面试官为何抛出创业话题

面试官为何抛出创业话题

  面试官为何抛出创业话题，许多求职者在面试过程中会被面试官问创业的问题，而许多面试者对面试官问这样的话题不知是何用意，也不知道怎么回答。下面解释面试官为何抛出创业话题！

  面试官为何抛出创业话题1

  1、谈论创业，核实简历

  在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长，因而简历中没有写，在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。

  然而，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

  所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

  这是个简单的心理学问题。候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

  2、考察求职动机及职业稳定性

  一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

  毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

  创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，又都有很强的个性，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

  即使候选人态度非常坚决，且真心、真诚地表达他再也不会创业了，请千万不要相信。面试官应该独立判断，进而决定是否录用，录用后以及如何安排其工作。

  3、考察职业价值取向

  如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。

  面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

  创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。”

  面试官为何抛出创业话题2

  在进行公司面试的时候，我们都知道有些面试官的问题很奇怪，回答的角度更是刁钻，可是都进入到最终的面试了，谁也不想在最后一步被淘汰，依然有很多意料之外的问题，让人措不及防。

  小李为了这次面试可以说是做足了准备，又是报辅导班又是查资料的，在面试之前信心满满的进入了面试间，然而却让面试官一个问题给砸懵了。当面试官问道：“你想创业吗？”这个问题的时候，小李突然不知道应该怎么回答。

  相信每一个人都做过创业梦，在面试的时候一般都是尽量在避免这种问题，但是当自己直接面对这个问题的时候，又该如何回答呢？

  1、了解问题的根本

  面试官问你是否想创业，是真的在问如此浅表的问题吗？并不是的，这种问题可以根据回答者的内容看出很多没有展现出来的方面。

  比如面试者在做事的时候是否冲动，根据面试者的回答就可以看出来，他究竟是真的在想过创业的途径和办法，还是一个只会空想没有一点实际能力的人。

  在交谈的过程中，当谈论到自己的想法时，这种聊天的模式会让面试者放松情绪，从而暴露出更多自己的缺点，而且因为公司的性质不同，有一些自主创业刚起步的公司，是希望自己的员工抱着创业的想法来工作的。

  每一位面试官都有自己独立的判断能力，对于你的答案究竟是如何，他们也不会相信，面试官想要的一直都是在这个交谈的过程中，你所展现出来的能力和特长，你的思维逻辑能力和职业规划，你对于自己目标的坚定性和专一性。

  2、回答之后的后果

  如果根据问题很诚实的回答说：“想创业”，然后就开始回避这个问题，就会让面试官觉得你这个人不坦诚，而且还会怀疑你是不是来偷师的，当你熟悉了公司的业务，有一天你带着客户自己单干了怎么办？

  如果你一心想着自己创业，对于本公司的工作不上心或者太过上心都是让领导头疼的地方。

  还有一种人一旦问到这种问题，就会好像打开了自己的话闸一样，口若悬河的将自己的想法全都说给面试官听，其中很多的内容一听就不切合实际，没有任何的可行性。

  尤其是在交谈中对于一些创业成功的案例表示羡慕，并且流漏出一种“如果我碰到这种机会，我也会成功”的想法，更是会让面试官认为你个人对于自己的定位不清楚，而且十分的浮夸。

  对待问题的想法十分浅表，看不到任何的能力发展，只是会羡慕别人的成功和别人成功的途径，却不知道每一个成功都不是偶然。

  另一种就是回答说：“我没有想过创业”，这种回答虽然会避开和公司起冲突，但是却也表明了一种情况，就是没有冲劲，是一个服从类型的人才，这种人教的好了是一个好员工，教不好就是一个弃之可惜，用之无用的听话的员工。

  在职场中最忌讳的就是对于自己的未来没有什么想法的人，一个人的进步来源于自己内心的不满足，没有想过创业，没有想过别的可能，就不会想着突破自己的极限，跨越领域的去提升自己的能力。

  如果招进本公司，为公司创造的价值可能还不如投入的多，是一种典型的资源投入和收获不成正比。、

  3、正确答案应该如何说

  既然回答的具体内容不重要，无论是想创业还是不想创业，面试官都不会相信，那么是否就可以忽视这个问题，随意回答了呢？当然不是，一个正确的贴合标准答案的回答，才是让自己在一众应聘者中脱颖而出，让面试官记住自己。

  正确的回答首先就是要对于创业成功的肯定，表达自己对于创业成功之后的羡慕，将自己要表达的内容分成几个阶段，然后说明创业需要的几个条件。

  首先就是自身的条件，创业需要一个人具备冒险精神和承担风险压力的'心理，然后要对于市场有着敏锐的嗅觉，有着原始的启动资金。

  可以说自己是非常羡慕一些创业的成功人士，但是自己的市场经验还很少，对于市场经营和公司的运营一窍不通，而且本身的资金不太充足，所以出于自身的条件不足，对于创业的事情一直停留在想法阶段。

  其次就是从公司的角度来说，当自己已经没有了创业的条件的时候，就将职业的目标定在了实现自身价值方面，想要用心的经营自己岗位的工作，既然不能当一个创业的领导，那么就要当一个最好的员工。

  将自己的个人专长和应聘的岗位相结合来表达，突出自己的优势，在整个的谈话中将自己逻辑和能力展现出来，让面试官知道你是一个有着自我想法的人，而且对于当下的局势分析的很透彻，对于自身的发展看的也很清楚。

  最后就是适当的展现出一点自己身上无伤大雅的小缺点，来放松面试官的情绪，如果自己表现的完美无缺，创业不成功就是因为外在条件。

  那么面试官就会考虑是否可以培养你，如果有一天你的外在条件准备充足了，是不是就会直接离职，从而浪费公司的资源。

  在交谈中不用特地的去说自己有什么缺点，面试官会根据你的回答自己判断。

  比如你可以说自己有时候会有点拖延症，对于没有时间限制的东西来说，总是会想拖一点时间，比如吃饭、看书等等，但是自己已经制定了改正拖延症的计划，打算改掉自己的这个毛病。

  面试官就会知道你个人创业的可能性不太大了，因为创业是需要自己自主安排工作的，如果一拖再拖，自然没有成功的可能性。

  在面试中对于面试官的问题其实没有固定的答案，只需要在回答的过程中展现自己，不过度的去迎合面试官，也不会过于耿直的表达自己的想法，那么这个面试的回答对于你而言就是正确的。