怎样申请涨工资
你有了解过怎样申请涨工资吗?很多人在职场上都不知道怎样才能正确地向领导提出涨工资的事情,其实涨工资是需要符合一定的条件的。小编精心为大家整理了怎样申请涨工资,希望对你有所帮助。
(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)
1、当地政府发布的工资指导线提高;
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
(二)申请涨工资的方法
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径,有的.人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,因此也无法真正触动到老板的内心,所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。
申请涨工资的理由
1、参加工作的时间
想要涨工资,就得让领导对你有一个基础的了解。而涨工资涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以,对于涨工资的理由来讲,参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到,自什么时间进入公司以来,已经有多长的时间了。这样,领导心里便会有数。
2、工作内容
涨工资的申请,也要让领导知道你的工作内容。所以,接下来的内容,就要写你的工作主要负责的事项了。例如,你是人事助理,主要负责了什么工作,或者是你是客服,主要处理了什么事。
3、工资对比
对于以上的申请理由来讲,并不能满足你涨工资的条件,所以,你要对你现在所处地的消费水平进行一个对比,并对你的工资做一个总结,然后告诉领导,你现在的薪水,没办法满足当前的消费水平。
4、同事比较
按理说,同事之间是不能比较工资的,可是实际上,这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以,你在申请的时候,也要写上,同样的工作,你比其优秀的地方,然后你却拿着比其低的工资,这样,领导也会有一个基本的调查。
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