天津上调2021年最低工资标准

天津上调2021年最低工资标准

  天津上调2021年最低工资标准， 按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准

  天津上调2021年最低工资标准1  4月30日，天津市人社局印发通知，对天津市最低工资标准进行调整，新标准自7月1日起执行。

  按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：

  月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，

  最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

  劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。需要说明的是，按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴、以及国家规定的劳动者福利待遇。

  关于调整天津市最低工资标准的政策解读：

  一、什么是最低工资标准？

  答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  二、最低工资标准的适用范围是什么？

  答：我市最低工资标准适用于天津市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者也同样适用。

  三、月最低工资标准和最低小时工资标准分别是什么？

  答：最低工资标准包括月最低工资标准和最低小时工资标准两种形式。月最低工资标准是按月计算的，适用于全日制就业劳动者；最低小时工资标准是按小时计算的，适用于非全日制就业劳动者。

  四、最低工资标准包含社会保险费和住房公积金个人缴费吗？

  答：最低工资标准包含社会保险费和住房公积金个人缴费部分。

  五、最低工资标准不包含哪些项目？

  答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除下列项目以后不得低于最低工资标准：一是延长工作时间的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  天津上调2021年最低工资标准2  一定程度促进劳动力市场结构更合理

  记者了解到，最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的，调整最低工资标准一般要考虑的因素包括城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

  苏海南对记者说，科学确定最低工资标准，必须根据相关政策规定，实事求是地进行测算。如果标准过低，那么一些低收入劳动群体及其赡养人口的基本生活得不到保障，就不能够维持劳动力的再生产。如果标准过高，企业硬去按照这个标准支付，且带动低收入层级工资水平上升，引发人力成本压力大增，这是不可持续的。如造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者。

  李实认为，受最低工资标准影响最直接的用人单位包括劳动密集型企业和一些从事低端服务的企业等。这些企业中，劳动力成本本身占比很大。李实表示，最低工资标准定得是否科学，要把握好一个“度”，要看企业能否正常“消化”。如果定得过高，会造成企业人力成本上涨，企业被迫节约人力成本，从而导致低技能劳动者的失业。

  另一方面，最低工资标准的提高，对于一些低端产业的升级换代有促进作用。李实表示，最低工资标准的提升，很可能迫使企业用资本或技术替代劳动，从而不仅让企业实现转型升级，也让不少低技能劳动者被迫提高自身技能，进而让劳动力市场的结构更加合理。

  》》》跟你没关系？你的“五险一金”或受影响

  据新华社报道，中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。

  此外，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的'“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准等等，并对此进行必要修正。

  以公积金为例，多地均规定职工住房公积金月缴存基数不得低于该地人社局公布的上一年度最低工资标准。此外，人社部和财政部2017年发布的《关于调整失业保险金标准的指导意见》明确，逐步将失业保险金标准提高到城镇职工最低工资标准的90%。

  年内还有哪些地方有望跟进？

  根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。2017年，全国共有20个省份上调了最低工资标准。2018年刚刚过半，已经有12个省份实施或将实施新的标准。

  但也有部分省份调整周期较长。安徽、重庆两地距离上一次调整最低工资标准，均过去了两年多的时间，由于之前的标准较低，因此，两地的最低工资标准排在各省份靠后位置。

  近日，就有网友询问合肥市最低工资标准的调整时间，合肥市人社局答复称，安徽省政府正在研究调整该省各地市的最低工资标准，具体调整发布时间由省政府发布。

  同样，今年2月，重庆人社局在回复市民询问时称，2018年将拟制最低工资标准调整方案，但调整方案须根据社会经济发展水平制定并经重庆市委、市政府及人社部审批同意后，方可向社会发布。

  若从增速来看，近些年最低工资标准的上涨速度普遍高于GDP增速。人社部此前透露，“十二五”时期(2011—2015年)，全国月最低工资标准年均增长13.1%，扣除物价因素年均增长9.8%，2016年、2017年平均增速分别为10.7%、11%。

  需要指出的是，各省份最低工资标准的“含金量”不尽相同。根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但对于是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金，各地规定不一。

  北京明确表示，最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。也就是说，按照北京现行2000元/月的最低工资标准，一般情况下，到手工资最低也是2000元/月。

  江苏省规定，最低工资标准不包括劳动者按下限缴存的住房公积金；河南省称，最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。