年底求职需注意问题

年底求职需注意问题

  年底求职需注意问题，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面对不好相处的同事可以减少接触，下面是年底求职需注意问题，你学会了吗？

  年底求职需注意问题1

  网络招聘正以“加速”进度走入人们的视野。其不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛，求职者利用网络就能为自己提供更多机会，这也越发成为一种招聘趋势。日前，据多家媒体报道，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。时近年关，各地也掀起招聘小高潮。

  不过，通过网络招聘信息行骗的事例并不少见，一些高校、人事部门在工作中也曾发现“黑职介”、“黑招工”等现象。对网络求职“又爱又恨”，成为时下求职一个节点。为了更好地凸显网络求职带来的好处，不但需要相关部门加强监管，求职者自身也应提高警惕、理性求职。

  用鼠标找工作备受肯定

  网络招聘市场成为目前互联网的焦点，也成为就业招聘热点。

  首先，网络招聘符合现代社会发展背景和求职者需求。以就业的最大群体学生为例。《新民晚报》消息，一项待业大学生生存报告显示，不少人并非“眼高手低”或在“啃老”。有68。1%的待业大学生把求职当作每天最主要的任务，有43。3%的人会用空闲时间看书自学以提高自身的能力。与此同时，调查也显示，有59。3%的待业大学生很少与人交流，他们应该扩大自己的人际交往面，近25%的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。也正由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为学生们了解社会需求、争取个人发展的一个窗口。

  在这一趋势下，全国各地也正掀起网络招聘小高潮。据《郑州日报》报道，河南省第四届人才网络招聘大会正式拉开序幕，来自省内外的1600余家用人单位供岗2。7万个，凡该省高校毕业生可通过所在省辖市人才交流中心网站或省人才交流中心网站自由选择。其中，网络大会主会场、中国中原人才网已有370余家单位报名、招聘岗位8800多个。

  同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主、行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。

  据了解，目前，企业对保安、司机、技工、文案等工种需求增多，缺口较大，出现人才紧缺的局面，显然，现场招聘会已经不能满足中小企业的需求。还有，多位参加招聘会的公司招聘主管表示，受到近来肆虐的甲流影响，网络招聘或能改变目前应聘者较平常少很多的现状，为企业和求职者搭建沟通桥梁。

  灰色行业盯上网络招聘，小心陷阱

  随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注。点击鼠标，坐在电脑前就能参加全国各地的网上招聘会，求职者自然轻松许多。但是网络招聘既是桥梁，也有“暗礁”，网络求职务必小心陷阱。

  陷阱一：招聘方“挂羊头卖狗肉”。人民网消息，“本公司招聘行政文职人员1名，月薪1500元—2000元，包吃住，解决户口问题。”当大四学生小赵看到这则招聘广告，满怀期待地投递简历后，怎么也想不到实际工作竟是和“行政文员”风马牛不相及的“销售员”

  陷阱二：以招聘之名盗取信息。据了解，不法分子往往先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件。这在求职人员看来也许再正常不过，不光这，只要是自己期待的工作单位，就算要提供结婚证、房产证甚至银行帐户也都毫不犹豫地通通奉上。直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

  陷阱三：打着招聘旗号实则招生。有“受害者”表示，不少单位开出高薪职位，但当求职者表示兴趣时，招聘方往往会要求填写申请表，并提示要先经过3个月的技能培训并缴纳一定的学费，才可胜任该职。

  此外，还有网络招聘陷阱更是让求职者防不甚防：网络求职却落入非法营销“圈套”；张贴虚假、过期的招聘信息；打着招聘的幌子，通过电子汇款收取“报名费”等。

  调查显示，有近半数求职者表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的就是被巧立名目收取各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等；试用期陷阱紧跟其后。

  明确目标，提高针对性

  低成本，高效益的网络招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越来越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了“职客”这一新词。还有分析认为，也许在不久将来，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。

  但就目前来说，面对这样一个新生事物，在相关部门加强监管的同时，广大求职者务必提高警惕，千万别因求职心切而落入陷阱。

  应招莫忘“火眼金睛”。某人才市场相关负责人指出，面对各种网络招聘一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。

  专家表示，网络招聘虽然为求职者提供了一站式的服务，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，投递简历和求职信的方式，不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘造成阴影。所以，建议求职者应针对性地投放自己的简历和申请，做到有的放矢。

  年底求职需注意问题2

  年底求职需注意事项

  （1） 忌临时抱佛脚

  本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。

  （2） 忌“狂轰滥炸”，盲目投简历

  为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示，网上求职要有的'放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。

  （3） 忌只盯着综合网站

  网上求职，选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法，但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海，杳无音信，这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。

  （4） 忌未辨别招聘信息，入就业“陷阱”

  进入年底，很多求职者开始急于拿到OFFER，往往忽视了对招聘信息的辨别，落入“求职陷阱”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子，其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，但是却强调无需经验的信息要加以警惕。

  （5） 忌过分“包装”，缺乏个人特色

  厚厚的简历，漂亮的艺术**，西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头，但这些真的是有效的求职方式吗？职场专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

  虽然年底求职比较困难，但是求职者切忌不能心灰意冷，只有先将自己充实好，再去权衡什么样的工作适合自己，努力去争取。再配合注意以上这些问题，相信可以提高求职成功的几率。

  年底求职常见陷阱：

  薪水高过市场价

  在求职陷阱中，最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。

  宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书，招聘要求看着蛮简单的。如：形象气质好；英语听说流利；有2—3年行政工作经验，口才好，有谈判能力；文字功底较好，能够撰写相关方案及报告。

  看似正常的`一次招聘，老板开出15万元以上年薪让猎头感觉到了不同。再细问，老板直接说：“不漂亮的不要拉来见我。”

  防范要领：初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。猎头提醒，求职者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。

  以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作2至3年单纯是助理的话，薪资就4至6万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就5至6万元，好点最多也就8至10万元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。

  各种理由向求职者收费

  在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。

  如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同，然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期，有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人，但过去的人都干不长久的，也要多防范收费问题。

  防范要领：首先，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的，最多就是先垫付体检费用，通常也会在你正式转正后给予报销，金额不大会上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是还没拿到工资，就先付钱给公司。