面试被问职业生涯规划怎么回答

面试被问职业生涯规划怎么回答

  面试被问职业生涯规划怎么回答，这是很多初入职场的新人小白在面试时都会被问到的一些问题，也是很多企业老板都很关心的问题，所以要小心谨慎，想好了再回答。我这就带你了解面试被问职业生涯规划怎么回答。

  面试被问职业生涯规划怎么回答1

  案例

  问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？

  方法与策略

  这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

  1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

  2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

  3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  Lily答：

  虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，在2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

  我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

  效果及分析

  Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的'不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。

  点评

  其实求职面试远没有想象中那么难。闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

  面试被问职业生涯规划怎么回答2

  一、刚毕业大学生面试被问职业规划该如何作答？

  其实恰恰相反，职业规划，就应该越早做越好，别说刚毕业，最好在大学里就有做职业规划的意识。

  毕竟，种一棵树最好的时机在十年前，次好的时机就是现在。

  二、应届生的职业规划应该具备的要素

  表面看来职业规划，是在规划接下来几年我们理想中的工作发展，比如三年内做个项目组负责人，五年内做个部门负责人之类的。

  但这样空泛的规划，做了也白做。

  真正切实的职业发展规划应该还是从个人的需求分析以及管理能力着手，最重要的问题还是：

  在我们想申请的职位上，我们的优势和劣势是什么？

  这也是很多面试官在面试过程中会问。

  我们听到问优点，不敢回答，生怕觉得自己太骄傲；听到问缺点，也不敢回答，生怕面试官因为这个缺点把自己给pass了，所以绞尽脑汁去给自己编造一些其实和自己没有那么匹配的优缺点，试图蒙混过关。

  但事实上，我们应该比任何人更深入地挖掘我们的优势和弱点。

  开始新的工作，它很可能往往是我们的优势不是那么成型。

  比如有的人在学校里人缘特别好，后来随着经济投入社会工作，才发现是通过自己共情能力和表达分析能力比较强，比较研究能够说服他人并得到他人的理解，之后的职业技术发展学生就可以充分利用可以这样的天赋和能力。

  对职场新人来说，很多缺点完全可以通过职业规划来规避。

  比如有的女生从小理科就不好，对数字特别头疼，高考没法不考数学，但找工作可以尽可能找一些文字处理类的工作，一样也是自己职业规划的一种导航。

  三、职业规划与实际工作发展产生偏差该怎么办？

  这是一个很现实的问题。

  毕业生没有多少议价能力，刚出校门的人不顾一切地得到一个机会来工作，在社会上生存，所以很多人会被迫勉强去那个是不是你的首选职位的候选人。

  千万不要认为就此问题我们中国就与发展自己的理想擦肩而过了。

  相反，我们应该总结我们以前的失败，找出我们自己和理想工作之间的差距，重点突破我们目前的问题：

  如果缺乏认可，这是考试；

  如果缺技术发展能力，那就去学习；

  如果缺乏软实力，还要在现在的工作岗位上磨练起来。。

  四、面试的问题，面试官期待是什么？

  1、首先，我们就是看你自己是否有规划的意识。

  最怕一个人的能力还可以，但是没有前进的道路，工作几年还在原地踏步，而有计划有目标的人，成长起来往往会有阶段性的飞跃。。

  2、其次，是看你是否有自己和行业有一定的了解。

  试想你来面试Marketing，却连市场部职员一般的职业技术发展学生都没有一个了解，也对自己企业未来会如何学习投入到这份教育工作人员没有充分考虑，那公司不免要怀疑你是不是诚心诚意地想要从事社会这个工作了。

  3、最后，就是看你能否具有一定的应变能力。

  面试中随着与面试官的交流，可能你会发现事先设想的职业规划可能并不准确，毕竟你这时还是行业外的人，难免获得的信息不够全面。

  那这时候你面对这个问题能不能即时做出反应，也是考验一种现场对信息的处理和应变能力。