NO！

  哪几类应聘者我基本不会录用2

  一、面试前的准备

  接到面试通知后，你该做些什么呢？

  1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

  重温该企业的背景情况以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

  2、查找交通路线，以免面试迟到。

  接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

  3、整理文件包，带上必备用品。

  面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

  4、准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

  总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

  二、面试礼节

  现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？

  1、应提前多长时间到达面试地点？

  提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

  2、假如一些小企业没有等候室怎么办？

  在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

  3、进入面试室后能否马上坐下？

  等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

  4、与考官交谈时是否应始终注视对方？

  这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

  5、面试结束后该怎么做？

  站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

  三、克服面试怯场

  1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

  2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

  3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

  4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

  5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

  6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

  7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

  8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

  9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

  10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。