停薪留职协议书

有关停薪留职协议书四篇

  在现实社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议是解决纠纷的保障。大家知道协议的格式吗？以下是小编整理的停薪留职协议书4篇，欢迎大家分享。

停薪留职协议书 篇1

  订立协议双方：

  甲方：_________________________________(单位)

  代表人：_______________________职务：____________________

  乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.

  一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

  二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

  三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

  四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

  五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

  六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

  七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

  八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

  九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

  十，其它：_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

停薪留职协议书 篇2

  一、停薪留职期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

  三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

  四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的`单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

  五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。

  六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

  七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

  单位：xx局 停薪留职人(签名)：

  日 期： 年 月 日

  日期： 年 月 日

停薪留职协议书 篇3

  甲方：___________(代表学校)

  乙方：______________________

  根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

  一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

  二、停薪留职期间，乙方保证做到：

  1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

  2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

  3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

  4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

  三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

  1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

  2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

  3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

  四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

  五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

  六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

  甲方：____________(公章)

  负责人：__________________

  乙方：____________________

  签订时间：________________

停薪留职协议书 篇4

  根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：

  一、停薪留职期限

  年，自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

  三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

  四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

  五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。

  六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

  七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

  单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日