谈谈应届毕业生常见的面试内容

谈谈应届毕业生常见的面试内容

  谈谈应届毕业生常见的面试内容，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，下面分享谈谈应届毕业生常见的面试内容！

  谈谈应届毕业生常见的面试内容1

  面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

  1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

  提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2—3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

  2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

  主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

  3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

  面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

  4、对个人未来职业发展的规划。

  一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

  5、对薪酬的期望。

  在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

  以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

  在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

  举一个例子：一个管理学院的'本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。

  这个毕业生可能遇到的面试提问有：

  1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

  2、你大学里成绩在班上处于什么位置？

  3、你最喜欢什么课程，为什么？

  4、你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

  5、举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

  6、你认为企划专员的主要工作内容是什么？

  7、你对我们公司了解多少？

  8、你对某行业一个市场竞争状况如何看？

  9、你希望自己3—5年之后做什么？

  10、你期望的收入是多少？

  11、请问你有没有什么问题要问？

  另外，专业上问题：

  1、你认为什么是市场营销？什么是管理？

  2、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

  谈谈应届毕业生常见的面试内容2

  1、最能概况自己的三个词

  考察内容：考察求职者对自己的了解程度。

  思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

  2、有什么业余爱好

  考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。

  思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

  3、最崇拜谁

  考察内容：应聘者未来的发展方向。

  思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人，不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好和自己所应聘的工作能搭上关系，最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞着自己。

  4、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

  考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

  思路：一般而言应实事求是。

  5、谈谈你的缺点

  考察内容：应聘者的诚信度和自信心。

  思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  6、为什么选择我们公司

  考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

  思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

  7、如果录用你，你将怎样开展工作

  考察内容：应聘者处理事情的基本能力。

  思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

  8、我们为什么要录用你

  考察内容：应聘者对个人和单位的认识

  思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

  9、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

  考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

  思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  注意事项

  面试的时候要自信、诚实。