不上班可以领生育津贴吗

不上班可以领生育津贴吗

  不上班可以领生育津贴吗，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，下面具体来看一下不上班可以领生育津贴吗？

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  一、没有工作，能领生育津贴吗？

  一般来说，领取生育津贴，必须满足以下2个条件：

  1、缴费年限：生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满12个月（含当月) ；

  2、符合计生政策：职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

  如果辞职回家备孕，且生娃当月生育保险处于断缴状态，是不能领取生育津贴的。

  生育津贴是给职场女性的专属福利，保叔建议各位妈妈们生娃前，最好多方了解，做好规划。在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育保险。

  二、怀孕期间失业，可以领失业金吗？

  没有工作虽然领不到生育津贴，但是如果你满足失业金的领取条件，还能领到以下几笔补贴：

  1、失业金

  失业后，满足以下3个条件还可以申请失业金，失业金一个月会有1000-2000元不等。

  ① 缴费年限：失业前，用人单位和本人已缴失业保险满1年（累计，不是连续）；

  ② 离职原因：非因本人意愿中断就业，比如公司倒闭、合同到期不续约、协议解除劳动合同、被辞退等情形；

  ③ 失业登记 ：已经进行失业登记，并有求职要求的，需要到户口所在地的劳动保障机构办理（各地有所不同）。

  2、一次性生育补助金

  女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以申请一次性生育补助金。标准为生育当月本人失业金的3倍。

  3、职工医保不断缴

  领取失业金期间，个人医疗保险全部由失业保险基金代缴，继续享受城镇职工医疗保险待遇。

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  属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：

  1、与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的。

  2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。

  3、2013年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员。

  4、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。

  生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

  计划生育行政部门核发的生育证明；

  生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

  婴儿出生证。

  社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

  用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

  报销需要带的材料有：

  医疗费用申报单；

  本人身份证或社会医疗保障卡；

  本人有银联标志的银行卡；

  本人的病历本；

  生产收费原件；

  费用明细单；

  出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

  注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。只要本人有生育险，就可以用生育津贴。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的`生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

  法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十四条

  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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  生育保险并不只有费用报销

  生育保险其实是不需要员工自己缴纳的，我国法律规定无论是女职工还是男职工，用人单位必须要按照缴费基数的0.8%或0.85%为员工缴纳生育保险。

  生育保险的生效标准是：缴费满1年，且孕期保持在保状态。

  很多人认为生育保险就是和医疗保险一样，将在医院生孩子过程中的费用进行报销。其实，生育保险包括两部分：一个是生育医疗待遇，也就是我们普遍认为的那些在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

  另一个就是生育津贴。指的就是女性在休产假期间能够拿到的工资。一般情况下我国女性职工的基础产假是98天，部分地区采用了118天、128天的时长。

  在这段三四个月的时间内，女性职工还是可以领取到正常的工资的，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴，这也是生育保险发挥的作用，所以各位女性职工不要在怀孕期间主动提出辞职，否则就会失去几万元的生育津贴。

  生育津贴能领多少钱

  那么生育津贴到底能领多少钱呢？生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=用人单位平均缴费工资/30（天）*产假天数，大家注意：在这里的平均缴费工资并不是你个人的，而是整个单位的，也就是说如果你的工资很低

  但是身边同事的工资都很高，那么你还是可以领取到高额的生育津贴的。所以也就会发生这样的情况：一个领取到8万元生育津贴的女职工，可能月工资只有三四千元。

  另外对于本人工资较高的员工来说也并不吃亏，如果你的生育津贴经计算低于产假工资，那么差额将会由用人单位补齐给个人。

  无业女性能使用丈夫的生育保险吗？

  最后还有这样一个很多女性忽略的事情：如果你没有工作没有缴纳生育保险，其实还能用丈夫的生育保险！很多年轻妈妈就是因为不知道这一点多花了万元的费用。

  我们刚才说过，用人单位也需要为男性职工缴纳生育保险，他们也是可以领取到一定津贴的。

  1.夫妻双方都有生育险

  在正常情况下，妻子可以正常进行报销以及领取生育津贴，丈夫则可以申请护理津贴。

  2.妻子无生育险，丈夫有生育险

  如果丈夫缴纳生育险的年限满一年，无业的妻子也是可以以配偶的身份使用丈夫的生育险减免医疗费用的，丈夫可以领取到护理津贴，但是生育津贴的部分是无法领取的。

  所以，如果你是没有生育保险的准妈妈或有生育的想法，一定要清楚自己也是可以报销的！