职场上的聪明人

职场上的聪明人

  职场上的聪明人，人有着非常丰富的感情和情绪的变化，不管是在哪一方面、哪一种关系上都是如此，没人会在对待什么人、什么事情都是冷静的，特别是在工作上。以下分享职场上的聪明人。

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  1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。

  枪打出头鸟，职场上的聪明人总希望自己是第一个受到关注的对象，总想要在大家都还没发声之前自己先占先机。而往往却因为风头过盛而让自己遭受打击，最终暴露出自己的缺点和弱点，反而刚浮出水面就被按压到水底。

  而那些“笨拙”的人则善于观察，在关键时刻，在了解事情事态之后，才会有一定的反应和举措。除了是世故历练，他们更多的是懂得保留，懂得露怯，懂得藏起自己的“聪明”，这让人看起来更加信任可靠。

  2、“聪明”和“笨拙”并不矛盾。

  真正聪明的人，表面的“笨拙”可以说只是一种假象，他们可以很“笨”，比如懂得收敛锋芒，懂得该笨的时候显得很蠢，懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。

  这是他们的自我保护方式，也是职场生存的一种法则。

  “聪明”和“笨拙”并不矛盾，该藏拙的时候懂得收敛，该表现的时候再大智若愚般逆袭，这才是真正的聪明。

  3、大智若愚是一种智慧。

  聪明并不需要时时刻刻都表现出来，反而那些成熟、沉稳的人，他们懂得藏拙，把自己的聪明才智收敛起来，不要过分高调，也不要太过招摇。

  大智若愚是一种智慧，该发挥自己的聪明才智的时候，选择恰当的平台和方式去表现，解决实际问题最为实际。

  职场上的聪明人2

  职场上的聪明人特征

  一、在积极服从中，发挥自己的`聪明才智

  在领导面前，服从是下属的第一美德，但光积极的服从是不够的，还需要发挥出自己的聪明才智，让上司看到你的能力。

  也就是说在积极服从领导的大前提下，在具体执行过程中，则要灵活多变，通过自己的聪明才智巧妙弥补领导在决策上的失误，而不是直接否定领导的决策，

  如此，既能维护领导的权威，又能显示自己非凡的才华，聪明加上巧干的表现，就能让领导对你青睐有加。

  二、挺身而出，勇于承担别人不愿意干的任务

  领导当众派下一个艰巨的任务，希望有人能主动站出来，而其他同事都不太愿意承担，或者还在犹豫时，你只要有勇气站出来承担，

  那么，你的这种表现其实就已经超过了你的同事，不要害怕失败，只要你竭尽全力去做了，那么，即便是失败了，领导也不会怪你，因为你的这种责任心，还有你主动站出来为领导分担的勇气，足以弥补失败。

  而且，一旦你成功了，等于就是走上了一条让领导重用的捷径。

  三、主动争取领导的认可

  很多领导，其实并不愿意通过强行命令的方式来推动下属展开工作。

  一位职场资深人士曾说过：主动争取领导认可的下属，比一味服从领导的下属，层次要更高，也更容易赢得领导的重用，因为这种主动不仅能体现下属在工作上的积极性，还是一种让领导认识自己才华的好机会。

  相反，一味被动服从的下属，即便是有才华，也很难进入领导的法眼。

  四、在关键时刻，一定要多请示领导

  真正聪明的下属，有挺身而出、独当一面的魄力，但在关键时刻，或者在处理关键问题时，也一定懂得向领导多请示、多汇报，征求领导的意见和看法，这不仅是对领导的尊重，也是下属做好工作的一个重要前提。

  身为领导，一个主要工作就是把握大局和关键，领导或许无暇顾及太多的事情，可能也不愿意管太多，但在关键时刻，对关键问题，一定是不会忽视的，下属如果认识不到这一点，那么，表现的越好，领导反而可能会越不喜欢。

  五、积极配合有明显缺陷的领导

  领导不是无所不能，有很多优点，但多少也会有点缺陷。

  比如，有的领导业务能力不太精，有的领导文化水平不太高，但身为下属，无论领导有怎样的缺陷，都要懂得积极配合，主动献计献策，既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，又能施展自己的才华，弥补领导的缺陷，成为领导不可缺少的左膀右臂。如此，何愁领导不会重用你呢？

  以下四种表现要不得

  其一，突击任务的时候拖后腿

  其实在单位里面，经常会有一些突击的任务，不过在这种情况下，你不能够给自己的领导争气，而是故意的拖拉，最后拖了领导的后腿，领导一定会把这笔账给你记得很清。

  其二，公开场合难为领导

  如果出现这种情况，就没有什么好说的了，不管是哪一种形式的办领导难堪，只要让领导失了面子，你工作做的再好，领导也会想办法排挤你。

  其三，制定目标的时候不配合

  在制定目标的时候，大家都不想有太多的任务，这一点心情是可以理解的，但是在公开的场合下，领导给大家制定目标，本来就是一件不容易的事，如果你带头反对领导，或者是不接受领导给你安排的任务，你可能就是那一个带头闹事的人，也就是领导会把你当做眼中钉，肉中刺，把这个事情了结的时候，领导就会采取办法好好的收拾你，到那个时候再去后悔，已经没有太多机会了。

  其四，工作没有确认

  一定要注意，领导给您说的很多权利，其实都是一种形式，千万不要太当真，所以在平时工作当中，一定要把自己的想法和领导的想法进行确认，如果保持一致就去执行，保持不一致，按照领导的意见办，这个原则到啥时候都不能变。

  职场上的聪明人3

  职场上的聪明人都具备哪些特征

  1、善于倾听

  比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高自己的办事效率，时刻提醒自己要谨慎。

  2、深谙“中庸之道”

  他们不会过于耀眼，招致小人；也不会过于平庸，让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力，又让人觉得他们好相处。试问这样的人，谁不喜欢呢？

  3、与同事相处张弛有度

  他们在与同事相处时，不会仗着自己有能力，让人觉得有距离，非常难相处。也不会过多了解同事的隐私，注意彼此之间的距离。工作上大度，不会斤斤计较。总之，与他们相处非常融洽舒服。

  4、责任感强

  勇于承担自己的错误工作上犯了错误，他们从不推卸责任。一人做事一人当，自己犯的错，要想办法去弥补。并且从中获取经验，下次绝对不会再犯。

  5、做事有准备

  俗话说：不打无准备之仗。聪明的人做事，往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作，以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以，他们决定做的事，往往都会成功。

  6、不拘于面子，不懂就问

  工作上遇到不明白的事，他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做，会让老板觉得自己笨，拉不下这个脸。如果因为你的好面子，导致工作上的失误，你觉得老板这个时候生气？还是在你谦虚发问的时候生气呢？

  7、拥有“无用”思维

  不要总觉得勤有功，戏无意。多关注那些看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。口才好，可以在公司年会上担当主持；精通外语，可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长，有效开拓自己的职业出路。

  8、遇到问题冷静处理

  职场上的聪明人遇到问题，冷静处理。为人沉稳，能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后，处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工，老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。

  9、用业绩说话

  工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的业绩说话，才是最好的证明。要知道，比起过程，老板更注重的是结果。

  10、做好情绪管理

  职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一样，肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理，能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。

  11、定期与上下级沟通工作

  职场上，沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况，让老板放心。与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难，有效提高工作效率。